被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦民事答辯狀(參考版)
2024-12-17 00:05本頁(yè)面
【正文】
二、
，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定。
(二)
被答辯人以答辯人無(wú)故連續(xù)曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定，(2倍)。
同時(shí)，由此可見，被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所必須，也不是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，而且沒(méi)有與答辯人協(xié)商一致，單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部CNC工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，不僅對(duì)答辯人的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件作了不利變更，而且改變了用工主體，其行為違背勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用的原則，明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。更為不可理解的是，被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部CNC工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該調(diào)崗，該調(diào)崗行為違法，是無(wú)效的法律行為
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