勞動合同答辯狀(參考版)
2025-04-05 07:45本頁面
【正文】 ?！ 〉撕笊暾埲瞬⑽唇鉀Q問題，也沒有來上班。 公司因為不知其是否還來公司上班所以11月28日安排了其他導(dǎo)購臨時頂替申請人。 但公司出于人情和道義上的考慮，并未與申請人解約，而是希望申請人于次日即201x年11月27日到公司把問題解決掉。 但在本案中，某某公司自始至終都未與申請人解除勞動關(guān)系?！ 〈疝q人因與被答辯人勞動爭議一案，現(xiàn)答辯如下： 答辯人不同意申請人要求支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的請求事項?！ ”景钢形夜窘獬cXXX的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的 綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求?！ 」蔢XX要求支付2004年5月到20xx年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的?！ ¤b于201x年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元?！ XX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
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