被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦民事答辯狀(完整版)
【正文】 及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式，并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段，意圖逼迫答辯人主動(dòng)離職。
二、
，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定。更為不可理解的是，被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部CNC工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該調(diào)崗，該調(diào)崗行為違法，是無效的法律行為，對(duì)答辯人沒有約束力
(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動(dòng)合同的行為違法。特別是在2018年8月27日對(duì)答辯人降職降薪遭答辯人堅(jiān)決反對(duì)的情況下，于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書》，不僅對(duì)答辯人的工資結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了績(jī)效工資1000元，降低了生活津貼1000元)，而且從2018年8月27日《降職通知書》及2018年10
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