被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦民事答辯狀(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-12-17 00 本頁(yè)面
【正文】 張答辯人連續(xù)3天
但被答辯人無(wú)任何事實(shí)和依據(jù)的情況下，以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到，無(wú)故連續(xù)曠工3天為由，違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，此舉不符合法律規(guī)定。
同時(shí)，由此可見，被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所必須，也不是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，而且沒有與答辯人協(xié)商一致，單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部CNC工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，不僅對(duì)答辯人的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件作了不利變更，而且改變了用工主體，其行為違背勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用的原則，明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此，答辯人仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤打卡，但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，顯然是沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
(二)
被答辯人以答辯人無(wú)故連續(xù)曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第八十
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1