被公司違法解除勞動合同怎么辦民事答辯狀(留存版)
【正文】 人連續(xù)3天未到新崗位報到，無故連續(xù)曠工3天為由，違反其《員工手冊》規(guī)定而解除勞動合同，此舉不符合法律規(guī)定。
被答辯人：***有限公司，地址：****
法定代表人：***
與被答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案的事實、證據(jù)以及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動合同，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確
(一)被答辯人單方對答辯人的調(diào)崗行為違法，是無效的法律行為，對答辯人沒有約束力
根據(jù)《勞動法》第十七條，《勞動合同法》第三十五條，《惠州市中級人民法院、惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定，被答辯人調(diào)整答辯人的崗位，應(yīng)經(jīng)答辯人同意，即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗，也必須同時滿足三個條件：一是確屬用人
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