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正文內(nèi)容

被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦民事答辯狀(留存版)

  

【正文】 人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到,無(wú)故連續(xù)曠工3天為由,違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同,此舉不符合法律規(guī)定。
  被答辯人:***有限公司,地址:****
  法定代表人:***
  與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)法律規(guī)定,提出如下答辯意見(jiàn):
  一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動(dòng)合同,一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確
  (一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法,是無(wú)效的法律行為,對(duì)答辯人沒(méi)有約束力
  根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條,《勞動(dòng)合同法》第三十五條,《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定,被答辯人調(diào)整答辯人的崗位,應(yīng)經(jīng)答辯人同意,即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗,也必須同時(shí)滿足三個(gè)條件:一是確屬用人
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