被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦民事答辯狀(留存版)
【正文】 人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到，無(wú)故連續(xù)曠工3天為由，違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，此舉不符合法律規(guī)定。
被答辯人：***有限公司，地址：****
法定代表人：***
與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動(dòng)合同，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確
(一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法，是無(wú)效的法律行為，對(duì)答辯人沒(méi)有約束力
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，《勞動(dòng)合同法》第三十五條，《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定，被答辯人調(diào)整答辯人的崗位，應(yīng)經(jīng)答辯人同意，即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗，也必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是確屬用人
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