20xx民事勞動仲裁糾紛答辯狀-wenkub.com
2025-04-05 12:49 本頁面
【正文】 對此，答辯人將保留追究被答辯人賠償損失的訴權，適時依法申請仲裁。從以上事實，完全能夠證實①被答辯人以自己的行為接受了18號文件確定的提成獎勵標準②答辯人并不知曉被答辯人與凌泉簽有員工合同書，否則會全盤變更，不會引起該仲裁請求的爭議③從被答辯人領取的中標工程提成獎勵的范圍，足以明確對被答辯人的提成獎勵，僅限于被答辯人在外自行招攬的中標工程，并不包括答辯人業(yè)務單位委托的工程及他人掛靠于答辯人的電力安裝工程④中標金額并非建設工程施工合同金額，二者間存有差異，因此，被答辯人相關工程的提成獎勵數(shù)額計算有誤，不符事實?！ ‰p方簽訂的勞動合同書有雙方簽名、蓋章確認，其時間為2022年1月至2022年12月，真實、合法、有效，具有極大證明效力，不應輕易被其他書面材料變更替代，而答辯人系獨立的公司法人，一切行為應當以其有意思表示并加蓋公司法人印章后方真實合法有效，其法定代表人的民事行為并非都能認定為公司行為，而由公司承擔法律責任，且公司對此也未追認。就此請求事項，答辯人提交的證據(jù)考勤表，明確載明被答辯人每年均享受了答辯人安排的外出旅游休假待遇，答辯人不僅支付了此期間的工資，還承擔了旅游休假期間的食、宿、行費用，而且時間也超過被答辯人依法能夠享受的5天時間。根據(jù)答辯人提交的證據(jù)，這當中還不包括諸多福利以及應當?shù)珔s未曾扣除的被答辯人的缺勤薪酬(缺勤20余天，遲到早退幾十次)。 答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，現(xiàn)答辯如下： 一、答辯人不應為被答辯人補繳2022年8月至2022年2月的社會保險。其關于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費，補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費，支付解除勞動關系經濟補償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動合同二 倍工資的請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立。本案中，答辯人自2022年1月15日至2022年5月15日(自動離職之日)止，已達到勞動合同法規(guī)定的兩年期限。試想，如果當每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計的勞動者重新訂立勞動合同，這樣繁雜的工作必然會使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的.。結合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關系仍處在存續(xù)期間，該委托關系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。恰恰相反，被答辯人沒有正當理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關材料也未交回給 答辯人，已造成了答辯人在管理及經濟上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應
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