勞動仲裁申請答辯狀-wenkub.com
2025-04-05 12:30 本頁面
【正文】 有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。 我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故xxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。 《xxx集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對xxx作出了除名處理。 綜上所述，被答辯人的申請不符合事實，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護答辯人的權(quán)益。ldquo?！ ≡斐纱疝q人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資?！ ≌埛ㄍゲ槊鳎?008年112月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實際出差，被答辯人都予以報銷。 但事實如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。amp。ldquo。答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整?！ ×硗?，答辯人自2009年1月開始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說?！ 〉潜淮疝q人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。rdquo?！ 〈疝q人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：amp?！ ∫虼耍淮疝q人僅依其自行選擇的2008年7月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可?！ ?009年6月21日，被答辯人突然以答辯人自2009年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟補償。 勞動合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點是北京?！ 趧又俨蒙暾埓疝q狀【2】 答辯人：王小民 住所地：北京朝陽區(qū)000路132號3單元502 被答辯人：(北京)計算機技術(shù)有限公司 住所地：北京市大興區(qū)xx開發(fā)區(qū)xx路18號 法定代表人：李盧強 答辯人因與被答辯人勞動爭議一案,提出
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