20xx年勞動仲裁答辯狀(模板6篇)(完整版)
【正文】 年___月___日風險提示：在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任。不符合我司內(nèi)部程序，應當無效。答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。其它證明材料___件勞動仲裁答辯狀篇三答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反等相關法律。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。勞動仲裁答辯狀篇一地址：法定代表人：申訴人：地址：法定代表人：_____年_____月_____ 日，答辯人因收到_____仲裁委員會轉來——___________關于“______訴________勞動糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。此致__________仲裁委員會答辯人：____________________年_____月_____日附：答辯書副本_____份。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。列舉，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。附：答辯書副本____份。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。此致__________勞動人事爭議仲裁委員會答辯人：_________________有限公司時間：_________________20__________年__________月_____日。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關法律。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。希望仲裁庭支持正義，依
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