20xx年勞動仲裁答辯狀(模板6篇)(存儲版)
【正文】 確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權利，其他人不得剝奪。2023年勞動仲裁答辯狀(模板6篇)2023年勞動仲裁答辯狀(模板6篇)在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。三、申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：風險提示：制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事中敘述的事實和理由進行。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人，也無需承擔_____%培訓費用。注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處。其次是弄清楚受理法院的管轄。第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題。此致________仲裁委員會答辯人：（蓋章）法定代表人：______（簽章）______年___月___日附：答辯書副本____份。超越了部門的權限，也 不符合我司內(nèi)部程序，應當無效。注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人賠償金，也無需承擔_____%培訓費用。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。(答辯人如為單位，應寫明單位
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