20xx年勞動仲裁答辯狀(模板6篇)(已修改)
2025-08-11 00:19 本頁面
【正文】 2023年勞動仲裁答辯狀(模板6篇)2023年勞動仲裁答辯狀(模板6篇)在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。勞動仲裁答辯狀篇一地址：法定代表人：申訴人：地址：法定代表人：_____年_____月_____ 日，答辯人因收到_____仲裁委員會轉(zhuǎn)來——___________關(guān)于“______訴________勞動糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。事實和理由：一、答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務(wù)的。二、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。三、申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。綜上所述，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。此致__________仲裁委員會答辯人：____________________年_____月_____日附：答辯書副本_____份。證據(jù)材料______份勞動仲裁答辯狀篇二答辯人名稱：地址:法定代表人：職務(wù)：電話：委托人：申訴人：身份證號碼：地址：風險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀。其次是弄清楚受理法院的管轄。再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤。此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯
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