【正文】 是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。其它證明材料___件勞動(dòng)仲裁答辯狀篇三答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用_______________元沒有依據(jù)被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著。答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實(shí)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。希望庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。進(jìn)而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯(cuò)”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處。此致________仲裁委員會(huì)答辯人：（蓋章）法定代表人：______（簽章）______年___月___日附：答辯書副本____份。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個(gè)月已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級表中的等級工資_______元。第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn)。其次是弄清楚受理法院的管轄。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。三、申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞