20xx年勞動仲裁答辯狀(模板6篇)-文庫吧
2025-08-11 00:19 本頁面
【正文】 ，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：風險提示：制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。第一，答辯人與申訴人并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動協(xié)議簽訂應加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也 不符合我司內(nèi)部程序，應當無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人，也無需承擔_____%培訓費用。第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反等相關(guān)法律。希望庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。此致________仲裁委員會答辯人：(蓋章)法定代表人：______(簽章)_____年___月___日風險提示：在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任。注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處。列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著。列舉，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。附：答辯書副本___
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