企業(yè)人力資源管理師講義-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃一、勞動(dòng)定額的基本概念2指在一定生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。幾個(gè)要點(diǎn)：、技術(shù)和組織條件；（腦力和體力的支出量）；

2025-03-08 23:04

20xx年人力資源管理師崗位職責(zé)描述人力資源管理師的崗位要求(12篇)-資料下載頁

【總結(jié)】2023年人力資源管理師崗位職責(zé)描述人力資源管理師的崗位要求(12篇) 2023年人力資源管理師崗位職責(zé)描述人力資源管理師的崗位要求(12篇) 每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。...

2025-08-05 12:00

企業(yè)人力資源管理師教材-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動(dòng)方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)

2025-04-19 01:57

企業(yè)人力資源管理師試題-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理：輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A。總體性和長遠(yuǎn)性B?？傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2．當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。A。快，上升

2025-03-26 23:49

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識

2025-03-09 14:22

企業(yè)人力資源管理師考題-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師考題2003年7月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項(xiàng)；1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。

2025-03-26 23:49

20xx年人力資源管理師講義(一)-資料下載頁

【總結(jié)】2010年人力資源管理師講義（一）　　一、內(nèi)容提要　?。ㄒ唬﹤€(gè)體心理與行為　　1．人格及其理論　　（1）人格的定義與作用　?。?）“大五”人格　?。?）其他的人格特質(zhì)　　2．個(gè)體在組織中的學(xué)習(xí)　　（1）學(xué)習(xí)的概念與理論　?。?）行為塑造與行為矯正　?。ǘ┤后w心理與行為　　1．非正式群體　?。?）定義　?。?）非正式群體的優(yōu)勢　

2025-08-05 18:56

20xx年人力資源管理師講義(一)-資料下載頁

【總結(jié)】2010年人力資源管理師講義（一）　　一、內(nèi)容提要　?。ㄒ唬﹤€(gè)體心理與行為　　1．人格及其理論　　（1）人格的定義與作用　?。?）“大五”人格　　（3）其他的人格特質(zhì)　　2．個(gè)體在組織中的學(xué)習(xí)　?。?）學(xué)習(xí)的概念與理論　　（2）行為塑造與行為矯正　?。ǘ┤后w心理與行為　　1．非正式群體　　（1）定義　?。?）非正式群體的優(yōu)勢　

2025-08-04 08:23

企業(yè)人力資源管理師薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理1.企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施☆學(xué)習(xí)目標(biāo)1）薪酬的含義和形式2）制定薪酬戰(zhàn)略的意義3）薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系4）薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)和構(gòu)成、設(shè)計(jì)的技術(shù)5）企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定6）影響薪酬戰(zhàn)略的因素分析與具體實(shí)施的步驟和方法☆知識點(diǎn)

2024-10-19 10:12

企業(yè)人力資源管理師-薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理2023/4/71王海霞13752205518客觀公平（薪酬水平）個(gè)人業(yè)績小組業(yè)績薪酬市場調(diào)查個(gè)人公平（績效薪酬）內(nèi)部公平（薪酬等級）資歷深淺崗位調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)制度設(shè)計(jì)崗位分析崗位評價(jià)2023/4/72王海霞13752205518第一節(jié)薪酬調(diào)查1.薪

2025-01-12 18:20

人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個(gè)大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生，這些人員將續(xù)補(bǔ)奮司市場營銷、時(shí)務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個(gè)工作崗位的空缺，請您喂該公司設(shè)計(jì)一...

2024-10-29 01:09

企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識勞動(dòng)法與勞動(dòng)保

2025-03-07 23:55

人力資源管理--企業(yè)人力資源管理師(ppt69頁)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會(huì)的，是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目

2025-02-11 19:30

人力資源管理師、助理人力資源管理師重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料-資料下載頁

【總結(jié)】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項(xiàng)基本功能(即獲取功能,整合功能,獎(jiǎng)酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計(jì)劃。最后圍繞人力資源管理五項(xiàng)基本功能中的獲取,獎(jiǎng)酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘

2025-02-10 05:44

企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識

2025-03-07 23:57

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