【文章內容簡介】 它工作、調往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)。集體合同范圍外的補貼____dm。即每小時總勞動報酬____dm。實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補貼也可回溯既往?？梢砸苑乾F金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內,從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。(地點)企業(yè)。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下,事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時,方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止,批準給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。,____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長:企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為1個月并至月底。企業(yè)工齡為xx年時,解雇期限為2個月并至月底。企業(yè)工齡為15年時,解雇期限為3個月并至月底。企業(yè)工齡為20年時,解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。(小姐)領取養(yǎng)老金時,或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。,所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利,這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。、休假住址的更改,只要對勞動關系意義重大,則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務,公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知后,應視為已送達。(小姐)非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇,應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。(時間、地點)______________(公司簽章)____(雇員簽字)零售業(yè)雇員總集體合同怎么簽篇二藥品零售店經營股份合同書 合伙人：(甲方)合伙人：(乙方)甲乙合伙人本著公平、平等、互利的原則投資舉辦經營店鋪，就有關醫(yī)藥類合作事宜協商達成一致，特訂立本合伙協議如下：第一條、甲乙雙方合伙經營藥品零售店，店名為福清市宏路百信藥店?？偼顿Y為人民幣3000000元整，甲出資1500000 元，乙出資_1500000_元，甲方占投資總額的_50_%，乙方占投資總額的_50_%。按照各自的投資比例享有權利和承擔責任(包括利潤分成和虧損金額的承擔)。(包括但不限于：房租、裝修費、貨款、雇員費用等)，詳細投資明細及所購固定及非固定資產明細見協議附件。如該投資金額不夠，可追加投資。第二條 、合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。經營核算：由雙方協商選聘財務人員按月進行經營核算，公開賬目并出具財務核算報表，雙方簽字認可并留存。 企業(yè)盈余：按照各自的投資比例對每個月經營所獲得的純利潤結算后，再投入作流動資金。待年底總結算后進行分紅。純利潤：每月盈利(總業(yè)績)扣除所有應支出后，再扣除行政管理費，作為是為當月純利潤。成本承擔：在經營過程中所發(fā)生的一切相關費用，雙方各按股份所占比例承擔(如：包含但不限于雇員費用、水、電費、暖氣費、營業(yè)稅等)。 企業(yè)債務：按照各自投資比例負擔。如投資額不抵虧損金額，其他投資人擁有追回其應承擔金額的權利。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。第三條、合伙的終止及終止后的事項(一)出現下列事項之一 ，合伙終止：合伙期滿。合伙雙方協商同意。 其他法律規(guī)定的情況。(二)合伙終止后的事項合作終止時，以終止時的財產狀況進行清算，不論以何種方式出資，均以金錢結算。 合作終止時，即行推舉清算人，并邀請一中間人(或公證員)參與清算。清算后如有盈余，則按收取債權，清償債務，返還出資，按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配。清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分由合伙人按出資比例承擔。(清算時，墻面、地面、屋頂等附著不可拆卸的的部分不予作價，不參與分配)第四條、本協議未盡事宜，經雙方協商形成文字作為本協議的附件。補充協議與本協議有同等效力。第五條、本協議一式兩份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。合伙人：(甲方)合伙人：(乙方)年 月 日年 月 日零售業(yè)雇員總集體合同怎么簽篇三甲方：乙方：簽訂如下總集體合同：第一條__適用范圍本集體合同：：適用于薩爾州。：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。：適用所有雇員包括受培訓人。第二條__雇傭和試用期。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。試用期_個月時，解雇期限至少為_個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為_周。，則應補償其必要的旅費和滯留費。，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。第三條__短工。如沒有較為優(yōu)惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協議。在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協議作出規(guī)定。，每日至少_小時。如已與企業(yè)協商實行每周_天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多_天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。，可以根據_小時降為_小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據_與_的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條__臨時工。如_個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算_個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過_個月。如在_個月之內雇傭臨時工達_個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。如雇傭臨時工持續(xù)_個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知