【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可以對(duì)學(xué)校出資招聘、培訓(xùn)或者提供特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。 第十九條 保密、脫密規(guī)定 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密的崗位工作，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。 受聘人員在涉及學(xué)?？蒲小⒔虒W(xué)、服務(wù)技術(shù)等秘密和商業(yè)秘密的崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通 知期不得超過(guò) 6 個(gè)月。 第二十條 違約金約定 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為規(guī)定違約金的， 僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 第二十一條 聘用合同的續(xù)訂 聘用合同期滿(mǎn)，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。 第二十二條 聘用合同的無(wú)效 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效： （一）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的； （二）采了欺詐、威脅等手段訂立的。 無(wú)效的聘用合同，自訂立起就沒(méi)有法律 約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部門(mén)的效力，其余部分仍然有效。 聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。 第四章 聘用合同的履行和變更 第二十三條 聘用合同履行時(shí)間 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。 聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。 第二十四條 受聘人員的考核 聘用合同履行期間，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、 解聘的依據(jù)。 第二十五條 聘用合同的變更 受聘人員考核不合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。 除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第二十六條 學(xué)校合并、分立后聘用合同的履行 今后，學(xué)校若合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的學(xué)校繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十二條第一款第三項(xiàng)情形的除外。 第二十七條 擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的合同期限變更 受聘人員被選舉擔(dān)任學(xué)校工會(huì)主席或者委員職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 第二十八條 聘用合同的中止 聘用合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，聘用合同可以中止履行： （一）受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的； （二）受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的； （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。 聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 第二十九條 應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書(shū)面合同時(shí)受聘人員權(quán)益保護(hù) 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同 而未訂立，但受聘人員按照學(xué)校要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。 第五章 聘用合同的解除和終止 第三十條 聘用合同的協(xié)商解除 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 第三十一條 聘用合同的過(guò)失性解除 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位的； （二）連續(xù)曠工超過(guò) 10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工作日的； （三）未 經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的； （四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （五）嚴(yán)重?cái)_亂學(xué)校工作秩序，致使學(xué)校、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； （六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十二條 聘用合同的非過(guò)失性解除 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤菓?yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知受聘人員： （一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的； （ 二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； （三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。 學(xué)校解除合同未按規(guī)定提前 30 日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起 30 日內(nèi)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同約定的義務(wù)。 第三十三條 聘用單位不得解除聘用合同的情形 受聘人員有下更情形之一，學(xué)校不得解除聘用合同： （一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職 工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； （四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； （五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； （六）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 第三十四條 受聘人員隨時(shí)解除聘用合同的情形 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知學(xué)校： （一）在試用期內(nèi)的； （二）考入普通高等院校的； （三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的； （四）依法服兵役的； （五）學(xué)校未按照聘 用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的； （六）學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 第三十五條 受聘人員提出解除聘用合同未能與學(xué)校協(xié)商一致的處理 受聘人員提出解除聘用合同未能與學(xué)校協(xié)商一致的，又不屬于本辦法第三十四條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同； 6 個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 學(xué)校應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起 20 日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。 第三十六條 聘 用合同終止的情形 有下更情形之一的，聘用合同終止： （一）聘用合同期滿(mǎn)的； （二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的； （三）學(xué)校被撤銷(xiāo)、解散的； （四）受聘人員退休、退職、死亡的。 聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同滿(mǎn) 3 個(gè)月，又不屬于本辦法第二十八條規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止。 第三十七條 學(xué)校不得終止聘用合同的情形 聘用合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得終止聘用合同： （一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； （二）患 職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； （三）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 第三十八條 特殊情形的聘用合同期限順延 聘用合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第三十一條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失： （一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （三）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； （四）屬于國(guó)家規(guī)定的其他情形的。 第三十九條 應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立聘用合同的終止 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，學(xué)校提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前 30 日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十七條、第三十八條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。 第四十條 解除或者終止聘用合同后的手續(xù) 聘用合同解除或者終止，學(xué)校應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四十一條 解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位 實(shí)際工作年限，每工作 1 年給予其 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）學(xué)校提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； （二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能人從事由單位安排的其他工作，學(xué)校單方面解除聘用合同的； （三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，學(xué)校單方面解除聘用合同的； （四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由學(xué)校單方面解除聘 用合同的； （五）學(xué)校未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的； （六）學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 （七）學(xué)校被撤銷(xiāo)、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本校工作年限的； 第四十二條 學(xué)校解除聘用合同的程序 學(xué)校與受聘人解除聘用合同，除本辦法第三十一條第 6 款情況外，均應(yīng)嚴(yán)格按照下列程序執(zhí)行： 由受聘人所在部門(mén)或辦公室提出解除聘用合同的書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明解除合同的理由、事實(shí)與依據(jù)； 辦公室或由校長(zhǎng)室委托其他部門(mén)對(duì)報(bào)告及事實(shí)材料進(jìn)行審核，并聽(tīng)取受聘 人申辯后，提出審核意見(jiàn)； 校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究作出決定； 由辦公室將解除聘用決定以書(shū)面形式通知教職工本人，同時(shí)告知工會(huì)。 自解除聘用合同通知送達(dá)之日起，合同雙方應(yīng)在一月內(nèi)辦完解除合同關(guān)系手續(xù)，并移交工作。辦公室應(yīng)開(kāi)具《上海市事業(yè)單位工作人員解除聘用關(guān)系證明》，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四十三條 學(xué)校與受聘人解除聘用合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意見(jiàn)。如學(xué)校違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度或者聘用辦法，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，依法維護(hù)教職工合法權(quán)益。 第四十四條 約定終止聘用合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十一條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依照第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；上年聘用不滿(mǎn) 12 個(gè)月但聘用期限滿(mǎn) 12 個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前 12 個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿(mǎn) 12 個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月平均工資。 受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計(jì)行政部門(mén)公布的事業(yè)單位上年月平均工資 3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的 3 倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 受聘 人員在學(xué)校工作年限，滿(mǎn) 6 個(gè)月不滿(mǎn) 1 年的，按 1 年計(jì)算。 第四十六條 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 學(xué)校依據(jù)本辦法第三十二條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第六章 法律責(zé)任 第四十七條 訂立無(wú)效聘用合同的賠償責(zé)任 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十八條 違反聘用合同約定的賠償責(zé)任 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 聘用合同當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第四十九條 違反本辦法的行政責(zé)任 學(xué)校違反本辦法的，由人事行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由學(xué)校主管部門(mén)或者學(xué)校依照有關(guān)規(guī)定給予學(xué)校主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。 第五十條 聘用合同爭(zhēng)議處理 聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照聘用合同爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。 第七章 附 則 第五十一條 與已生效原聘用合同的銜接 本辦法實(shí)施前，根據(jù)人事行政主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實(shí)施后，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。 本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 應(yīng)用解釋部門(mén) 本辦法的具體應(yīng)用問(wèn)題，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第五十三條 施行日期 本辦法自校第六屆教職工代表大會(huì)第三次全體會(huì)議修改通過(guò)后施行。 聘 用 合 同 甲方：上海科技管理學(xué)校、中共上海水產(chǎn)（集團(tuán)）總公司委員會(huì)黨校 乙方： 根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法（滬府發(fā) [2021]4 號(hào)）》和《上?？萍脊芾韺W(xué)校、中共上海 水產(chǎn)（集團(tuán)）總公司委員會(huì)黨校聘用合同辦法》，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。 第一條：聘用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日。 試用期限：自 年 月 日至 年 月 日。 服務(wù)期限：自 年 月 日至 年 月 日。 第二條：聘用部門(mén) ____________________、崗位 ____________________