【正文】 315 10文明示范班評比條件及辦法 318 10全日制學(xué)生獎學(xué)金實施細則（附獎學(xué)金評定表） 319 10創(chuàng)建文明衛(wèi)生寢室競賽評比標(biāo)準(zhǔn) 322 10學(xué)生寢室管理制度 324 10學(xué)生宿舍自管會工作章程 326 10學(xué)生住宿協(xié)議 328 1學(xué)生寢室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和管理制度 330 11學(xué)生違紀(jì)處分實施細則 331 11對違紀(jì)學(xué)生申請撤銷處分的程序說明 336 11違反學(xué)生宿舍管理制度 的處罰條例 337 11上海技高職業(yè)技能培訓(xùn)中心工作要求 339 11培訓(xùn)中心校長職責(zé) 342 11培訓(xùn)中心教務(wù)管理制度 343 11培訓(xùn)中心教師管理及考核辦法 344 11培訓(xùn)中 心班主任管理辦法 345 11培訓(xùn)中心檔案管理辦法 346 1培訓(xùn)中心學(xué)員管理制度 347 12培訓(xùn)中心結(jié)業(yè)學(xué)員跟蹤調(diào)查制度 348 12培訓(xùn)中心高復(fù)班 管理辦法 349 12培訓(xùn)中心實訓(xùn)設(shè)施管理制度 351 12防治非典型肺炎工作預(yù)案（一） 352 12防治非典型肺炎工作預(yù)案（二） 357 12防治非典型肺炎工作預(yù)案（三） 360 12防治非典型肺炎及其他傳染病工作預(yù)案（四） 362 12對有發(fā)熱癥狀學(xué)生的處置辦法 364 聘用合同辦法 （校第六屆教職工代表大會第三次全體會議修改通過） 第一章 總 則 第一條 目的和依據(jù) 為了規(guī)范上?？萍脊芾韺W(xué)校、上海水產(chǎn)（集團）總公司委員會黨校的聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的學(xué)校人員聘用制度，根據(jù)上海市人民政府下發(fā)的《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》（滬府發(fā) [2021]4 號），結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。 第二條 適用范圍 上?？萍?管理學(xué)校、中共上海水產(chǎn)（集團）總公司委員會黨校（下簡稱學(xué)校）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。 第四條 聘用合同訂立形式 聘用合同以書面形式訂立。 聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。 第二章 人員的聘用 第七條 聘用方式 學(xué)校根椐工作需要和崗位任職條件聘用人員，優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。 第八條 執(zhí)業(yè)資格證書 應(yīng)聘本校實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。 聘用工作小組由本校人事行政部門負責(zé)人、紀(jì)律檢查部門 負責(zé)人、工會代表或者職工代表組成，必要時可以吸收其他有關(guān)方面人員參加。 第十一條 續(xù)聘 聘用合同期滿，因崗位需要， 經(jīng)考核合格，受聘人員愿意續(xù)聘的，學(xué)?？梢岳m(xù)聘其從事原崗位工作。 聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 第十四條 聘用合同基本內(nèi)容 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）聘用合同期限； （二）崗位及其職責(zé)要求； （三）崗位紀(jì)律； （四）崗位工作條件； （五）工資福利待遇； （六）聘用合同變更和終止的條件； （七）違反聘用合同的責(zé)任。 第十五條 聘用合同期限 聘用合同期限分為短期、中長期和以完成一定工作期限。 對在本校工作已滿 25 年，或者在本校連續(xù) 工作已滿 10 年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足 10 年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與其訂立。 第十七條 試用期約定 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。 受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期可以延長至 12 個 月；試用期超過 6 個月的，聘用合同期限不得少于 3 年。 第十八條 服務(wù)期約定 聘用合同當(dāng)事人可以對學(xué)校出資招聘、培訓(xùn)或者提供特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。 受聘人員在涉及學(xué)?？蒲小⒔虒W(xué)、服務(wù)技術(shù)等秘密和商業(yè)秘密的崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。 第二十條 違約金約定 聘用合同對受聘人員的違約行為規(guī)定違約金的， 僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。 第二十一條 聘用合同的續(xù)訂 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。 第二十二條 聘用合同的無效 有下列情形之一的，聘用合同無效： （一）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的； （二）采了欺詐、威脅等手段訂立的。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部門的效力，其余部分仍然有效。 第四章 聘用合同的履行和變更 第二十三條 聘用合同履行時間 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行聘用合同。 第二十四條 受聘人員的考核 聘用合同履行期間，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進行考核。 第二十五條 聘用合同的變更 受聘人員考核不合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。 第二十六條 學(xué)校合并、分立后聘用合同的履行 今后，學(xué)校若合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的學(xué)校繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十二條第一款第三項情形的除外。 第二十八條 聘用合同的中止 聘用合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，聘用合同可以中止履行： （一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的； （二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的； （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。 第二十九條 應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面合同時受聘人員權(quán)益保護 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同 而未訂立，但受聘人員按照學(xué)校要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。 第三十一條 聘用合同的過失性解除 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時解除聘用合同，并書面通知受聘人員： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位的； （二）連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的； （三）未 經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； （五）嚴重擾亂學(xué)校工作秩序，致使學(xué)校、其他單位工作不能正常進行的； （六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 學(xué)校解除合同未按規(guī)定提前 30 日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起 30 日內(nèi)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對受聘人員承擔(dān)聘用合同約定的義務(wù)。 第三十四條 受聘人員隨時解除聘用合同的情形 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知學(xué)校： （一）在試用期內(nèi)的； （二）考入普通高等院校的； （三）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的； （四）依法服兵役的； （五）學(xué)校未按照聘 用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； （六）學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十六條 聘 用合同終止的情形 有下更情形之一的，聘用合同終止： （一）聘用合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的； （三）學(xué)校被撤銷、解散的； （四）受聘人員退休、退職、死亡的。 第三十七條 學(xué)校不得終止聘用合同的情形 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得終止聘用合同： （一）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力的； （二）患 職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； （三）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 第三十九條 應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立聘用合同的終止 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。 第四十條 解除或者終止聘用合同后的手續(xù) 聘用合同解除或者終止，學(xué)校應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （七）學(xué)校被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本校工作年限的； 第四十二條 學(xué)校解除聘用合同的程序 學(xué)校與受聘人解除聘用合同，除本辦法第三十一條第 6 款情況外，均應(yīng)嚴格按照下列程序執(zhí)行： 由受聘人所在部門或辦公室提出解除聘用合同的書面報告，說明解除合同的理由、事實與依據(jù)； 辦公室或由校長室委托其他部門對報告及事實材料進行審核，并聽取受聘 人申辯后，提出審核意見； 校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究作出決定； 由辦公室將解除聘用決定以書面形式通知教職工本人，同時告知工會。辦公室應(yīng)開具《上海市事業(yè)單位工作人員解除聘用關(guān)系證明》，及時辦理社會保險關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。如學(xué)校違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度或者聘用辦法，工會有權(quán)要求重新處理，依法維護教職工合法權(quán)益。 第四十五條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn) 計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；上年聘用不滿 12 個月但聘用期限滿 12 個月的，以解除或者終止聘用合同前 12 個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿 12 個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資。 受聘 人員在學(xué)校工作年限，滿 6 個月不滿 1 年的，按 1 年計算。 第六章 法律責(zé)任 第四十七條 訂立無效聘用合同的賠償責(zé)任 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十九條 違反本辦法的行政責(zé)任 學(xué)校違反本辦法的，由人事行政主管部門責(zé)令限期改正；造成嚴重后果的，由學(xué)校主管部門或者學(xué)校依照有關(guān)規(guī)定給予學(xué)校主要負責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。 第七章 附 則 第五十一條 與已生效原聘用合同的銜接 本辦法實施前，根據(jù)人事行政主管部門的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實施后，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。 第五十二條 應(yīng)用解釋部門 本辦法的具體應(yīng)用問題，由學(xué)校辦公室負責(zé)解釋。 聘 用 合 同 甲方：上?？萍脊芾韺W(xué)校、中共上海水產(chǎn)（集團）總公司委員會黨校 乙方： 根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法（滬府發(fā) [2021]4 號）》和《上?？萍脊芾韺W(xué)校、中共上海 水產(chǎn)（集團）總公司委員會黨校聘用合同辦法》，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。 試用期限：自 年 月 日至 年 月 日。 第二條：聘用部門 ____________________、崗位 ____________________、 工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)： _______________________。 第三條： 甲方對由甲方出資招聘、培訓(xùn)或者提供購房補貼等其他特殊待遇的乙方，約定 5 年的服務(wù)期。 第五條： 甲方應(yīng)遵守國