xxx公司員工考勤休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-26 09:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門負責人安排又未經(jīng)批準，事后才報告的一律按曠工論處。部門負責人外出，按以上程序報分管副總報告，同時應該向本部門員工說明去向，以便聯(lián)系工作。 第三十七條 本規(guī)定未盡事宜以補充規(guī)定為準；本規(guī)定或補充規(guī)定如與國家法律、法規(guī)有沖突，以國家法律、法規(guī)為準。 9 第三十八條 本規(guī)定由 XXX公司行政人事部部負責修訂及解釋。 第三十九條 本規(guī)定從董事會批準之日起實施。 第十章 相關文件 一、《勞動法》 二、《職工工資支付條例》 三、《外派人員管理辦法》 附表一：《員工考勤表》 附表三：《員工休假審批表》 附表四：《病傷假醫(yī)療期分類表》 附表五：《員工休假審批流程及批假權限》 10 附表一： 200 年 月份 部員工考勤表 姓名 性別 工卡號 當前職務： 直屬上級 入司時間 日期 上 /下午 月份 出 勤 記 錄 部門負責人簽字 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 考勤符號 :出勤 (√ )曠工 (曠 )、病假（病 ）、事假（事）、產(chǎn)假（產(chǎn)）、計生假（計）、探親假（親）、婚假（婚）、喪假（喪）、息工假（息）、療養(yǎng)（療）、帶薪年休假（年）、學習（學）、節(jié)日（節(jié)）、培訓（培）。 11 附表二： 200 年 月份 部員工考勤匯總表
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