最新公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 10%。對(duì)于不同級(jí)別的事業(yè)單位退休人員也將提高退休費(fèi)。但不可否認(rèn)的是，即使同樣是公務(wù)員，在不同地區(qū)，收入差距還是很大的。有些城市，高新區(qū)、開發(fā)區(qū)的公務(wù)員，收入就比城區(qū)的一般公務(wù)員平均高出一倍。官做的越大，工齡越長(zhǎng)，這項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)越高。從2014年開始，基本工資基本保持兩年一漲的趨勢(shì)，漲幅也逐年遞增。接下來我們來看看2017年各地方各崗位公務(wù)員到手收入情況吧：廣東省某三線城市：每月4552元+補(bǔ)貼到手4751元。廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員：5500/每月。再加上各項(xiàng)福利估計(jì)還會(huì)更多。河北某縣國稅局：2400/每月?？梢妵惪?jī)效和車補(bǔ)可謂是遙遙無期，看來國稅狀況不容樂觀。黑龍江4300/每月，很多獎(jiǎng)金等福利也逐漸消失.....全年13個(gè)月能拿到70800元。遼寧某地級(jí)市區(qū)公務(wù)員：工資2000多，看似比較一般，但是績(jī)效獎(jiǎng)很高，可謂有付出就有收獲。西南非省會(huì)城市：2016年新進(jìn)公務(wù)員，到了2017漲了100元。目前工資到手3651元，包括補(bǔ)貼和績(jī)效。東部沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：7000/每月工資，在公務(wù)員行列里算很高了，可以說沿海的公務(wù)員工資都很高，但也不得不面對(duì)的是房?jī)r(jià)問題.....浙江：20萬/年，副科級(jí)，管理層還是很給力，熬到這也就美滋滋啦。珠三角地區(qū)：4800/月，加上各項(xiàng)補(bǔ)助，小康生活滿足啦，可謂是靠海公務(wù)員工資高的優(yōu)勢(shì)。以上就是各地區(qū)工資水平，里邊有你們的同胞嗎？很多人抱怨公務(wù)員工資低，但事實(shí)看了上面的說法，公務(wù)員不僅有13個(gè)月的工資，大多數(shù)有績(jī)效，公積金也比一般企業(yè)高。有的地方有食堂，還發(fā)購物卡等福利，我想這也是很多人考公務(wù)員的原因，因?yàn)楦黜?xiàng)政策福利待遇真的很溫暖。公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案篇五辦事員2800元?？茊T3000元。副科級(jí)3100元。正科級(jí)3300元。副處級(jí)3600元。正處級(jí)4000元。副廳級(jí)4400元。正廳級(jí)5000元。副部級(jí)5500元。正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待?？茊T五年按副科級(jí)對(duì)待。副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待。正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待。副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待。初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算。如長(zhǎng)于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算。長(zhǎng)于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計(jì)考核等次的年限不予扣除。任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套人對(duì)應(yīng)的工資
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