18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系ohsas18000體系介紹-iso18000(編輯修改稿)
2025-09-21 17:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)特殊責(zé)任，并確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中所有地點(diǎn)及領(lǐng)域的運(yùn)作，皆能依照要求事項(xiàng)適切地實(shí)施及執(zhí)行。管理階層應(yīng)提供實(shí)施、管制及改善安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。 備考：資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及財(cái)務(wù)的資源。 組織的管理代表應(yīng)具有界定之角色、責(zé)任及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù)： 確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項(xiàng)要求是根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施及維持的； 確認(rèn)向高階主管報(bào)告安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的績(jī)效以供審查，并做為改進(jìn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之依據(jù)。所有負(fù)管理責(zé)任者應(yīng)展現(xiàn)其對(duì)安全衛(wèi)生績(jī)效改善的承諾。 訓(xùn)練、認(rèn)知及能力 在工作場(chǎng)所中擔(dān)任可能造成安全衛(wèi)生沖擊之工作的人員，應(yīng)具備能力。能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、訓(xùn)練及 (或 )經(jīng)驗(yàn)加以界定。組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，以確認(rèn)各相關(guān)部門與階層的人員具有下列之認(rèn)知： 符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項(xiàng)要求的重要性； 員工之作業(yè)活動(dòng)對(duì)安全衛(wèi)生所造成之實(shí)際或潛在的安全衛(wèi)生效益； 為了符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項(xiàng)要求，包括緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變之要求 (見(jiàn) 節(jié) )，每個(gè)人所必須扮演的 角色和負(fù)擔(dān)的責(zé)任； 偏離特定作業(yè)程序時(shí)可能造成的后果。 訓(xùn)練程序應(yīng)考試不同階層員工之： (a) 責(zé)任、能力及讀寫能力；以及 (b) 風(fēng)險(xiǎn)。 咨詢及溝通 組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦?，以確認(rèn)能向員工及其他利害相關(guān)者傳達(dá)及咨詢適切的安全衛(wèi)生資訊。員工之參與咨詢的安排應(yīng)予以文件化，并通知利害相關(guān)者。 員工應(yīng)： (a) 參與政策及程序之 發(fā)展與審查以管理風(fēng)險(xiǎn)； (b) 被咨詢?nèi)缬腥魏胃淖儠?huì)影響工作場(chǎng)所之安全衛(wèi)生 。 (c) 被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)； 以及 (d) 被通知誰(shuí)是安全衛(wèi)生員工代表，以及誰(shuí)是特定管理代 表 (見(jiàn) 節(jié) )。 文件化 組織應(yīng)建立并維持適用的書面或電子形式之資訊，以 (a) 說(shuō)明管理系統(tǒng)的核心要項(xiàng)，以及彼此間的關(guān)連； (b) 供做相關(guān)文件的指南。 備考：為求有效及效率，保持文件化之最低限度是為重要的。 文件及資料管制 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍瑐淠芄苤票緲?biāo)準(zhǔn)所要求的各項(xiàng)文件及資料，以確認(rèn)： 文
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