職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系知識介紹cohsas18000px(編輯修改稿)
2025-02-05 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 險(xiǎn)有影響的管理 、 執(zhí)行和驗(yàn)證活動(dòng)的人員 ， 其角色 、 責(zé)任和權(quán)限應(yīng)加以界定 、 文件 化和溝通 ， 以達(dá)到有效的 OHSAS管理 。 ● 職業(yè)安全衛(wèi)生最根本的責(zé)任在于高層主管 。 組織應(yīng)指派一名高層 主管成員 （ 例如 ， 在大的組織中 ， 一名董事會或執(zhí)委會成員 ） ， 負(fù)有保證 OHSAS管理系統(tǒng)正確地實(shí)施和在組織內(nèi)所有地點(diǎn)和作業(yè)范 圍內(nèi)執(zhí)行要求的特殊責(zé)任 。 ● 管理階層應(yīng)提供實(shí)施 、 控制和改進(jìn) OHSAS管理體系所需要的資源 。 ● 對于組織指派的管理者 ， 應(yīng)界定其角色 、 責(zé)任和權(quán)限以進(jìn)行下列活動(dòng)： a) 確認(rèn) OHSAS管理體系的各項(xiàng)要求是根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立 、 實(shí)施和維持的； b) 確保向高層主管報(bào)告 OHSAS管理體系的績效以供審查 ， 并作為改進(jìn) OHSAS管理體系的依據(jù) 。 所有具有管理責(zé)任的人員應(yīng)展示他們持續(xù)改進(jìn) OHSAS績效的承諾 。 條文解析 規(guī)定所有崗位人員的作用 ， 職責(zé)和權(quán)限 ， 并文件化 ， 予以傳達(dá) 。 最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān) 指定一名管理者代表 提供必要的資源 管代的職責(zé) 對 OHSAS負(fù)責(zé) 向最高管理者報(bào)告體系績效 培訓(xùn) 、 認(rèn)知與能力 對于工作上可能對工作場所的 OHSAS產(chǎn)生影響的人員 ， 應(yīng)具備相應(yīng)的能力 。 能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷 、 培訓(xùn)和 /或經(jīng)驗(yàn)來界定 。 ● 組織應(yīng)建立和維持程序 ， 以保證其各相關(guān)部門和階層的員工具有下列認(rèn)知： —— 符合 OHSAS方針和程序 ， 以及 OHSAS管理系統(tǒng)要求的重要性； —— 員工的作業(yè)活動(dòng)所造成的實(shí)際的或潛在的 OHSAS后果 ， 以及提高個(gè) 人績效能夠帶來的 OHSAS好處； —— 為符合 OHSAS方針和程序 ， 以及 OHSAS管理系統(tǒng)的要求 ， 包括 緊急 事件準(zhǔn)備和應(yīng)急的要求 ， 每個(gè)員工所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任； —— 偏離特定作業(yè)程序時(shí)可能造成的后果 。 ● 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： —— 責(zé)任 、 能力和文化程度；和 —— 風(fēng)險(xiǎn) 。 條文解析 A. 制定程序并保持 ， 并考慮不同層次和要求 B. 對人的能力進(jìn)行鑒定 ， 確定培訓(xùn)需求 ， 并予以培訓(xùn)實(shí)施 C. 對員工進(jìn)行安全意識培訓(xùn) ， 使之意識到 1） 遵守方針 、 程序 、 OHSAS要求的重要性 2） 職業(yè)安全衛(wèi)生的改善對個(gè)人的效益 3） 清楚自身的職責(zé)和權(quán)限 4） 不按規(guī)定做可能帶來的后果 協(xié)商與溝通 組織應(yīng)有程序以確保有關(guān) OHSAS信息與員工和其他利害相關(guān)者進(jìn)行溝通 。 員工參與和協(xié)商的安排應(yīng)文件化并通知利害相關(guān)者 。 員工應(yīng)： —— 參與制定和審查管理風(fēng)險(xiǎn)的方針和程序； —— 參加商議影響工作場所衛(wèi)生與安全的任何變更； —— 有代表參加管理衛(wèi)生與安全事務(wù)； —— 被告知誰是員工的 OHSAS代表 （ 一個(gè)或多個(gè) ） ， 以及特殊指 派的管理者 （ 見 ） 。 條文解析 要有程序 ， 用來進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體 系的信息交流 協(xié)商與交流分內(nèi)部和外部 內(nèi)部交流與協(xié)商：在是各部門 、 各層次間進(jìn)行 。 如各部門與管代交流 體系運(yùn)行情況 ， 體系的監(jiān)測 、 審核和管理評審結(jié)果傳達(dá)到各員工 ， 協(xié) 商的內(nèi)容主要包括方針 、 目標(biāo) 、 計(jì)劃 、 制度的制定風(fēng)險(xiǎn)辨識 ， 評價(jià) 與控制 ， 事故調(diào)查處理等 ， 交流方式多種多樣 。 且應(yīng)在文件中規(guī) 定其員工權(quán)力 ， 方針和程序的制定 、 評審 、 修訂 。 員工要參與 、 改 變作業(yè)場所的安全衛(wèi)生情況要與員工商討 ， 要有員工代表 ， 員工知 道管理者代表和員工代表 外部協(xié)商與交流：外部信息交流主要是指外部相關(guān)方信息的接收成文 和答復(fù)外部交流是確定危險(xiǎn)因素和評價(jià)其重要性的手段之一 。 文件化 組織應(yīng)建立和維持書面或電子形式的信息 ， 以： —— 說明管理系統(tǒng)的核心組織部分及彼此間的關(guān)聯(lián)； —— 供作相關(guān)文件的指南 。 條文解析 管理手冊 程序文件 作業(yè)文件 提供查詢文件的途徑 （ 如目錄 ， 引用文件等 ） 文件與資料管理 組織應(yīng)建立和維持程序 ， 用來管理本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件與資料 ，以保證： —— 文件與資料易于檢索； —— 對文件與資料定期進(jìn)行審查 ， 視需要進(jìn)行修訂 ， 并由指定人員認(rèn)可其恰當(dāng)性； —— 在所有關(guān)系到 OHSAS系統(tǒng)有效運(yùn)作的作業(yè)地點(diǎn) ， 都可得到相關(guān)文件與資料的現(xiàn)用版本； —— 即時(shí)將失效文件與資料從所有發(fā)行處和使用處收回 ， 否則要確保不被誤用； —— 為法律和 /或知識保存的目的而保留的文件與資料 ， 應(yīng)加以適當(dāng)標(biāo)示 。 條文解析 制定程序 ， 包括文件的批準(zhǔn)與發(fā)布 文件的使用與
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