職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系管理知識(編輯修改稿)
2025-03-03 19:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法令規(guī)章與其他要求事項 ● 組織應(yīng)建立和維持程序 ， 以鑒別和取得適用于組織的法令規(guī)章和 其他 OHSAS的要求事項 。 ● 組織應(yīng)保持信息的更新 ， 并且應(yīng)將法令規(guī)章與其他要求事項的相 關(guān)信息提供給其員工和其他有關(guān)的利害相關(guān)者 。 條文解析 建立程序 ， 該程序用于識別和獲取應(yīng)遵守的法規(guī)要求 法規(guī)應(yīng)保持最新 傳達(dá)致員工及相關(guān)方 思 考 目標(biāo) ? 組織應(yīng)在其各有關(guān)部門和階層建立并維持文件化的 OHSAS目標(biāo) 。 ? 在建立和檢查其目標(biāo)時 ， 組織應(yīng)考慮法令規(guī)章與其他要求事項 ， 自 身的 OHSAS危險與風(fēng)險 ， 技術(shù)選擇 、 財務(wù) 、 作業(yè)與業(yè)務(wù)等要求 ， 以 及利害相關(guān)者的觀點 ， 目標(biāo)應(yīng)與 OHSAS方針一致 ， 包括持續(xù)改進(jìn)的 承諾 。 條文解析 符合方針要求 體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾 各職能和層次上建立目標(biāo) 目標(biāo)文件化 建立目標(biāo)時 ， 法規(guī)要求 ， 重大風(fēng)險相關(guān)方的觀點是關(guān)健 ， 同時也要受可選技術(shù)方案 、 財務(wù) 、 運行和經(jīng)營要求的限制 思 考 安全衛(wèi)生管理方案 組織應(yīng)建立并維持一個或多個 OHSAS管理方案 ， 以達(dá)到其目標(biāo) 。 管 理方案應(yīng)包括： a) 組織各相關(guān)部門與階層為達(dá)到目標(biāo)的責(zé)任與權(quán)限； b) 達(dá)到目標(biāo)的方法與時程 。 OHSAS管理方案應(yīng)有計劃地定期進(jìn)行檢查 ， 必要時 ， 管理方案 應(yīng)進(jìn)行修訂 ， 以表述組織的活動 、 產(chǎn)品 、 服務(wù)或作業(yè)條件的變化 。 條文解析 管理方案是為實現(xiàn)目標(biāo)而制定的 管理方案的內(nèi)容包括： a) 規(guī)定職責(zé)和權(quán)限 ， 具體負(fù)責(zé)人 b) 制定實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表 c) 應(yīng)對定期評審方案 ， 修改方案作出規(guī)定 思 考 一般來說對重大危險危害因素應(yīng)編制管理方案 實施與運作 培訓(xùn)、認(rèn)知與能力 機構(gòu)與責(zé)任 應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)變 協(xié)商與溝通 文件與資料管理 作業(yè)控制 實施與運作 文件化 機構(gòu)與責(zé)任 ● 對從事對組織的活動 、 設(shè)備和過程的 OHSAS風(fēng)險有影響的管理 、 執(zhí)行和驗證活動的人員 ， 其角色 、 責(zé)任和權(quán)限應(yīng)加以界定 、 文件 化和溝通 ， 以達(dá)到有效的 OHSAS管理 。 ● 職業(yè)安全衛(wèi)生最根本的責(zé)任在于高層主管 。 組織應(yīng)指派一名高層 主管成員 （ 例如 ， 在大的組織中 ， 一名董事會或執(zhí)委會成員 ） ， 負(fù)有保證 OHSAS管理系統(tǒng)正確地實施和在組織內(nèi)所有地點和作業(yè)范 圍內(nèi)執(zhí)行要求的特殊責(zé)任 。 ● 管理階層應(yīng)提供實施 、 控制和改進(jìn) OHSAS管理體系所需要的資源 。 ● 對于組織指派的管理者 ， 應(yīng)界定其角色 、 責(zé)任和權(quán)限以進(jìn)行下列活動： a) 確認(rèn) OHSAS管理體系的各項要求是根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立 、 實施和維持的； b) 確保向高層主管報告 OHSAS管理體系的績效以供審查 ， 并作為改進(jìn) OHSAS管理體系的依據(jù) 。 所有具有管理責(zé)任的人員應(yīng)展示他們持續(xù)改進(jìn) OHSAS績效的承諾 。 條文解析 規(guī)定所有崗位人員的作用 ， 職責(zé)和權(quán)限 ， 并文件化 ， 予以傳達(dá) 。 最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān) 指定一名管理者代表 提供必要的資源 管代的職責(zé) 對 OHSAS負(fù)責(zé) 向最高管理者報告體系績效 思 考 培訓(xùn) 、 認(rèn)知與能力 對于工作上可能對工作場所的 OHSAS產(chǎn)生影響的人員 ， 應(yīng)具備相應(yīng)的能力 。 能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷 、 培訓(xùn)和 /或經(jīng)驗來界定 。 ● 組織應(yīng)建立和維持程序 ， 以保證其各相關(guān)部門和階層的員工具有下列認(rèn)知： —— 符合 OHSAS方針和程序 ， 以及 OHSAS管理系統(tǒng)要求的重要性； —— 員工的作業(yè)活動所造成的實際的或潛在的 OHSAS后果 ， 以及提高個 人績效能夠帶來的 OHSAS好處； —— 為符合 OHSAS方針和程序 ， 以及 OHSAS管理系統(tǒng)的要求 ， 包括 緊急 事件準(zhǔn)備和應(yīng)急的要求 ， 每個員工所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任； —— 偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果 。 ● 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： —— 責(zé)任 、 能力和文化程度；和 —— 風(fēng)險 。 條文解析 A. 制定程序并保持 ， 并考慮不同層次和要求 B. 對人的能力進(jìn)行鑒定 ， 確定培訓(xùn)需求 ， 并予以培訓(xùn)實施 C. 對員工進(jìn)行安全意識培訓(xùn) ， 使之意識到 1） 遵守方針 、 程序 、 OHSAS要求的重要性 2） 職業(yè)安全衛(wèi)生的改善對個人的效益 3） 清楚自身的職責(zé)和權(quán)限 4） 不按規(guī)定做可能帶來的后果 思 考 協(xié)商與溝通 組織應(yīng)有程序以確保有關(guān) OHSAS信息與員工和其他利害相關(guān)者進(jìn)行溝通 。 員工參與和協(xié)商的安排應(yīng)文件化并通知利害相關(guān)者 。 員工應(yīng)： —— 參與制定和審查管理風(fēng)險的方針和程序； —— 參加商議影響工作場所衛(wèi)生與安全的任何變更； —— 有代表參加管理衛(wèi)生與安全事務(wù)； —— 被告知誰是員工的 OHSAS代表 （ 一個或多個 ） ， 以及特殊指 派的管理者 （ 見 ） 。 條文解析 要有程序 ， 用來進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體 系的信息交流 協(xié)商與交流分內(nèi)部和外部 內(nèi)部交流與協(xié)商：在是各部門 、 各層次間進(jìn)行 。 如各部門與管代交流 體系運行情況
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