【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基本 工資＋ 崗位 工資 +績(jī)效工資＋ 年終 績(jī)效獎(jiǎng) +項(xiàng)目年終獎(jiǎng) +結(jié)案獎(jiǎng) ＋ 補(bǔ)貼 ＋福利 北京公司及其他： 員工總薪酬＝ 基本 工資＋ 崗位 工資 +績(jī)效工資＋ 年終 績(jī)效獎(jiǎng) +補(bǔ)貼＋福利 （三） 銷售提成工資制 銷售提成工資制適用于 營(yíng)銷 客服 類 職位 中 提取 銷售提成 的 員工 。 其 職位 特征是 工作成果直接體 現(xiàn)在銷售 業(yè)績(jī) 上 ，但是一線銷售人員的規(guī)范化管理亦是公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的重要保證，所以底薪部分將于績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，依據(jù)考核結(jié)果系數(shù)核發(fā) 。 銷售提成制 薪酬結(jié)構(gòu) 為 ： 底薪（基本工資 +崗位工資） ＋銷售提成＋補(bǔ)貼＋福利 第四章 薪酬等級(jí)和 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十一條 薪酬等級(jí) 永泰地產(chǎn)實(shí)行一至十級(jí)薪酬等級(jí)，每級(jí)薪酬分為 5檔，具體見下表。 薪級(jí) 第一檔 第二檔 第三檔 第四檔 第五檔 檔差 1 1 2 2 3 31 32 4 41 42 5 51 52 永泰房地產(chǎn)（集團(tuán)）有限 公司 7 6 61 62 7 71 72 8 81 82 9 9 10 10 第十二條 薪酬結(jié)構(gòu) 根據(jù)各職位所適用薪酬模式的不同，確定各職位薪酬結(jié)構(gòu)，按照類別共分為基本工資 、崗位工資、績(jī)效工資、年終績(jī)效獎(jiǎng)、銷售提成、補(bǔ)貼、福利七大項(xiàng)。 第十三條 基本工資、崗位工資、績(jī)效工資 及 年終績(jī)效獎(jiǎng) 基 本 工資 ： 保障 員工 基本生活費(fèi)用的部分， 原則上核定基數(shù) 不低于 公司所在地 上年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 崗位 工資： 體現(xiàn)崗位價(jià)值的部分 。 績(jī)效工資 和年終績(jī)效獎(jiǎng) ： 體現(xiàn) 公司 對(duì) 職位 的績(jī)效要求和個(gè)人績(jī)效達(dá)成情況 。 銷售提成 ： 銷售提成 與執(zhí)行銷售提成制員工 的 個(gè)人銷售業(yè)績(jī) 和 所承擔(dān)的與銷售 相 關(guān)的工作任務(wù)密切相 聯(lián) ， 是 通過(guò) 銷售激勵(lì)政策鼓勵(lì)員工 努力完成 銷售 任務(wù)目標(biāo)，提升公司整體業(yè)績(jī)而設(shè)置的激勵(lì)性收入。 第十四條 項(xiàng) 目 公司全案 獎(jiǎng)金包 項(xiàng)目公司全 案獎(jiǎng)金包以利潤(rùn)分享方式按照項(xiàng)目實(shí)際凈利潤(rùn)（以北京公司財(cái)務(wù)部確認(rèn)數(shù)額為準(zhǔn)） 35%提取。具體比例原則為： 永泰房地產(chǎn)（集團(tuán)）有限 公司 8 全案 銷售面積（萬(wàn)平） 提取比例 備注 10 以下（含） 5% 最終提取比例按照北京公司 績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組決議執(zhí)行 。 10 以上 20以下（不含） 4% 20 以上 3% 項(xiàng)目公司全案獎(jiǎng)金包的組成包括項(xiàng)目年終獎(jiǎng)及 結(jié)案獎(jiǎng) 。 項(xiàng)目公司全案獎(jiǎng)金包實(shí)際發(fā)放總額 =（項(xiàng)目公司全案獎(jiǎng)金包標(biāo)準(zhǔn)總額 扣減項(xiàng)） *項(xiàng)目全案考核系數(shù) 扣減項(xiàng)包括項(xiàng)目發(fā)生的相關(guān)違約金（遇政府重大政策調(diào)整除外）、賠償金及績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組決議計(jì)入扣減的事項(xiàng) ，在發(fā)生當(dāng)期的項(xiàng)目年終獎(jiǎng)中核減 ， 不足部分在后續(xù)年度核減 。 第十五條 補(bǔ)貼 （一） 外派補(bǔ)貼 由北京公司調(diào)往異地項(xiàng)目人員按照 職位 級(jí)別給予外派補(bǔ)貼 ，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司 《 外派人員管理辦法 》 。 （二） 出差補(bǔ)貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)補(bǔ)貼 ，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司 《 出差管理辦法 》 。 （三） 通訊費(fèi)用補(bǔ)貼 公司按 照 職位 等級(jí) 給 予 員工 提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司 《通訊費(fèi)用管理 辦法 》 。 （四） 延時(shí)工作補(bǔ)貼 員工 在工作日 延 時(shí)工作超過(guò) 19： 30點(diǎn) 或者 在 休息日或休假日 延時(shí)工作超過(guò) 12： 00 點(diǎn) ， 填寫 《 員工延時(shí)工作審 永泰房地產(chǎn)（集團(tuán)）有限 公司 9 批單 》 ， 經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后 經(jīng)人力 資源部 備案 后 給予 餐補(bǔ) 及交通補(bǔ)貼 各 20 元 /人標(biāo)準(zhǔn)（ 享受車補(bǔ)人 員 不享受交通補(bǔ)貼，公司安排用餐的不享受餐補(bǔ) ） ，發(fā)生的用餐費(fèi)用 及相關(guān)交通費(fèi)用 不再報(bào)銷。 （五） 車輛 與 交通 補(bǔ)貼 按照職位等級(jí) 與職位類別 ， 公司 給予部分員工相應(yīng)的 車輛 補(bǔ)貼 ， 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司 《車輛改革實(shí)施 方案 》 。 沒有 執(zhí)行 車輛 補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn) 的員工 ， 公司 統(tǒng)一 提供標(biāo)準(zhǔn)為每人 15元 /工作 日 的 交通 補(bǔ)貼 ，根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)核算 。 第十六條 福利 福利包括法定福利 和企業(yè)福利 。 法定 福利基本項(xiàng)目包括五險(xiǎn)一金。 （一） 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 生育 保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn) 。 （二）住房公積金 公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理住房公積金繳存。 （三）企業(yè)福利 企業(yè)福利項(xiàng)目會(huì)依據(jù) 公司 經(jīng)營(yíng)情況和管理需要彈性設(shè)計(jì) 和調(diào)整 ， 例如過(guò)節(jié)費(fèi)、慰問(wèn)金、 體檢 等 。 慰問(wèn)金 永泰房地產(chǎn)（集團(tuán)）有限 公司 10 慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn) 參 見 公司 《慰問(wèn)金 管理辦法 》 。 體檢 每年為員工進(jìn)行 健康體檢 一次 。 過(guò)節(jié)費(fèi) 元旦、三八節(jié)（僅限女員工）、五一節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)、春節(jié)公司給予全員定額標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)節(jié)費(fèi)。 公司規(guī)定的其他福利 第五章 薪 酬調(diào)整規(guī)定 第十七條 薪酬調(diào)整類別 員工薪酬調(diào)整除本條所列明的薪酬調(diào)整類別外，人力資源部原則上不予審核或批準(zhǔn)其他類別的薪酬 調(diào)整。 ? 年度薪酬 調(diào)整 ? 績(jī)效 調(diào)薪 ? 職位 異動(dòng)薪酬調(diào)整 ? 新員工轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整 ? 特別績(jī)效調(diào)薪 第十八條 公司 年度 薪酬 調(diào)整 公司 將 每年 參照外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，與國(guó)家公布的消費(fèi)指數(shù) 變化 比例，確定公司整體薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整。異地公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，結(jié)合北京公司調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，參照薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)中異地差異指數(shù)進(jìn)行調(diào)整。 第十九條 績(jī)效 調(diào)薪 永泰房地產(chǎn)（集團(tuán)）有限 公司 11 （一） 屬下列任何條件的員工均不具備 績(jī)效調(diào)薪的 資 格 入司時(shí)間不滿一年的員工； 處在試用期的員工 ； 事假 缺勤累計(jì)達(dá)到 20 個(gè) 工作日或 缺勤累計(jì)達(dá)到 2個(gè)月以上的員工； 年內(nèi)受到 違紀(jì) 處分 兩次以上 的員工； 年內(nèi)已按照其他調(diào)薪類別調(diào)整過(guò)薪酬的員工。 （二） 調(diào)薪考核期間為上年 1 月 1 日 至 12 月 31 日 ，調(diào)薪起薪日期定為當(dāng)年 1月 1日，根據(jù) 《 公司績(jī)效管理制度 》相關(guān)規(guī)定 進(jìn)行薪酬調(diào)整。 第二十條 特別 績(jī)效 調(diào)薪 （一） 根據(jù) 績(jī)效調(diào)薪 調(diào)整條件 ，若 入司時(shí)間 滿半年以上，不滿一年的員工，工作期間表現(xiàn)優(yōu)異并對(duì)公司作出卓越貢獻(xiàn)的員工，可獲得 特別 績(jī)效 調(diào)薪資 格。 特別 績(jī)效 調(diào) 薪依據(jù) : 依據(jù)員工現(xiàn) 所在 職 級(jí)的職位薪酬等級(jí) 范圍； 獲得 特別 績(jī)效 調(diào) 薪的員工其所在部門年內(nèi)考核結(jié)果必須為優(yōu)秀，本人考核成績(jī)位列本部門成績(jī)優(yōu)異者； 員工所在部門 呈報(bào)證明員工入司工作期間績(jī)效優(yōu)異的詳細(xì)考核 資料，經(jīng)人力資源部審核，填寫《員工薪酬調(diào)整審批表》，報(bào)公司總經(jīng)理審批，可在原 職級(jí)的職位薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)一檔 ，達(dá)到 本職位 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 最高檔則不再調(diào)整 。 永泰房地產(chǎn)（集團(tuán)）有限 公司 12 （二） 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)可以調(diào)薪的員工 ， 可在原 職級(jí)的職位薪酬等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)一檔。 第二十一條 職位 異動(dòng)薪酬調(diào)整 （一） 員工在同一職級(jí)內(nèi)職位異動(dòng)時(shí) ，按照套檔標(biāo)準(zhǔn)重新 定薪 。 在不低于原有 年度 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的情況下，原則上 不能超過(guò)調(diào)動(dòng)后職位薪酬等級(jí)的中位值。 （二） 員工從較低 職級(jí)的職位 調(diào)整到較高 職級(jí)的職位 ，年度薪酬標(biāo)準(zhǔn) 低于較高 職級(jí) 的 職位 起薪檔，則升至較高 職級(jí)的 職位 起薪檔水平， 年度薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 高于或等于較高 職級(jí) 的 職位 起薪檔，則在原有薪檔上調(diào)一檔。 （三） 員工從較高 職級(jí) 的 職位 調(diào)整到較低 職級(jí) 的 職位 ，年度薪酬標(biāo)準(zhǔn) 高于較低 職級(jí)職位 最高薪檔的，則降至較低 職級(jí)職位 最高薪檔。 年度薪酬標(biāo)準(zhǔn) 低 于 或等于 較低 職級(jí)職位 最高薪檔 的 ， 則下調(diào)一檔。 第二十二條 職位 異動(dòng)薪酬調(diào)整程序 員工 職位 異動(dòng)薪酬調(diào)整，由人力資源部填寫《員工 薪酬調(diào)整 審批表》 （附件 三 ） 的基本情況，經(jīng)與調(diào)入部門確認(rèn)，報(bào)公司總經(jīng)理審批執(zhí)行。 第二十三條 新員工 轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整 員工試用 期前兩個(gè)月 按照標(biāo)準(zhǔn)月薪的 80%發(fā)放，兩個(gè)月后 由人力資源部 按照標(biāo)準(zhǔn)月薪 調(diào)整為全額 發(fā)放 。 永泰房地產(chǎn)（集團(tuán)）有限 公司 13 第二十四條 其他 降薪 符合下列條件 的人員，其薪酬等級(jí) 下調(diào) 一檔 ： （一） 年內(nèi)受到違紀(jì)處分達(dá) 兩 次（含）以上的員工； （二） 經(jīng)公司批準(zhǔn) 的其他情況 的 降薪。 第六章 薪酬 管理規(guī)范及程序 第二十五條 薪酬 核算期間與支付 （一） 基本工資和 崗位工資 核算期間為每月一日 至 當(dāng)月月底。 （二） 績(jī)效工資 核算期間為每 季度首月一日 至 當(dāng)季度末 。 （三） 年度績(jī)效獎(jiǎng) 及項(xiàng)目年終獎(jiǎng) 核算期間為每