星巴克面試簡歷(匯總9篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 血干細(xì)胞的朋友和災(zāi)區(qū)需要用血的同胞。8：2010年寒假，參加社會實(shí)踐，在“濮陽市立新保安服務(wù)有限公司”實(shí)習(xí)，收獲良多。個人期望：魅力的蘇州，給人以詩情畫意，它以園林而享譽(yù)于世。但，2011，古老而又現(xiàn)代的西安，正張開她那厚重而又敦實(shí)的臂膀，喜迎八方來客。所以，希望成為世園會的一份子，貢獻(xiàn)自己的一份力量，和世界友人共賞一次園藝與科技的盛宴，領(lǐng)略古城西安颯爽的風(fēng)姿！星巴克面試簡歷篇五物品：個人簡歷、黑色水筆過程：個人覺得hr不禮貌，發(fā)短信不回。到場發(fā)現(xiàn)hr與印象中的很不一樣，矮胖，穿著土氣，二十幾度的室溫，還穿了個高領(lǐng)。而且回答的語氣比較焦慮。讓我對星巴克的印象大打折扣。倒是發(fā)現(xiàn)坐在格子間里兩位區(qū)經(jīng)理很有氣質(zhì)。我制作了一份比較特別的簡歷。第一頁是星巴克的歷史演變圖，而且用其不斷改變的徽標(biāo)做主打。我把簡歷給區(qū)經(jīng)理，他問了我?guī)讉€問題，持續(xù)了二十分鐘左右。一、你現(xiàn)在是肯德基的副理，上升空間很大，為什么到星巴克來？答：肯德基的四班倒有點(diǎn)吃不消，我喜歡喝咖啡和說英語。在星巴克，可以更好地為外國友人介紹星巴克的咖啡和文化。二、你在肯德基做的行政工作有哪些？答：行政出納、訂貨以及基礎(chǔ)行政。三、你喜歡星巴克的什么？答：星巴克傳遞的不僅僅是一個杯子，而是一種文化。當(dāng)顧客朋友來到這里，感受一種家的文化，釋放工作的壓力和家庭的煩惱，愜意地享受著我們的咖啡。四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具體說說嗎？品的先進(jìn)先出和廢棄點(diǎn)；以身作則，員工表率。員工大會上員工的認(rèn)同。樣嗎？答：不一樣?？系禄陌嗟诡l繁倒班，我現(xiàn)在身體有點(diǎn)吃不消。星巴克兩班倒，我可以接受。（一直問我這個問題，怪我太老實(shí)）這位區(qū)經(jīng)理一直在追問我兩個都要倒班，為什么你要來星巴克？ 其實(shí)這個問題是第一個問題的延伸。只是我第一個問題沒有回答好，導(dǎo)致進(jìn)了她的陷阱里。第一個問題我應(yīng)該這樣回答：因?yàn)槲乙獙で蟾玫目臻g去發(fā)展自己。教訓(xùn)：人太老實(shí)要吃苦果?。√搨问翘且?，才能麻痹敵人??！星巴克面試簡歷篇六 長得盡可能漂亮/帥，就算先天不足也要后天補(bǔ)齊：打扮打扮什么也是好的。提供盡可能多的班次。這是成為兼職的首要條件。不然星巴克沒有理由花費(fèi)時間人力物力去培訓(xùn)你。說好一口流利的普通話，口音比較嚴(yán)重的基本上沒戲。盡量展現(xiàn)你良好的溝通才能。“我很喜歡咖啡，同時非常喜歡星巴克的企業(yè)，并了解該企業(yè)。第一：形象要看以下幾個方面知道它的作用。 第二：能力 試吃。試吃的意思是把促銷產(chǎn)品拿給顧客去免費(fèi)品嘗。買贈。買贈的意思很簡單就是買促銷產(chǎn)品達(dá)到多少錢就送一個贈品。最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。星巴克面試簡歷篇七導(dǎo)致星巴克面試失敗的原因有大有小，也許一個動作、一句話、一個表情，得不到面試官的認(rèn)可，都有可能在面試緩解被淘汰。根據(jù)服裝招聘網(wǎng)以往的招聘經(jīng)驗(yàn)，為那些職場受挫的年輕人總結(jié)了以下幾點(diǎn)面試失敗常見的四點(diǎn)原因，希望可以對你的面試提供相應(yīng)的幫助。（1）不懂面試禮儀為何一些求職者在面試環(huán)節(jié)面試過程中一定要表現(xiàn)出應(yīng)聘者對面試官的尊敬，尊敬不是一味的討好，尊敬中又要表現(xiàn)自己的不卑不亢，這樣的應(yīng)聘者在尊敬別人的同時，也能得到他人的尊敬。不懂面試禮儀的求職者往往是最先被淘汰的應(yīng)聘者，一個不懂得面試禮儀的求職者，不管個人能力有多高，都得不到他人、面試官的喜歡，面臨淘汰的可能性較大。（2）對薪資討價還價一個有能力、懂禮貌的應(yīng)聘者面試成功的可能性較大，但如果在面試的最后環(huán)節(jié)與面試官就薪資的問題討價還價，這樣的應(yīng)聘者很容易打破在面試官心中形成的良好形象，最終導(dǎo)致面試的失敗。應(yīng)聘者可以向面試官說出自己心中理想的薪資，但當(dāng)雙方給出的薪資不平衡時，沒有達(dá)到應(yīng)聘者心中的理想值，應(yīng)聘者萬萬不可就薪資問題與面試官討價還價、斤斤計(jì)較，這樣的應(yīng)聘者是面試官最反感的。（3）恃才傲物還有一種應(yīng)聘者在面試環(huán)節(jié)屢遭失敗，恃才傲物的應(yīng)聘者因?yàn)樽约河胁拍?，不尊重面試官、狂妄自大，這樣的應(yīng)聘者往往給人傲慢的感覺，傲慢的人往往很難與其他人和諧的合作，想要表現(xiàn)自己的欲望太過強(qiáng)烈，盡管本身才能出眾，但最終為企業(yè)牟利的可能性較低。所以，謙虛的態(tài)度是應(yīng)聘者在面試時應(yīng)該表現(xiàn)出來的正確態(tài)度，這樣有才能、懂禮貌的應(yīng)聘者是企業(yè)真正需要的人才。面試失敗是什么原因？善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的人，總會比他人先一步贏得成功，對于面試失敗的原因你有沒有想過？并不是一場面試結(jié)束了，結(jié)果如何就看考官的了，面試不成功，總是有原因的，而這個原因，就是求職面試者的一些錯誤習(xí)慣，或者錯誤面試技巧造成的。面試失敗的原因，最常見的四種類型：第一種：言語不得體某機(jī)械公司招聘秘書，工作地點(diǎn)在徐州。小李對這個公司的工作崗位和工作地點(diǎn)都比較滿意。因此他興沖沖地?cái)D進(jìn)去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們秘書多少錢一個月？”對方反問：“你
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