【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī) 劃 C. 部門人力資源規(guī)劃 D. 某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 答案： ABCD 專業(yè)好文檔 第 12 頁 共 24 頁 8根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 錄用規(guī)劃 B. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C. 使用規(guī)劃 D. 績效評估與激勵規(guī)劃 答案： ABCD 8合理的公共部門人力資源流動的價值是（ ）。 A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B. 有利于優(yōu)化公共部 門人才隊伍結(jié)構(gòu) C. 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D. 有利于改善組織的人際關(guān)系 答案： ABCD 8公共部門人力資源合理流動，必須遵循（ ）。 A. 用人所長的原則 B. 人事相宜的原則 C. 依法流動的原則 D. 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則 答案： ABCD 8轉(zhuǎn)任的主要特點是（ ）。 A. 公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B. 不涉及到公務(wù)員身份問題 C. 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升 D. 目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作 答案： ABCD 90、人力資源市場具有的功能是（ ）。 A. 調(diào)配功能 B. 信息儲存和反饋功能 C. 教育培訓(xùn)功能 D. 管理功能 答案： ABCD 9在實際運用中，工作分析的直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。 A. 觀察的工作相對穩(wěn)定 B. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作 C. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 答案： ABCD 9工作評估的基本方法包括（ ）。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點數(shù)法 答案： ABCD 9人才測評的方法包括（ ）。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 面試 D. 評價中心技術(shù) 答案： ABCD 9公共部門人才筆試具有（ ）的特點。 A. 經(jīng)濟(jì)高 效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強(qiáng) 答案： ABCD 專業(yè)好文檔 第 13 頁 共 24 頁 9面試和筆試相比，具有（ ）的特點。 A. 測評的素質(zhì)更全面 B. 測評內(nèi)容的不固定性 C. 主觀性強(qiáng) D. 考官與考生交流的互動性 答案： ABCD 9公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 性質(zhì)不同 B. 目的不同 C. 內(nèi)容不同 D. 形式不同 答案： ABCD 9公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ）。 C. 工作培訓(xùn) D. 學(xué)校培訓(xùn) 答案： ABCD 9當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ）。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案： ABCD 9外附激勵方式包括（ ）。 A. 贊許與獎賞 B. 競賽 C. 考試 D. 評定職稱 答案： ABCD 100、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ）。 A. 工資 B. 獎金 C. 津貼 D. 各種福利保健收入 答案： ABCD 10 人力資源 具有 （ ）的特征 。 和 創(chuàng)新性 答案： ABCD 10 人力資 源質(zhì)量開發(fā)包括（ ） 。 答案： ABCD 10 公共部門人力資本 具有 （ ）的特征 。 。 和 市場交易不充分性 答案： ABCD 10 公共部門人力資源規(guī)劃 具有 （ ）的作用 。 ,促進(jìn)行政發(fā)展 資本使用效率 答案： ABCD 專業(yè)好文檔 第 14 頁 共 24 頁 10 我國公共部門人力資源流動的障礙主要體現(xiàn)在（ ） 。 答案： ABCD 10 與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為（ ） 。 職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作， “黨管干部 ”是我國對公職人員管理的基本原則 ，不存在工會對人事的監(jiān)控 ，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn) ，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督 答案： ABCD 10 公共部門工作說明書的內(nèi)容包括（ ） 。 、工作目的 、工作權(quán)限 答案： ABCD 10 通常，人力資源招募計劃包括以下 的 內(nèi)容 ( )。 、范圍和地點 答案： ABCD 10 互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ）。 、網(wǎng)站相互復(fù)制 答案： ABCD 1 在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵主要包括（ ） 。 答案： ABCD 11 根據(jù)期望理論，管理者要充分調(diào)動員工的積極性，需要（ ） 。 施 ，增強(qiáng)其達(dá)到目標(biāo)的信心 ，提高員工的工作熱情 答案： ABCD 11績效考評的內(nèi)容主要包括（ ）。 答案： ABCD 專業(yè)好文檔 第 15 頁 共 24 頁 11 影響績效評估的相關(guān)因素主要有 ( )。 、顧客維度 答案： ABCD 專業(yè)好文檔 第 16 頁 共 24 頁 二、 判斷題 （共 121 道試題） 1 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） 答案：正確 2 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） 答案：正確 3 一般來說 ,公 共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（ ） 答案：正確 4 南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國模式。（ ） 答案：正確 5 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ） 答案：正確 6 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ） 答案：正確 7 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：正確 8 調(diào)配 功能是人力資源市場的基本功能。（ ） 答案：正確 9 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：正確 10 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） 答案：正確 11 職位分類的最大特點是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） 答案：正確 12 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） 答案： 正確 13 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ） 答案：正確 14 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ） 答案：正確 15 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于 7天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（ ） 答案：正確 16 用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） 答案：正確 17 公務(wù)員降職的目的是 為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過一級。（ ） 答案：正確 18 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵被稱為外在激勵。（ ） 答案：正確 19 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ ） 答案：正確 20 經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個人投資的 收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（ ） 答案：正確 21 自然性是人力資源最基本的屬性。（ ） 答案：正確 22 在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。（ ） 答案：正確 23 公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ） 答案：正確 24 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是人力資本增長。（ ） 答案：正確 25 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20世紀(jì) 60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） 答案：正確 26 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（ ） 答案：正確 專業(yè)好文檔 第 17 頁 共 24 頁 27 人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ） 答案：正確 28 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） 答案：正確 29 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工 作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（ ） 答案：正確 30 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（ ） 答案：正確 31 公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（ ） 答案：正確 32 我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。（ ） 答案：正確 33 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的 平均水平。（ ） 答案：正確 34 我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（ ） 答案：正確 35 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資