【文章內(nèi)容簡介】 點。 A．勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B．勞動力供給的生命周期 C．勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期 D．勞動力需求的生命周期 參考答案 ： A 【 答案解析 】附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動 力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點。 【 試題點評 】本題考查勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期，參見教材 P183 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P161 歷年考題解析單選第 10題講解過此題。 43．為了實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原則是（ ）。 A．勞動力的邊際成本大于邊際收益 B．勞動力的邊際成本等于邊際收益 C．勞動力的邊際成本小于邊際收益 D．勞動力的平均成本小于平均收益 參考答案 ： B 【 答案解析 】 企業(yè)獲得利潤最大 化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益。 【 試題點評 】本題考查企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則，參見教材 P185 44．某地區(qū) 2021 年年度人口數(shù)為 250 萬人，其中就業(yè)人口 190 萬人，非勞動人口 50萬人，則該地區(qū)在 2021 年的失業(yè)率為（ ）。 Ray Shiu 18 A． 5% B． 4% C． 3% D． 2% 參考答案 ： A 【 答案解析 】失業(yè)率 =失業(yè)人數(shù) /（就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)） 100%=（ 25019050） /（ 25050） 100%=5%。 【 試題點評 】本題考查失業(yè)率的計算，參 見教材 P191 【 提示 】模擬題（二）單選第 38 題與本題一樣。 45．關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（ ）。 A．人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè) B．人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論 C．人力政策和財務(wù)政策不能同時采用 D．人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn) 參考答案 ： C 【 答案解析 】人力政策和財務(wù)政策可以同時采用。 【 試題點評 】本題考查人力政策，參見教材 P195 46．關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是（ ）。 A．晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式 B．要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇 C．晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法 D．晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用 參考答案 ： B 【 答案解析 】如果失敗者不能得到相對較好的待遇，員工們可能不愿意進(jìn)入競賽，所以要想讓晉升競賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價值的待遇。 Ray Shiu 19 【 試題點評 】本題考查晉升競賽，參見教材 P214215 【 提示 】 模擬題（二）單選第 42 題與本題類似。 47．由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是（ ）的一個基本觀點。 A．勞動力供給理論 B．勞動力需求理論 C．高等教育的信號模型理論 D．收入分配理論 參考答案 ： C 【 答案解析 】根據(jù)高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的方法。 【 試題點評 】本題考查高等教育的信號模型，參見教材 P204 48． 2021 年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是（ ）。 A．這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的 B．這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué) C．如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué) D．上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的 參考答案 ： D 【 答案解析 】從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，一個人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則 上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)?，否則就是不值當(dāng)?shù)模荒芨鶕?jù)主觀判斷。 【 試題點評 】本題考查高等教育投資的決策，參見教材 P202 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P182 歷年考題解析多選第 1 題涉及相關(guān)內(nèi)容。 49．在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（ ）。 Ray Shiu 20 A．適用特別規(guī)定 B．適用一般規(guī)定 C．適用下位法的規(guī)定 D．適用地方政府規(guī)定 參考答案 ： A 【 答案解析 】同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī) 定。 【 試題點評 】本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則，參見教材 P226 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P193 例 8 中涉及該內(nèi)容。 50．女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A． 3 個月 B． 6 個月 C． 1 周歲 D． 2 周歲 參考答案 ： C 【 答案解析 】女職工在哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國 家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 【 試題點評 】本題考查哺乳期的保護(hù)，參見教材 P228 【 提示 】模擬題（一）多選第 16 題涉及相關(guān)內(nèi)容。 51．關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（ ）。 A．用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者 B．用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者 C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50 萬元 D．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞 動者收取管理費用 參考答案 ： A Ray Shiu 21 【 答案解析 】用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動合同法》不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50 萬元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。 【 試題點評 】本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，參見教材 P238 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P214 案例分析第 1 題與本題類似。 52．我國《勞動合同法》規(guī)定，（ ）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 A．全日制用工 B．非全日制用工 C．勞務(wù)派遣用工 D．聘用制用工 參考答案 ： B 【 答案解析 】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 【 試題點評 】本題考查非全日制用工，參見教材 P240 【 提示 】模擬題（一）單選第 50 題涉及相關(guān)知識點。 53．集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由（ ）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。 A．企業(yè) B．人民法院 C．勞動行政部門 D．上級工會 參考答案 ： D 【 答案解析 】尚未建立工會的企業(yè) ，由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。 【 試題點評 】本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定，參見教材 P241 【 提示 】模擬題（二）單選第 50 題與本題類似。 54．關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（ ）。 Ray Shiu 22 A．用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人 B．用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人 C．用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人 D．用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的 實際用人單位為當(dāng)事人 參考答案 ： A 【 答案解析 】用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。選項 B 說法錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項 C 錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。選項 D 說法錯誤。 【 試題點評 】本題考查勞動爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容，參見教材 P246 55．按照我國的統(tǒng)計口徑，（ ）不是工資總額的組成部分。 A．獎金 B．計劃生育補貼 C．加班工資 D．計件工資 參考答案 ： B 【 答案解析 】工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資及其他工資。 【 試題點評 】本題考查工資總額的組成，參見教材 P254 【 提示 】模擬題（二）單選第 54 題與本題考點一樣。 56．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（ ）個月。 A． 3 B． 6 C． 9 D． 12 參考答案 ： D Ray Shiu 23 【 答案解析 】停工留薪期一般不超過 12 個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。 【 試題點評 】本題考查工傷待遇，參見教材 P258 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P266 模擬題（二）單選第 55題考查相關(guān)知識點。 57．下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是（ ）。 A．養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 參考答案 ： D 【 答案解析 】職工個人不繳 納工傷保險費。 【 試題點評 】本題考查工傷保險的覆蓋范圍，參見教材 P256 【 提示 】基礎(chǔ)班練習(xí)中心第 15 章單選第 14 題與本題類似。 58．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和（ ）。 A．一次性工傷醫(yī)療補助金 B．一次性工亡補助金 C．一次性傷殘補助金 D．一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補償金 參考答案 ： B 【 答案解析 】職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 【 試題點評 】本題考查 工傷待遇，參見教材 P258 【 提示 】基礎(chǔ)班練習(xí)中心第 15 章多選第 8 題涉及該內(nèi)容。 59．實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（ ）的工資報酬。 Ray Shiu 24 A． 50% B． 300% C． 200 D． 150% 參考答案 ： B 【 答案解析 】法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資 300%的工資報酬。 【 試題點評 】本題考查延長工作時間的工資報酬，參見教材 P254 【 提示 】模擬題（一）單選第 54 題與本題考點一樣。 60．用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。 A．所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B．集合合同規(guī)定 C．用人單位平均工資 D．勞動者試用期滿月工資 參考答案 ： D 【 答案解析 】用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。 【 試題點評 】本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材 P255 二、多項選擇（共 20題，每題 2 分，每 題的備選項中，有 2 個或 2 個以上符合題意，至少有 1 個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 分） 61．根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（ ）。 A．生存需要 B．權(quán)力需要 C．親和需要 D．成長需要 Ray Shiu 25 E．成就需要 參考答案 ： BCE 【 答案解析 】麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。 【 試題點評 】本題考核麥克里蘭的三重需要理論。參見教材 P14 【 提示 】模擬試題一單選第 3 題、模擬試題二 第一個案例題考查過相關(guān)知識點。 62．按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特