大型酒店員工手冊模板(編輯修改稿)
2025-08-07 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天勞動節(jié)：一天中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：三天女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/領班級主管級/經(jīng)理級5個工作日。產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。1護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。1人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。大型酒店員工手冊篇二考勤內(nèi)容：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工?？记陧氈簡T工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠
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