外派人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-25 22:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集團(tuán)所屬正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)的外派 人員薪酬實(shí)行年薪制， 薪酬 標(biāo)準(zhǔn)及 薪酬 調(diào)整由集團(tuán)負(fù)責(zé) 管理 ，企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人薪酬 由 集團(tuán)統(tǒng)一確定，其他外派人員薪酬由集團(tuán)與所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定 ，但 薪酬 由 所屬 企業(yè)發(fā)放，嚴(yán)禁 所屬 企業(yè)擅自調(diào)高集團(tuán)外派人員 薪酬 。 第七 條 派遣到 集團(tuán) 所屬非正 常經(jīng)營(yíng)企業(yè)的 外派人員 ， 在企業(yè)非正常經(jīng)營(yíng)期間集團(tuán) 按項(xiàng)目運(yùn)作方式管理 該 企業(yè)，派遣時(shí)集團(tuán)根據(jù)項(xiàng)目難度、對(duì)集團(tuán)的戰(zhàn)略重要度等因素， 確定項(xiàng)目完成時(shí)間（一般 36 個(gè)月） ，并 參照 B、 C、 D 級(jí)企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 確定外派人員在規(guī)定項(xiàng)目時(shí)間內(nèi) 的薪酬 總額 標(biāo)準(zhǔn)， 其中 70%作為基薪， 30%作為績(jī)效獎(jiǎng)金。關(guān)于基薪、績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放具體規(guī)定如下： （一）基薪： 1． 在規(guī)定項(xiàng)目時(shí)間內(nèi)，所屬企業(yè)根據(jù)集團(tuán)核定的基薪標(biāo)準(zhǔn) 每月發(fā)放外派人員工資 。 外派人員在規(guī)定項(xiàng)目時(shí)間內(nèi)未完成項(xiàng)目運(yùn)作，根據(jù)需要留在企業(yè)繼續(xù)該項(xiàng)目的，集團(tuán)要確定延期的項(xiàng)目時(shí)間（原則上整個(gè)項(xiàng)目時(shí)間不超過一年）， 在延期期間， 按 集團(tuán) 原 核定基薪 標(biāo)準(zhǔn) 的 70%由所屬企業(yè) 繼續(xù) 發(fā)放工資。 2．如確因所屬企業(yè)工資支付困難或因地區(qū)、企業(yè)工資水平較低等情況，企業(yè)實(shí)際支付工資與集團(tuán)核定的外派人員工資標(biāo)準(zhǔn)有 － 4－ 差距時(shí)，經(jīng)所屬企業(yè)外派人員申請(qǐng)，集團(tuán) 總經(jīng)理 辦公會(huì) 討論研究，集團(tuán)可補(bǔ)足發(fā)放基薪。 （ 二 ）績(jī)效獎(jiǎng)金： 1． 外派人員 在規(guī)定項(xiàng)目時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目的：由所屬企業(yè)發(fā)放全額績(jī)效 獎(jiǎng)金；提前完成項(xiàng)目 或 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的， 集團(tuán)可另 給予績(jī)效獎(jiǎng)金的 20%作為 額外獎(jiǎng)金 。 2． 外派人員
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