企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-25 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定義，可定義報(bào)表?xiàng)l件、取值條件、條件元、運(yùn)算公式、指標(biāo)字段等； (3)報(bào)表數(shù)據(jù)管理及匯總； (4)報(bào)表打?。? (5)生成、查看條件文件； (6)報(bào)表發(fā)送和接受。 （三）核心業(yè)務(wù) 核心業(yè)務(wù)模塊包含了薪資管理、 考勤管理 、 績效管理 、 招聘管理 、 合同管理 、培訓(xùn)管理 和 保險(xiǎn)管理 。在這些 核心業(yè)務(wù)中我實(shí)際操作過的僅有薪資管理，就對(duì)薪資管理的功能做個(gè)簡單匯總。 薪資管理在人事信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)行在職及離退休人員工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金等項(xiàng)目管理，包括工資調(diào)整管理和工資發(fā)放管理兩個(gè)主要功能。 工資標(biāo)準(zhǔn)管理。系統(tǒng)提供工資標(biāo)準(zhǔn)表設(shè)置和計(jì)算公式設(shè)置功能，工資標(biāo)準(zhǔn)表和工資項(xiàng)目計(jì)算公式可以分類并指定限定條件，滿足不同人員的工資計(jì)算，工資項(xiàng)目計(jì)算公式中可以 包含多條計(jì)算公式。 調(diào)整業(yè)務(wù)設(shè)置。將調(diào)整業(yè)務(wù)鏈接到相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式，鏈接相應(yīng)的工資審批表格。 調(diào)整業(yè)務(wù)管理，如：見習(xí)工資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)變動(dòng)、級(jí)別變動(dòng)等。 工資發(fā)放管理?？舍槍?duì)不同的人員類型設(shè)置多種工資發(fā)放業(yè)務(wù) ，不同的工資發(fā)放業(yè)務(wù)可使用不同的工資項(xiàng)目、不同的計(jì)算辦法，工資發(fā)放的結(jié)果可采 4 用多種格式輸出報(bào)表，并能自行設(shè)置數(shù)據(jù)到處格式，實(shí)行銀行待發(fā)數(shù)據(jù)交換。 二、 系統(tǒng)評(píng)價(jià) 通過一個(gè)學(xué)期的實(shí)際操作感受， 總體而言， 該系統(tǒng)著眼于企業(yè) 的 實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息化管理，能夠有效提高人力資源管理工作效率，保障信息提供的實(shí)效性和準(zhǔn)確性 ， 但 我認(rèn)為 在具體 細(xì)節(jié) 上存在若干問題 。 以下將從優(yōu)缺兩方面來加以評(píng)價(jià)： （一）優(yōu)點(diǎn) 完整性 ： 該系統(tǒng)全面涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能，構(gòu)成用
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