【總結(jié)】【標(biāo)題】企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢【內(nèi)容提要】展望二十一世紀(jì),人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要。在這樣一種發(fā)展趨勢下,我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀卻不容樂觀。因此,中國企業(yè)人事管理改革應(yīng)從建立和培養(yǎng)一支專業(yè)化的人才資源管理隊伍開始,構(gòu)建有效的人力資源管理體系,使企業(yè)形成以人力資源部門為軸心的、對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略起著巨大推動作用的統(tǒng)一結(jié)構(gòu)體系?!菊?/span>
2025-01-20 22:10
【總結(jié)】招聘論文:淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用[摘要]人力資源管理中招聘錄用、員工培訓(xùn)、績效考核等在企業(yè)管理活動中具有舉足輕重的作用,是企業(yè)文化的核心。[關(guān)鍵詞]招聘培訓(xùn)考核核心所謂人力資源,就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)
2024-12-15 13:29
【總結(jié)】山東科技大學(xué)泰山科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)說明書摘要人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要分支。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細(xì)化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對人力資源管理的要求也不斷提高,實現(xiàn)人事管理自動化,無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。人員是企業(yè)生存的主要元素,人員的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運作,企業(yè)每天都要涉及到人員工問題。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密,所要做的統(tǒng)計工
2025-08-05 01:47
【總結(jié)】中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)摘 要:本系統(tǒng)是依據(jù)中小企業(yè)人力資源管理的實際需求而設(shè)計、開發(fā)的一個小型人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)具備員工信息管理、考勤管理、工資管理、系統(tǒng)維護(hù)等功能。本系統(tǒng)基本能滿足中小企業(yè)人力資源管理的需要,從而提高該公司管理水平。本系統(tǒng)采用經(jīng)典的C/S結(jié)構(gòu),主要依據(jù)公司人力資源管理的工作流程設(shè)計與開發(fā)。該系統(tǒng)的分析與設(shè)計采用了目前流行的面向?qū)ο蠓椒?,分別以用例圖、順序
2025-06-23 16:26
【總結(jié)】人力資源管理方面的論文it人力資源管理論文IT企業(yè)實用人力資源管理指標(biāo)摘要:人力資源部門的績效可以通過人力資源管理指標(biāo)來展現(xiàn),而指標(biāo)的量化和設(shè)定是起決定作用的,本文通過從勞動成本指標(biāo)、人力資源取得指標(biāo)、人力資源維持指標(biāo)、人力資源發(fā)展指標(biāo)、員工滿意度五個方面來探討IT企業(yè)量化目標(biāo)的設(shè)定。關(guān)鍵詞:IT企業(yè);實用量化指標(biāo)
2024-12-15 13:24
【總結(jié)】實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)分析[內(nèi)容摘要]知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)競爭的重點逐漸轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的爭奪,對企業(yè)的人力資源管理提出了新的要求。為使人力資源的作用得到充分發(fā)揮,必須順應(yīng)時代的發(fā)展,改革傳統(tǒng)的人力資源管理。為此,企業(yè)可以從戰(zhàn)略化、動態(tài)化、虛擬化、信息化和多樣化等方面入手,推動企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新工作。實現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源
2025-05-14 00:39
【總結(jié)】:淺談國有企業(yè)人力資源管理[摘要]國企改革的提出已有一段時間了,特別是我國加入WTO,對國有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵績效評價人才管理21世紀(jì)初,人類社會繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及,全球經(jīng)濟(jì)趨向一體化。伴隨著新時代的到
2025-05-14 07:46
【總結(jié)】廣州大學(xué)成人高等教育畢業(yè)論文(設(shè)計)題目:企業(yè)人力資源管理存在的問題和建議探析專業(yè)、班級:層次、形式:姓名:學(xué)號:
2025-06-20 13:16
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理問題研究論文站在新起點,迎接新挑戰(zhàn),創(chuàng)造新成績。山西財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文題目:企業(yè)人力資源管理問題研究學(xué)生姓名:專業(yè):指導(dǎo)老師:二?一三年八月摘要隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化企業(yè)競爭也在變得日趨激烈人力資源作為最具活力、最具
2025-08-29 16:24
【總結(jié)】【內(nèi)容摘要】:中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源管理的柔性化已經(jīng)成為越來越多中小企業(yè)發(fā)展過程中的必然選擇,文章分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)。闡述了柔性管理的內(nèi)涵、特征、中小企業(yè)人力資源管理存在的問題以及中小企業(yè)人力資源柔性化管理模式的構(gòu)建思路?!娟P(guān)鍵詞】:中小企業(yè)。人力資源。柔性管理。剛性管理。中小企業(yè)已
【總結(jié)】摘要再新經(jīng)濟(jì)時代的特殊背景下,創(chuàng)新成為未來管理的主旋律,而人力資源管理的創(chuàng)新成為管理創(chuàng)新的主題。以人為本也逐漸成為我國企業(yè)管理創(chuàng)新的主流思想,要在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中激流涌進(jìn),人力資源管理創(chuàng)新成為企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié)。本文分析了我國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新趨勢以及舊制度下人力資源管理機制的弊病,提出以“導(dǎo)入人力資源管理新理念、建立一個現(xiàn)代化的人力資源管理機構(gòu)、
2025-05-13 23:41
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵理
2025-02-13 23:02
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會的,是自己學(xué)會的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【總結(jié)】EnterpriseHumanResourcesManagementSystemDesignAndImplementationAbstract:Humanresourcemanagementsystemisthecorecontentofmodernenterprisemanagement.Withtherapiddevelopm
2025-01-19 07:04
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文(設(shè)計)題目:基于SSH的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)—界面設(shè)計、數(shù)據(jù)庫、招聘模塊開發(fā)學(xué)生姓名:學(xué)號:系別:計算機與信息科學(xué)系專業(yè)班級:軟件工程2班指導(dǎo)教師姓名及職稱:
2024-11-16 16:51