人力資源管理信息系統(tǒng)剖析(編輯修改稿)
2025-05-05 08:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而使得HRMS可以被用來定義HR部門的工作內(nèi)容，優(yōu)化和規(guī)范其業(yè)務(wù)流程，使其成為企業(yè)人力資源部門信息化、職業(yè)化、個(gè)性化的管理平臺(tái)?！ ∫惶缀侠矶晟频腍RMS軟件還將為HR管理者帶來另外一個(gè)好處: 由于數(shù)據(jù)庫完整地記錄了企業(yè)所有員工的人事、考勤、考核、培訓(xùn)、薪資、福利等各方面信息，系統(tǒng)將能快捷、方便地獲得各種統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源要素的決策支持。 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用， 還可以為HR部門之外的其他管理人員及員工提供各種形式的自助服務(wù)（selfservice）， 比如高層經(jīng)理可以在網(wǎng)上查看企業(yè)人力資源的配置、重要員工的狀況、人力資源成本的分析、員工績效等。 對直線經(jīng)理而言，可以在網(wǎng)上管理自己部門的員工，比如可以在授權(quán)范圍內(nèi)修改屬下員工的考勤記錄、審批休假申請、進(jìn)行績效考核等。 對于普通員工， 可以在網(wǎng)上查看本月薪資明細(xì)、 累計(jì)福利、 內(nèi)部股票價(jià)值、 內(nèi)部招聘信息、各種人事政策、 個(gè)人考勤休假情況、注冊內(nèi)部培訓(xùn)課程等。自助服務(wù)的提供，使得HR管理從以前的相對封閉變得開放，滯后管理變成超前管理， 這些好處無疑可以改善HR部門對企業(yè)最高決策者以及全體員工的服務(wù)質(zhì)量，并使得企業(yè)全體人員都能參與到人力資源的管理活動(dòng)中來。 綜上所述，信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，可以幫助企業(yè)達(dá)成如下目標(biāo): 提高工作效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，改善服務(wù)質(zhì)量，提供基于信息的決策支持。典型HRMS解決方案一套好的HRMS解決方案應(yīng)是對人力資源管理的所有領(lǐng)域提供最佳支持的系統(tǒng)，這些領(lǐng)域涵蓋從人力資源計(jì)劃、人才招聘到人事信息管理（包括員工信息管理、合同管理、考勤管理、休假管理、業(yè)績評(píng)估和離職管理）、薪資福利管理以及員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理等各個(gè)方面，并提供各種查詢統(tǒng)計(jì)功能與報(bào)表輸出功能，能動(dòng)態(tài)直觀地反映企業(yè)人力資源的狀況，為人力資源管理提供高效的決策支持。作為HRMS系統(tǒng)功能擴(kuò)展而提供的經(jīng)理自助服務(wù)與員工自助服務(wù)功能，將使得企業(yè)所有人員都可以從人力資源管理系統(tǒng)中受益。典型的HRMS解決方案包含的主要功能如下: 面向HR
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1