人力資源管理信息系統(tǒng)剖析-wenkub
2023-04-23 08:19:16 本頁面
【正文】 源的重視程度也快速提高，資金投入比例加大， 但往往缺少切實(shí)可行的操作辦法?！ 』A(chǔ)性工作主要指要建立起企業(yè)人力資源運(yùn)作的基礎(chǔ)設(shè)施平臺，這個(gè)平臺首先要包括一套完善的人力資源管理規(guī)章制度，這是人力資源部門一切管理活動(dòng)的企業(yè)內(nèi)部“法律依據(jù)”。例行性工作是在規(guī)章制度與標(biāo)準(zhǔn)操作流程這一基礎(chǔ)設(shè)施平臺之上進(jìn)行操作的，主要包括人力資源規(guī)劃、員工招聘、檔案、合同、考勤、考核、培訓(xùn)、薪資、福利、離職等管理內(nèi)容。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)人力資源部門一切工作的指導(dǎo)方針。信息技術(shù)的切入點(diǎn) 為了將信息技術(shù)引入人力資源管理，我們還可以把人力資源管理工作分為定性與定量兩類。 但事實(shí)上， 國內(nèi)很多非專業(yè)出身的HR管理者并沒有系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代人力資源管理體系的內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程。 對直線經(jīng)理而言，可以在網(wǎng)上管理自己部門的員工，比如可以在授權(quán)范圍內(nèi)修改屬下員工的考勤記錄、審批休假申請、進(jìn)行績效考核等。典型HRMS解決方案一套好的HRMS解決方案應(yīng)是對人力資源管理的所有領(lǐng)域提供最佳支持的系統(tǒng)，這些領(lǐng)域涵蓋從人力資源計(jì)劃、人才招聘到人事信息管理（包括員工信息管理、合同管理、考勤管理、休假管理、業(yè)績評估和離職管理）、薪資福利管理以及員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理等各個(gè)方面，并提供各種查詢統(tǒng)計(jì)功能與報(bào)表輸出功能，能動(dòng)態(tài)直觀地反映企業(yè)人力資源的狀況，為人力資源管理提供高效的決策支持?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類， 一類是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學(xué)歷等；另一類是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、工資級別、管理制度等。決策支持層 決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的HR數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)之上， 通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析， 就能快速獲得所需信息， 如工資狀況、 員工考核情況等?！ ?bào)表是HRMS系統(tǒng)的主要輸出形式， 但不同企業(yè)對報(bào)表格式及顯示數(shù)據(jù)項(xiàng)的要求往往存在很大差別， 這就要求HRMS系統(tǒng)在提供大量基礎(chǔ)報(bào)表的同時(shí)， 還應(yīng)提供靈活報(bào)表的設(shè)計(jì)工具， 用戶自己就能夠在需要時(shí)制作新的報(bào)表或?qū)?
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