【文章內(nèi)容簡介】 薦權(quán)和考核、評價(jià)權(quán)； 崗位要求： 1. 具有高中以上文化程度和一定專業(yè)知識； 第 11 頁 2. 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和管理能力； 3. 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 參加會議： 1. 參加公司召開科以上有關(guān)工作會議； 2. 參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3. 參加公司年度工作評比會。 四、 員工 招聘 甄選與培訓(xùn)發(fā)展 （一） .員工招聘 招聘工作是企業(yè)人力資源管理的經(jīng)常性工作、有效的招聘工作對企業(yè)意義重大、招聘是一項(xiàng)復(fù)雜性工作 。 華為認(rèn)為，看一個(gè)企業(yè)的招聘是否有效，主要體現(xiàn)在以下四方面：一是是否能及時(shí)招到所需人員以滿足企業(yè)需要；二是是否能以最少的投入招到合適人才；三是把所錄用的人員放在真正的崗位上是否與預(yù)想的一致、適合公司和崗位的要求；四是 “危險(xiǎn)期 ”（一般指進(jìn)公司后的六個(gè)月）內(nèi)的離職率是否為最低。 （二）員工招聘程序 （三）員工招聘計(jì)劃 華為 2021 年度招聘計(jì)劃 招聘計(jì)劃是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請，結(jié)合企業(yè)的 人力資源規(guī)劃 和職務(wù)描述書，明確一定時(shí)期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素，并制定具體的招聘活動的執(zhí)行方案。 招聘計(jì)劃書根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次 招聘 工作按照如下 計(jì)劃進(jìn)行： 1 、招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)： 招聘崗位 招聘人數(shù)（人） 研發(fā)人員 1872 市場人員 1297 部門提出招聘計(jì) 篩選應(yīng)聘來函 招聘廣告 總經(jīng)理批準(zhǔn) 測試和面試 體驗(yàn) 背景調(diào)查 發(fā)出錄用通知 批準(zhǔn)錄用 報(bào)到、培訓(xùn)、簽訂勞動合同 第 12 頁 管理人員 300 生產(chǎn)人員 906 （合計(jì)） 4375 2 、信息發(fā)布的時(shí)間與渠道： 《新華日報(bào)》 2021621 華為官方網(wǎng)站 2021621 《揚(yáng)子晚報(bào)》 2021621 58 同城 網(wǎng) 2021621 3 、招聘小組人員名單及分工 組長： 袁業(yè)杰 （人力資源部總監(jiān)）全面負(fù)責(zé)招聘工作 組員： 蔡映雪： （ 直線經(jīng)理、招聘崗位未來同事、上期應(yīng)聘成功者 ）負(fù)責(zé)招聘活動具體項(xiàng)目安 陳 昶： 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，應(yīng)聘資料整理 袁安祺： 具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排 選拔方案即時(shí)間安排 6 月 21 日至 7 月 10 日：資料篩選 7 月 10 日至 14 日：各部門面試官培訓(xùn) 7 月 15 日至 17 日：擬定筆試面試題目 研發(fā)人員招聘： 7 月 18 日：初試 7 月 19 日：復(fù)試 初試方式為筆試；復(fù)試方式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，由公司技術(shù)開發(fā)部負(fù)責(zé)，人力資源部協(xié)助 市場人員招聘： 7 月 18 日：初試 7 月 19 日：復(fù)試 初試復(fù)試方式都為面試。初試由公司市場部負(fù)責(zé)，人力資源部協(xié)助。 管理人員招聘： 7 月 18 日：初試 7 月 19 日：復(fù)試 初試方式為筆試；復(fù)試為面試。初試由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)試由公司董事長孫亞芳負(fù)責(zé)。 生產(chǎn)人員招聘： 7 月 18 日：初試 7 月 19 日：復(fù)試 初試方式為筆試；復(fù)試方式為面試。初試由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，人力資源部協(xié)助。 新員工上崗時(shí)間： 預(yù)計(jì)在 7 月 25 日左右 招聘費(fèi)用預(yù)算： 第 13 頁 《新華日報(bào)》： 3000（元） 《揚(yáng)子晚報(bào)》： 2021（元） 58 同城 網(wǎng)： 1500 （元） 華為官方網(wǎng)站： 0 (元 ) 總計(jì)： 6500 （元） 7 、 招聘工作時(shí)間表 6 月 10 日 : 撰寫招聘廣告 6 月 12 日 7 月 13 日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì) 6 月 15 日 6 月 18 日：與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行協(xié)商 6 月 21 日： 在目標(biāo)報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告 6 月 21 日 7 月 10 日：整理、篩選應(yīng)聘者資料并通知 7 月 15 日 7 月 17 日：根據(jù)資料擬定面試題目 7 月 18 日 7 月 19 日：通知應(yīng)聘者進(jìn)行面試、筆試 7 月 20 日 7 月 23 日：向錄取者發(fā)送錄取通知 7 月 25 日： 新員工上班 招聘廣告設(shè)計(jì) 華為 人事行政助理 崗位招聘 公司簡介 華為是全球領(lǐng)先的電信解決方案供應(yīng)商。我們基于客戶需求持續(xù)創(chuàng)新，在基礎(chǔ)通信網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)與軟件、終端和專業(yè)服務(wù)等四大領(lǐng)域都確立了端到端的領(lǐng)先地位。憑借在固定網(wǎng)絡(luò)、移動網(wǎng)絡(luò)和 IP 數(shù)據(jù)通信領(lǐng)域的綜合優(yōu)勢，華為已成為全 IP融合時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者。目前，我們的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球 100 多個(gè)國家，服務(wù)全球運(yùn)營商 50 強(qiáng)中的 45 家及全球 1/3 的人口。 2021 年，華為構(gòu)筑的全球化均衡布局使公司在電信網(wǎng)絡(luò)、全球服務(wù)和終端業(yè)務(wù)領(lǐng)域均獲得了快速穩(wěn)健的發(fā)展 , 全年實(shí)現(xiàn)銷售收入人民幣185,176 百萬元， 同比增長 %。國內(nèi)市 場實(shí)現(xiàn)銷售收入人民幣 64,771 第 14 頁 百萬元，同比增長 %；海外市場實(shí)現(xiàn)銷售收入人民幣 120,405 百萬元，同比增長 %。 我們以豐富人們的溝通和生活為愿景，運(yùn)用通信領(lǐng)域?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫助不同地區(qū)的人們平等、自由地接入到信息社會，消除數(shù)字鴻溝。為應(yīng)對日益嚴(yán)重的氣候變化挑戰(zhàn)，華為通過領(lǐng)先的綠色解決方案，幫助客戶降低能耗和碳排放，創(chuàng)造最佳的社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境效益。 職位情況介紹 職務(wù)名稱： 人事行政助理 所屬部門：人力資源部 主要工作職責(zé)：按照公司政策及華為技術(shù)銷售與服務(wù)體系的業(yè)務(wù)要求，開展人力資源招聘調(diào)配、學(xué)習(xí)與發(fā)展、任職績效、員工關(guān)系等模塊工作。 任職資格要求： 專業(yè)：人力資源管理專業(yè)及其相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)： 1 年以上大型企業(yè) HR 領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷：重點(diǎn)本科以上學(xué)歷 能力：系統(tǒng)的人力資源管理理論知識體系，掌握業(yè)界先進(jìn)的人力資源理念，對招聘調(diào)配、學(xué)習(xí)發(fā)展、任職績效、員工關(guān)系等模塊中至少某一模塊有成功的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；英語 CET4 級以上，聽說流利，可作為工作語言 相關(guān)人力資源政策： 薪酬水平：面議 培訓(xùn)學(xué)習(xí)：入職后按照工作需要進(jìn)行培訓(xùn)學(xué) 習(xí) 要求及聯(lián)系方式 請發(fā)簡歷，寫明工作經(jīng)歷，薪資待遇要求。簡歷接收信箱： 申請職位時(shí)，請注明申請崗位名稱及簡歷來源（通過 58 同城網(wǎng)或華為官網(wǎng)投遞）。 應(yīng)聘本崗位截止日期為： 2021 年 7 月 9 日。 通用面試問題 : 請談一下你為什么來應(yīng)聘我們公司的這個(gè)職位 ？（ 5 分） 就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（ 15 分） 公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會，由你來 承辦，請制作 一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、 第 15 頁 產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（ 15 分） 請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（ 5 分） 你認(rèn)為 IT 行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（ 5 分） 公司老總在例會說： “上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下。 ”你對此種情形如何辦理？（ 10 分） 公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（ 10分） 從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方 面入手？（ 10 分） 就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？（ 10 分） 公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（ 15 分 重點(diǎn)面試問題（細(xì)節(jié)、有針對向的問話） 了解求職者的求職動機(jī)和與職位的匹配度等等 1. 你認(rèn)為你在大學(xué)所學(xué)的能為你勝任這份工作有什么幫助？ 2．如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認(rèn)為主要原因會是什么？為什么？ (追問的問題：你認(rèn)為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎？為什么？你認(rèn)為這種面試有何改進(jìn)之處？ )