【文章內(nèi)容簡介】 Page15of 37 規(guī)定 管道及其顏色標(biāo)識 (見表 5) 管道 標(biāo)識顏色 備注 生產(chǎn)、生活自來水管 綠色 所有管道都應(yīng)標(biāo)識其介質(zhì)的流動方向 消防水管 紅色 冷卻水管 綠色 純水管 綠色 工業(yè)及宿舍用高溫水管 銀白色 生活污水管 黑色 液化石油管道 黃色 壓縮空氣管道 白色 工業(yè)廢水 黑色 消防栓 紅色 消防器材、配電箱畫線的方法 目的 對工作場所內(nèi)的消防器材和配電箱 (柜 )等進(jìn)行畫線，以確保在緊急狀況下通道通暢和人身安全。 范圍 適用于消防器材、配電箱 (柜 )等消防設(shè)施。 職責(zé) 由各中央安全辦組織及實施。 畫線要求 ： 50mm。 ：紅色油漆刷線 。 ：在消防器材、配電箱 (柜 )前 ，若遇上通道線或區(qū)域線，應(yīng)在緊貼通道線或區(qū)域線內(nèi)畫線。 ,線內(nèi)不得有其他物品 ,線前通道不應(yīng)阻塞。 安全作業(yè)規(guī)定 目的 規(guī)定物品的現(xiàn)場安全擺放方法、確保安全生產(chǎn)。 范圍 本規(guī)定適用于現(xiàn)場所有物品的擺放。 職責(zé) 本規(guī)定由中央 安全辦組織及實施。 KY 7S 管理手冊 Page16of 37 安全作業(yè)規(guī)定 ，不要堅著靠壁、柱及機(jī)械設(shè)備上，要用鐵絲等捆好，使其不會倒下 。 、托板、鐵箱等要整齊的疊放，防止傾倒傷人 。 ，重物、大物在下，輕物、小物在上 。放在架子高處的物品，應(yīng)設(shè)法放穩(wěn)妥 。 ，高處作業(yè)完畢后，工具和材料務(wù)必拿下來 。 、木塊、碎布、紙箱等應(yīng)盡快拿走，并按規(guī)定分類放在指定的場所或容器內(nèi) 。 ，配電柜、滅火器、消防栓等的周圍及出入口、樓梯道、緊急出 口處不要放置物品 。 、制品、廢料等時，不占據(jù)通道，不壓在通道黃線上，如需臨時占用，事后應(yīng)盡快拿走 。 ，特別是油膩、鐵屑、廢料等應(yīng)立刻清除，以防止滑倒或扎傷 。 、涂料、油漆、三氯水、天那水等化學(xué)危險品一定要妥善存放，防止泄露、避免火源并放在指定場所 ,危險廢棄物也要放在規(guī)定地點，并加強(qiáng)管理 。 ，必須嚴(yán)格按設(shè)備安全操作規(guī)程操作﹔ (電工、焊工、行車、叉車、電梯、鍋爐等 )及關(guān)鍵工序操作人員，必須持証上崗 。 傷害系統(tǒng) ,雙按鈕進(jìn)行操作。 早會制度 目的 ，促進(jìn)全員對工作的理解﹔ ，提升團(tuán)隊合作精神﹔ ，每個人的行動充滿活力，工作目標(biāo)明確。 范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 職責(zé) (推行小組 )負(fù)責(zé)宣傳并按制度執(zhí)行 。 活動推行與實施 。 7S 執(zhí)行委員負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。 早會內(nèi)容 ○ 1 早會程序 ，整齊列 隊，管理人員站在隊列前 。 ，正確佩戴上崗証，雙手背后站立，目視訓(xùn)導(dǎo)者﹔ ，早會開始﹔ d.“大家早晨好！” 主持人發(fā)言。 ○ 2 早會內(nèi)容 ﹔ ﹔ ﹔ 。 KY 7S 管理手冊 Page17of 37 ○ 3 注意事項 ﹔ 、評價他人的提案，亦不打小報告﹔ 應(yīng)表里一致，解釋時應(yīng)將心里的想法坦誠表述﹔ ，可隨時提出。 員工行為規(guī)范 目的 為規(guī)范全體員工日常工作行為和生活行為，使金源成為有紀(jì)律的企業(yè)。 適用范圍 適 用 於金源集團(tuán)屬下各廠。 員工儀表 保持精神飽滿，儀表端莊﹑整潔 。 ○ 1 頭髮有化裝 ，不可過份突出 。 耳和觸及衣 領(lǐng)，留鬍鬚者需修剪整齊，長度不過下巴 。 ，長髮扎入帽內(nèi) 。 員工不得化濃妝，不可塗沬鮮紅色指甲油 。 ，并保持整潔。 ○ 2 衣著、服飾 應(yīng)保持整潔： ，紐扣必須全部整齊扣上，內(nèi)衣不可外露 。 ，挽起衣袖及挽起褲管 。 。 。 。 。 ○ 3 鞋履 保持清潔： (即是無后幫的鞋 )和泡沫鞋上班 。 。 鞋后幫 。 ，不得穿艷色鞋 。 1 吋 。 。 員工的行為 工作守則 KY 7S 管理手冊 Page18of 37 ○ 1 坐立姿勢 ，不能東倒西歪及坐在桌面上 。 ，不倚靠牆壁﹑機(jī)器或坐在工作臺上，腳不可踩在椅子上 。 ，不可在走廊通道及顯眼地方休息，有辦公桌者可伏靠在桌上，沒有者可選擇隱蔽及不防礙他人休息的地方。 ○ 2 工作態(tài)度 ，不 可大聲漫罵或以粗鄙言語對話 。 ，不可推卸責(zé)任及需服從上司安排 。 ，不可謊報工作成績 。 ，切勿冒險行事 。 ，無論是否有人受傷，都要向上級匯報 。 ，應(yīng)加以提醒及指正或匯報其主管。 ○ 3 出入廠的態(tài)度 a. 嚴(yán)禁攜帶食物及飲料進(jìn)入車間 。 b. 按時上下班，車間員工必須在下班鈴響後方可排隊打卡 。 c. 打卡時應(yīng)自覺排隊，不得插隊及阻礙通道，下班或加班時各廠需派人輪流在現(xiàn)場 監(jiān)督 。 d. 嚴(yán)禁代人打卡及虛報工作及加班時間，工卡必須按工卡編號插放，不得隨意亂放及嚴(yán)禁攜帶出廠 。 e. 上下班出入廠，應(yīng)自覺靠保安室排隊及有秩序接受保安員檢查 。 f. 上下班或因公外出時，必須主動配合保安員檢查 。 g. 工卡要保持清潔，不可轉(zhuǎn)借及塗改 。 h. 打卡后，要查清楚正確顯示，若有問題應(yīng)即時通知上司代為處理 。 i. 員工攜帶物料，加工成品或半成品﹑配件﹑機(jī)械零件﹑技術(shù)文件﹑圖紙﹑模具﹑樣辦等出廠，必須持有已審批之物料出廠單才可出廠，否則按【 IP政策】處理。 ○ 4 電話 禮儀 a. 電話鈴響三聲之內(nèi)接聽，報上自己的部門或姓名，主動提供協(xié)助 。 b. 電話對話時應(yīng)簡潔，不得用電話聊天 。 c. 工作時間不得用辦公室電話或手機(jī)撥打私人電話 。 d. 如只有兩人透過電話交談，不要用免提功能，以免聲音打擾到他人。 ○ 5 交談禮儀 。 ，不應(yīng)大聲喧嘩 。 ，討論公事應(yīng)選擇會議室或以電話溝通 。 ，不可大聲吵鬧及搔擾他人 。 ，交談 雙方不可冓肩搭背。 ○ 6 出入房間禮儀 。 ，不能粗暴﹑大力關(guān)門。 公共地方行為 : 講究公共衛(wèi)生，用文明語言。 KY 7S 管理手冊 Page19of 37 ○ 1 公司大門口 ，不穿廠服及不戴廠証者，不允許進(jìn)入廠區(qū)，香港員工可進(jìn)廠後再穿廠服 。 ，夾在左胸前的衣袋上 。 ，如非工作需要，不得在公司大門口逗留 。 ，公司大門口為禁煙區(qū)，抽煙者於休息時間，可使用 由公司指定的吸煙區(qū)。 ○ 2 走廊 ，禁止在走廊奔跑 。 。 ， 。必須靠右行走，不得搶行或推撞。 ○ 3 會議室 ，未有預(yù)訂者不可使用 。 ，最後離開者需將燈﹑窗﹑空調(diào)等關(guān)掉 ,座椅擺放整齊，用畢通知前臺 。 、投影儀等，必需於會後歸還給資訊科技部。 ○ 4 茶水房 ，排隊打水 。 ，令地面濕滑 。 ，浪費食用水 。 ﹑聊天。 ○ 5 飯?zhí)? 用 餐 規(guī) 定， 憑飯卡排隊打飯，不得插隊、起哄、推擠、敲碗及制造噪音 。 。 ，不得倒在臺面及地上，保持地面及桌面清潔 。 ，必須在餐桌上用餐，不得跪在椅上或地上 。 。 ○ 6 洗手間 ，不得蓄意破壞 。 ， 雜物及衛(wèi)生用品必須放在垃圾桶內(nèi)，避免淤塞 。 。 ﹑洗頭﹑洗衣服﹑沖涼等。 ○ 7 宿舍 。 。 。 ，禁止留宿外人 。 。 ﹑酗酒﹑男女混居及進(jìn)行任何違法活動 。 ，員工不得進(jìn)入非本人住宿房間 。 、蠟燭、煤油燈及其他可能引發(fā)火災(zāi)之物件 。 、私人物品 要擺放整齊 。 。 KY 7S 管理手冊 Page20of 37 職業(yè)道德規(guī)范 、廠規(guī) 。 ，維護(hù)公司利益 。 ，向任何與公司有業(yè)務(wù)來往的單位或個人明示或暗示收受好處或利益 。▼ 業(yè)務(wù) 機(jī)密，客戶資料及產(chǎn)品技術(shù)等重要資料不得外泄 。▼ 。▼ 職 ，不從事影響本 身 工作和企 業(yè) 利益的任何活動 。▼ 工作行為禁忌 嚴(yán)格遵守工作行為禁忌，避免對公司造成損失 . ，因 非公事嚴(yán)禁進(jìn)入工場車間，休息期間不得進(jìn)入工廠 。 ﹑儀器及設(shè)備等，未經(jīng)許可禁止動用 。 ，不可擅改工序 。 、電腦、復(fù)印機(jī)及傳真機(jī)時，不得將密碼透露及做與工作無關(guān)的事情 。 ，如看報刊雜志﹑書籍或聚集在一起聊天﹑玩紙牌等 。 。 ，不得在公司內(nèi)吸煙喝酒﹑吃水果﹑零食等 。 ，嚴(yán)禁橫臥在椅子或桌子上睡覺 。 i. 嚴(yán)禁攜帶未 經(jīng)許可之任何公物出廠，一經(jīng)查獲按偷竊處理 。▼ j. 嚴(yán)禁在公司內(nèi)聚眾鬧事﹑賭博吸毒﹑打架斗毆等 。▼ ﹑恐嚇﹑威脅他人 。▼ ﹑散發(fā)傳單﹑散播謠言，無端煽動組織罷工等 。▼ 。 ﹑材料﹑產(chǎn)品及所有屬於公司之財物 。▼ ﹑貪污公款，以權(quán)謀私 。▼ ﹑插座等公共設(shè)施 。 。 。 ，不得泄漏公司機(jī)密資料 。▼ “離崗證”並登記 。 。 ，以免操作不當(dāng)造成機(jī)器和人員的損壞 。 ﹑違規(guī)﹑違紀(jì)的行為。▼ 處罰規(guī)則 ○ 1 執(zhí)行：員工如有違反本條例 1~7項，將視情節(jié)輕重處以書面警告直至解僱，若員工令廠方造成經(jīng)濟(jì)上之損失，犯錯誤者須賠償廠方經(jīng)濟(jì)損失 。違紀(jì)者，需接受警告及視情節(jié)輕重給予罰款 10~200元不等，最高罰款不超過工資的 20%。 KY 7S 管理手冊 Page21of 37 具體如下 : 條例 處罰種 類 罰款金額 備注 , , , , , , , , , 第一次警告 個人禮儀 ,不影響他人的行為 . 10~50 元 , , , , , , , , , , , , , , , , , 嚴(yán)重警告 違規(guī)違紀(jì)行為 輕度 50~100 元 , , , , , 最後警告 違規(guī)違紀(jì)行為 較重 100~200 元 , , , , , , , , , , , , , 即時解僱 (開除 ) 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)違法行為 不適用 ▼此為解僱代號 ○ 2 主管 /各廠 /各部門責(zé)任 ，將加重一級處罰 。 者，將加重處罰 。(廠長或部門主管需確認(rèn) ) ，將加重一級處罰 .(廠長或部門主管需確認(rèn) ) ，須說事發(fā)時間及地點 。 ，直屬主管同樣受罰 。 ，其部門主管及廠方或部門需提交改善報告 。 、主管及各廠負(fù)責(zé)人需個別執(zhí)行及監(jiān)督下屬遵守行為規(guī)范，行政部負(fù)責(zé)整體執(zhí)行及監(jiān)督工作。 遵守紀(jì)律守則 ，是公司每位員工的個人責(zé)任 ，各廠或各部門主管需確保下屬充分了解及遵守紀(jì)律守則所 制定之標(biāo)準(zhǔn)和要求。 ，嚴(yán)重者會解僱處理，若公司懷疑該違規(guī)事件有刑事罪行時 ，將交有關(guān)司法機(jī)關(guān)處理 。 物品“要”與“不要”的判別基準(zhǔn) 目的 把不要物品處理掉，將空間合理利用。 范圍 適用于工作現(xiàn)場的整理工作。 職責(zé) 由各責(zé)任部門組織實施。 “要”與“不要”物品的判別基準(zhǔn) KY 7S 管理手冊 Page22of 37 ○ 1 要 、電氣裝置 。 、板凳及材料﹔ 、推車、周轉(zhuǎn)車、工作梯﹔ 裝夾具﹔ ﹔ 、半成品、成品和樣本﹔ 、圖框、防塵用具﹔ 、文具﹔ ﹔ ﹔ 、工藝文件、資料、表單記錄、書報雜志﹔ 。 ○ 2 不要 ：