20xx年酒店人力資源總監(jiān)崗位說明書酒店人資總監(jiān)(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、優(yōu)化。負(fù)責(zé)審核公司年度整體薪酬預(yù)算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃。1組織和指導(dǎo)公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等。酒店人力資源總監(jiān)崗位說明書 酒店人資總監(jiān)篇三根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項社會保險的工作。負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開發(fā)。在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績效考核”。組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。審核年度培訓(xùn)計劃和方案。規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工，實(shí)施培訓(xùn)計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。接待并解決員工有關(guān)勞動人事方
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