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正文內(nèi)容

人力資源總監(jiān)崗位概要精選(13篇)(編輯修改稿)

2025-08-07 06:39 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書;建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;8 、負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);1建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);1負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。1監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;1負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動;1制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;1完善領(lǐng)導交辦的其它事務。人力資源總監(jiān)崗位概要篇六制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實,制定年度人力資源工作計劃并實施;制定集團各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定;完善人力資源體系,包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;帶領(lǐng)團隊,完成公司業(yè)務近期、中長期所需的各項人力資源工作;進行人才梯隊建設(shè),完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);進行人力成本的`分析與控制,根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點,制定投入產(chǎn)出比控制策略;上級交代的其他臨時事務。人力資源總監(jiān)崗位概要篇七崗位職責:組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,并推進貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進員工工作效率的提升;部署專業(yè)培訓工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當?shù)氖袌龈偁幜?;負責人力資源部門的`日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。任職要求:40歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷;20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗,8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;有親和力,并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;具有解決復雜問題的能力,有較強的學習能力及抗壓性。人力資源總監(jiān)崗位概要篇八根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定。負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進行人力
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