20xx年酒店人力資源總監(jiān)崗位說明書酒店人資總監(jiān)(6篇)(文件)
【正文】 握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。對各區(qū)域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。1配合各區(qū)域組織員工活動的開展。對各區(qū)域工資進行審核并作工資分析。對部門的工作進行安排，監(jiān)督，跟進、給予支持和指導、反饋。酒店人力資源總監(jiān)崗位說明書 酒店人資總監(jiān)篇五 負責公司的人事工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。執(zhí)行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性。酒店人力資源總監(jiān)崗位說明書 酒店人資總監(jiān)篇四按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領導制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理。制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結
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