【文章內(nèi)容簡介】 （協(xié)議） 。 計劃外項目獲得人力資源部批準(zhǔn)后按 或 實施 。 培訓(xùn)中心（站）要做好培訓(xùn)課時費的統(tǒng)計工作。 教師授課費按公司規(guī)定執(zhí)行。 （考核）題庫 建立并不斷完善公司各專業(yè)技術(shù)及崗位資格認(rèn)證制度，相關(guān)事業(yè)部要建立上 崗、崗位資格專業(yè)技能 試 題 編寫 組（兼職），每年對題庫進(jìn)行補充和更新。公司員工上崗、崗位資格考試（考核）題庫由人力資源部培訓(xùn)中心匯集 、管理，并組織相關(guān)的考試（考核）。 題庫 由專業(yè)技能、外語和安全質(zhì)量環(huán)保三部分組成。 使用并完善《員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)》進(jìn)行人員培訓(xùn)檔案管理，實現(xiàn)對員工培訓(xùn)情況進(jìn)行動態(tài)記錄與管理。 附表四 (1)： COSL HR. 本規(guī)定適用于公司全體員工。 如以前規(guī)定有與本規(guī)定不一致之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在公司人力資源部。 附件： 1. 證書管理和實施辦法 2. 講課費執(zhí)行辦法 3. 培訓(xùn)主要工作流程及表格 附表四 (1)： COSL HR. 附件 1： 證書管理和實施辦法 公司實行作業(yè)崗位證書制度，凡公司一線各崗 位員工必須做到持證上崗?，F(xiàn)制定本實施辦法，希各單位遵照執(zhí)行。 人力資源部 負(fù)責(zé)制定公司員工內(nèi)、外部取證培訓(xùn)的管理制度。 分公司 負(fù)責(zé)屬地員工內(nèi)、外部取證培訓(xùn)的協(xié)調(diào)管理。 監(jiān)督、檢查屬地各單位內(nèi)、外部取證培訓(xùn)的管理情況。 事業(yè)部 負(fù)責(zé)所屬員工內(nèi)外部取證、換證培訓(xùn)的需求計劃制定和申報。 負(fù)責(zé)所屬員工內(nèi)部取證培訓(xùn)檔案的管理。 負(fù)責(zé)所屬員工內(nèi)、外部取證培訓(xùn)相關(guān)材料的準(zhǔn)備工作。 . 負(fù)責(zé)所屬員工各類證書、證件的管 理。 綜合服務(wù)事業(yè)部 負(fù)責(zé)公司員工（含新招聘和調(diào)整人員）外部取證、換證培訓(xùn)的具體組織實施。 定期向用人事業(yè)部提交外部取證、換證培訓(xùn)的計劃實施和費用使用情況表。 負(fù)責(zé)公司員工外部取證、換證培訓(xùn)檔案的建立、管理。 負(fù)責(zé)新員工和調(diào)整人員內(nèi)、外部取證培訓(xùn)相關(guān)材料的準(zhǔn)備工作。 附表四 (1)： COSL HR. 證書種類 崗位實習(xí)證書：崗位實習(xí)人員持有的準(zhǔn)予上崗證明，由事業(yè)部核準(zhǔn)，培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)，屬地分公司備案。 崗位證書： 作業(yè)人員持有 的準(zhǔn)予上崗證明。操作崗：由事業(yè)部提出申請，報屬地分公司批準(zhǔn)后，由屬地培訓(xùn)站組織考試（考核），合格后由培訓(xùn)中心（站）頒發(fā)證書；技術(shù)崗：由事業(yè)部推薦具有崗位資格證書員工，報人力資源部審核批準(zhǔn)后，由培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)證書。 崗位資格證書：技術(shù)崗位人員晉升的資格證明。公司每年定期組織崗位資格考試（考核），各崗位技術(shù)人員由單位按公司規(guī)定推薦，參加培訓(xùn)中心組織考試（考核）合格后，由培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)證書。 適用對象 實習(xí)證書：新聘用人員、換崗人員、轉(zhuǎn)崗人員。 崗位 證書：從事作業(yè)的各類崗位人員。 崗位資格證書：從事一般管理和技術(shù)工作的各崗位人員。 有效期限 崗位實習(xí)證書：實習(xí)崗位資格證書自簽發(fā)起有效期為三個月到半年。 崗位證書：崗位證書自簽發(fā)之日起有效期為二年。 崗位資格證書：崗位資格證書自簽發(fā)之日起有效期為三年。 執(zhí)行程序 崗位實習(xí)證書：事業(yè)部的所有新聘用的或換崗、轉(zhuǎn)崗工作人員，在實習(xí)期間必須持有崗位實習(xí)證書。崗位實習(xí)人員名單由事業(yè)部提交屬地分公司人勞部，經(jīng)審核合格后由屬地分公 司人勞部簽發(fā)崗位實習(xí)證書。 附表四 (1)： COSL HR. 崗位證書：各事業(yè)部將操作崗取證人員名單報屬地分公司、技術(shù)崗取證人員名單報人力資源部，培訓(xùn)中心（站）統(tǒng)籌組織、安排崗位考試（考核），合格者由屬地分公司人勞部、公司人力資源部簽發(fā)相應(yīng)的崗位證書。 崗位資格證書：各類申報高一級崗位人員，由各事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)人力資源部審批，培訓(xùn)中心（站）組織相應(yīng)等級崗位考試（考核），合格者由人力資源部簽發(fā)相應(yīng)崗位資格證書。 內(nèi)部證書管理：由培訓(xùn)中心（站）負(fù)責(zé)對證書進(jìn)行登記、造冊、歸檔后發(fā)給本人。 證書種類（附后） 國家政府主管部門或其授權(quán)單位頒發(fā)的工作崗位證書，如船員崗位適任證書、電氣焊工技能等級證書等。 用于石油作業(yè)的各種建筑物、船舶、平臺及其上的作業(yè)要求的相關(guān)證書，如五小證、井控證、硫化氫防護(hù)證等。 培訓(xùn)費用：公司人力資源部制定費用執(zhí)行通用標(biāo)準(zhǔn)。如事業(yè)部因具體情況制定特殊標(biāo)準(zhǔn)，須報公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 企勞、企聘員工因工作需要，單位申報，人力資源部批準(zhǔn)，取、換證培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。 新招低崗位合同制員工的初培費（僅指海上 一線作業(yè)員工必須的四小證、五小證）由本人或勞務(wù)公司負(fù)擔(dān)，與聘用單位簽定合同工作滿三年后，憑合同、培訓(xùn)發(fā)票由聘用單位報銷費用；復(fù)培費用根據(jù)聘用單位的續(xù)聘合同由聘用單位承擔(dān)。新招大專以上畢業(yè)生的取證費用根據(jù)合同協(xié)議由用人單位承擔(dān)。其它證件執(zhí)行同。 附表四 (1)： COSL HR. 培訓(xùn)協(xié)議：取得行業(yè)、國家、國際認(rèn)可的專業(yè)技能培訓(xùn)證書的員工，在培訓(xùn)前必須與公司簽訂書面協(xié)議。 外部證書管理：各類證書原件由用人事業(yè)部或委托綜合服務(wù)事業(yè)部管理，事業(yè)部根據(jù)工作需要向本人提供復(fù)印件。 附：現(xiàn)有外部取證培訓(xùn)的種類 一、平臺作業(yè)類 1. 海上安全五小證 2. 井控證（ IADC、 IWCF） 3. 硫化氫防護(hù)證 4. 動火安全監(jiān)督證 5. 油氣消防證 6. 淺層氣證 二、特殊工種類 1. 電工安全操作證 /電工技能等級證 2. 電氣焊安全操作證 /電氣焊技能等級證 3. 吊車安全操作證 /吊車技能等級證 4. 司索指揮安全操作證 /司索技能等級證 5. 鍋爐安全操作證 6. 叉車安全操作證 7. 探傷類 三、船舶類 1. 船員崗位適任證書 2. 船員專業(yè)訓(xùn)練合格證 附表四 (1)： COSL HR. 3. 特殊船舶（油輪、高速客船）培訓(xùn)合格證 4. 巴拿馬船員適任證 /巴拿馬海員證 5. 船員服務(wù)簿 6. 海員證 7. 海員護(hù)照 四、其它 1. 健康證 2. 油艙清洗安全操作證 3. 循環(huán)檢驗證 4. 防疫證 5. 廚師證 附表四 (1)： COSL HR. 附件 2： 講課費執(zhí)行辦法 為保證公司培訓(xùn)項目實施和培訓(xùn)計劃的落實，現(xiàn)將《支付聘請教師授課酬金標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行辦法下發(fā)，請各單位參照規(guī)定執(zhí)行 ： 執(zhí)行范圍：凡在執(zhí)行公司下發(fā)的培訓(xùn)計劃和實施培訓(xùn)項目過程中聘請的授課教師方可執(zhí)行此辦法。 1. 公司內(nèi)部兼職教師 高級職稱人員： 35 元 /課時； 中級職稱人員： 25 元 /課時。 一個月內(nèi)連續(xù)授課在 5 個工作日內(nèi)，或累計授課在 30 課時 內(nèi)，課時費全額領(lǐng)取。 一個月內(nèi)連續(xù)授課超過