【正文】 /課時。 每課時按 50 分鐘計。 一個月內(nèi)連續(xù)授課在 5 個工作日內(nèi)，或累計授課在 30 課時 內(nèi)，課時費全額領取。 附：現(xiàn)有外部取證培訓的種類 一、平臺作業(yè)類 1. 海上安全五小證 2. 井控證（ IADC、 IWCF） 3. 硫化氫防護證 4. 動火安全監(jiān)督證 5. 油氣消防證 6. 淺層氣證 二、特殊工種類 1. 電工安全操作證 /電工技能等級證 2. 電氣焊安全操作證 /電氣焊技能等級證 3. 吊車安全操作證 /吊車技能等級證 4. 司索指揮安全操作證 /司索技能等級證 5. 鍋爐安全操作證 6. 叉車安全操作證 7. 探傷類 三、船舶類 1. 船員崗位適任證書 2. 船員專業(yè)訓練合格證 附表四 (1)： COSL HR. 3. 特殊船舶（油輪、高速客船）培訓合格證 4. 巴拿馬船員適任證 /巴拿馬海員證 5. 船員服務簿 6. 海員證 7. 海員護照 四、其它 1. 健康證 2. 油艙清洗安全操作證 3. 循環(huán)檢驗證 4. 防疫證 5. 廚師證 附表四 (1)： COSL HR. 附件 2： 講課費執(zhí)行辦法 為保證公司培訓項目實施和培訓計劃的落實，現(xiàn)將《支付聘請教師授課酬金標準》執(zhí)行辦法下發(fā)，請各單位參照規(guī)定執(zhí)行 ： 執(zhí)行范圍：凡在執(zhí)行公司下發(fā)的培訓計劃和實施培訓項目過程中聘請的授課教師方可執(zhí)行此辦法。 附表四 (1)： COSL HR. 培訓協(xié)議：取得行業(yè)、國家、國際認可的專業(yè)技能培訓證書的員工，在培訓前必須與公司簽訂書面協(xié)議。新招大專以上畢業(yè)生的取證費用根據(jù)合同協(xié)議由用人單位承擔。 企勞、企聘員工因工作需要，單位申報，人力資源部批準，取、換證培訓費用由用人單位承擔。 培訓費用：公司人力資源部制定費用執(zhí)行通用標準。 證書種類（附后） 國家政府主管部門或其授權單位頒發(fā)的工作崗位證書，如船員崗位適任證書、電氣焊工技能等級證書等。 崗位資格證書：各類申報高一級崗位人員，由各事業(yè)部主管領導推薦，經(jīng)人力資源部審批，培訓中心（站）組織相應等級崗位考試（考核），合格者由人力資源部簽發(fā)相應崗位資格證書。崗位實習人員名單由事業(yè)部提交屬地分公司人勞部，經(jīng)審核合格后由屬地分公 司人勞部簽發(fā)崗位實習證書。 崗位資格證書：崗位資格證書自簽發(fā)之日起有效期為三年。 有效期限 崗位實習證書：實習崗位資格證書自簽發(fā)起有效期為三個月到半年。 崗位 證書：從事作業(yè)的各類崗位人員。公司每年定期組織崗位資格考試（考核），各崗位技術人員由單位按公司規(guī)定推薦，參加培訓中心組織考試（考核）合格后，由培訓中心（培訓站）頒發(fā)證書。操作崗：由事業(yè)部提出申請，報屬地分公司批準后，由屬地培訓站組織考試（考核），合格后由培訓中心（站）頒發(fā)證書；技術崗：由事業(yè)部推薦具有崗位資格證書員工，報人力資源部審核批準后，由培訓中心（培訓站）頒發(fā)證書。 附表四 (1)： COSL HR. 證書種類 崗位實習證書：崗位實習人員持有的準予上崗證明，由事業(yè)部核準，培訓中心（培訓站）頒發(fā)，屬地分公司備案。 負責公司員工外部取證、換證培訓檔案的建立、管理。 綜合服務事業(yè)部 負責公司員工（含新招聘和調(diào)整人員）外部取證、換證培訓的具體組織實施。 負責所屬員工內(nèi)、外部取證培訓相關材料的準備工作。 事業(yè)部 負責所屬員工內(nèi)外部取證、換證培訓的需求計劃制定和申報。 分公司 負責屬地員工內(nèi)、外部取證培訓的協(xié)調(diào)管理?，F(xiàn)制定本實施辦法，希各單位遵照執(zhí)行。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權在公司人力資源部。 附表四 (1)： COSL HR. 本規(guī)定適用于公司全體員工。 題庫 由專業(yè)技能、外語和安全質(zhì)量環(huán)保三部分組成。 （考核）題庫 建立并不斷完善公司各專業(yè)技術及崗位資格認證制度，相關事業(yè)部要建立上 崗、崗位資格專業(yè)技能 試 題 編寫 組（兼職），每年對題庫進行補充和更新。 培訓中心（站）要做好培訓課時費的統(tǒng)計工作。 外聘教師授課要由人力資源部或其受權單位與被聘請教師單位簽定合同（協(xié)議） 。外部證書由事業(yè)部（作業(yè)基地）統(tǒng)一管理，在培訓中心（培訓站）備案，具體按《證書管理和實施辦法》執(zhí)行。 附表四 (1)： COSL HR. 外部證書：國家相應機構(gòu)頒發(fā)的特殊工種證書和適應海上作業(yè)需要的相應證書，如五小證、井控證、船員證等?？荚嚭细裾撸?jīng)人力資源部簽發(fā)證書。各作業(yè)崗位人員由用人單位推薦（遴選），經(jīng)人力資源部考試（考核）合格后，由培訓中心（培訓站）頒發(fā)相應的證書。轉(zhuǎn)崗、晉升，應首先取得崗位資格證書。 公司實施培訓考試（核）制度，員工無論參加何種方式的培訓，在培訓結(jié)束后都要進行嚴格的考試（核），考試（核）成績將記入學員的培訓檔案 。 公派脫產(chǎn)學習 、 出國進修 、 取得行業(yè)、國家、國際認 可證書 及 一次人均培訓費 5000 元（人民幣）以上 的 員工，要與公司簽訂書面 培訓 合同； 培訓合同應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。人力資源部根據(jù)學員的培訓情況，在學習結(jié)束后發(fā)放獎學金。 附表四 (1)： COSL HR. 參加 公司組織的 脫產(chǎn)培訓，時間在三個月內(nèi)崗薪、崗獎 、效益 獎 照發(fā) 。 公司鼓勵員工 業(yè)余學習，提高素質(zhì)，其 學習成績或獲得的國家承認的學歷證明 ，須 通過單位 交 人力資源部 或 屬地分公司人勞部備案 ， 記入本人培訓檔案 并 作為今后崗位聘任的參考條件之一 。未經(jīng)批準公司不予報銷培訓費用；需要 簽訂 培訓協(xié)議（合同）的，必須按程序 簽訂 ，否則不予報銷相關費用。但如本單位推薦員工報名并得到確認后未出席，造成名額空缺、經(jīng)費浪費，則此培訓分攤費用由未出席員工的所屬單位承擔。 總部機關部門、事業(yè)部、分公司總經(jīng)理（或）主任在預算內(nèi)，有權根據(jù)培訓實際情況對經(jīng)人力資源部批準的項目進行更改或添加，但需提 前報公司人力資源部批準后執(zhí)行，否則費用不予報銷。 培訓費報銷時除正規(guī)發(fā)票外，要附培訓項目實施審批表；參加外部培訓，報銷時要附 員工參加外部培訓申請表 。 人力資源部委托總部機關部門、事業(yè)部、分公司總經(jīng)理對本單位的培訓費用進行管理， 由人力資源部 審核 ，嚴格按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 計劃外的取證、換證培訓項目 ,由用人事業(yè)部報公司人力資源部批準后進行。 由于生產(chǎn)需要或其他原因臨時（緊急）要求增加的 計劃費用外的 培訓 項目 ， 需 填寫《計劃外培訓項目申請表》，經(jīng)人力資源部審核 并報經(jīng)分管副總裁同意 批準后 方可 組織實施。 培訓過程管理和成果驗收由各單位負責。 培訓質(zhì)量控制 培訓項目完成后，培訓中心（站）要匯總《學員登記表》、學員成績、《 培訓效果評估表 》 、學員培訓總結(jié)