【正文】 快捷方便 。 部門 根據(jù)公司的發(fā)展需要 ，重點培養(yǎng)和提高對口業(yè)務(wù)骨干人員的業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新和綜合管理能力，附表四 (1)： COSL HR. 并根據(jù) 事業(yè)部、分公司上報的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)計劃， 統(tǒng)一制定出下一年度業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)計劃，報公司人力資源部 。 根據(jù)公司的生產(chǎn)發(fā)展需要，重點加強(qiáng)和實施好員工的專業(yè)技能、安全作業(yè)組織及相關(guān)知識的培訓(xùn)，建設(shè)一支符合作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)需要的高素質(zhì)的員工隊伍。 b） 負(fù)責(zé)實施本單位培訓(xùn)項目 。 d） 制定相應(yīng)的專業(yè)技能考試（考核）實施細(xì)則 ；定期更新專業(yè)考試（核）試題，以電子文檔方式交培訓(xùn)中心 。 負(fù)責(zé)公司 員工相關(guān)的 外部取證、換證 對外聯(lián)絡(luò)、培訓(xùn)組織， 保證按計劃取得證件 。取證、換證培訓(xùn)計劃報 公司人力資源部審核，批準(zhǔn)后交 綜合服務(wù)事業(yè)部 執(zhí)行。 c）業(yè) 務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)管理業(yè)務(wù)范圍和需求制定下一年度業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)計劃，每年底報公司相應(yīng)的職能部門 。 分公司 填寫《 年度培訓(xùn)需求申請表》： a）業(yè) 務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)管理業(yè)務(wù)范圍和需求制定下一年度業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)計劃，每年底報公司相應(yīng)的職能部門 。 機(jī)關(guān)部門 填寫《 年度培訓(xùn)需求申請表》： a）業(yè) 務(wù)知識培訓(xùn)：統(tǒng)籌考慮各事業(yè)部、分公司相應(yīng)部門的業(yè)務(wù)管理范圍、人員現(xiàn)狀，以及本部門人員的工作需要、業(yè)務(wù)提高等情況，綜合制定出下一年度全公司該項業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)計劃報人力資源部 。 人力資源部匯 總各單位培訓(xùn)需求，并根據(jù)當(dāng)年的實際生產(chǎn)情況 、 公司的發(fā)展規(guī)劃 和高管層要求 編制出下一年度公司的培訓(xùn)計劃報主管領(lǐng)導(dǎo)審批， 每年 3月 下發(fā)各單位執(zhí)行。 ：在公司屬地內(nèi)由公司兼職教師或外聘教師授課的培訓(xùn)；內(nèi)部培訓(xùn)由培訓(xùn)中心（站）與項目申請單位共同組織實施。 外部培訓(xùn)：外聘教師、專家、學(xué)者授課的異地組班培訓(xùn) ， 由培訓(xùn)中心（站）負(fù)責(zé) 協(xié)調(diào)、組織 ，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后實施。 公司組織的出國（境）培訓(xùn)的項目，由人力資源部統(tǒng)一歸口管理，其立項、計劃、審批及培訓(xùn)過程管理和成果匯報由公司人力資源部負(fù)責(zé)；各單位 申請出國培訓(xùn) 的項目 （含設(shè)備采辦合同中的培訓(xùn)項目） 要有專項申請報告（附可行性調(diào)研報告），并報送對口的職能部門審核。 具體細(xì)則按公司有關(guān)程序執(zhí)行。一般項目不予批準(zhǔn)。 附表四 (1)： COSL HR. 培訓(xùn)費是專項資金，必須?？顚Ｓ?； 培訓(xùn)年度費用預(yù)算的使用范圍原則上僅 限于公司人力資源部批準(zhǔn)的培訓(xùn)項目。培訓(xùn)人員的差旅、住宿等費用由培訓(xùn)人員派出單位支付 ， 列 入 培訓(xùn) 項目 。 培訓(xùn)費用超過貳萬元的項目，報銷時請附明細(xì)表進(jìn)行說明。 由公司人力資源部統(tǒng)一組織的管理、技能類培訓(xùn)，各單位不需支付費用。 員工參加 外部短期業(yè)務(wù)培訓(xùn) 必須由本單位推薦，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)。 學(xué)歷培訓(xùn)原則上是個人行為，應(yīng)堅持業(yè)余學(xué)習(xí)、費用自理的原則，各部門及直屬單位不得擅自批準(zhǔn)。 員工 自學(xué)， 費用自理 ， 要求請假脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過三個月，崗薪、崗獎不變 ，效益 獎 按本單位 獎金 基數(shù)計發(fā) 。培訓(xùn)成績不合格者，培訓(xùn)費 用自理 。 協(xié)議一式兩份由公司人力資源部 （或授權(quán)單位） 與培訓(xùn)學(xué)員簽訂，一份交與學(xué)員，一份由培訓(xùn)中心 （站）存檔。 公司 一線新招員工（已持有國家認(rèn)可的社會統(tǒng)考的合格上崗證書的人員除外） ， 需 經(jīng)崗前培訓(xùn)，取得崗位實習(xí)證，依法 簽訂 一個月 、三個月或一年的現(xiàn)場崗位實習(xí)協(xié)議（合同），經(jīng)考核（考試）取得崗位證書。 公司實行崗位證書制度， 有專門技術(shù)、管理要求的崗位，必須經(jīng)考核合格，取得證書方可上崗； 一線作業(yè)人員必須持有公司頒發(fā)的崗位證書（崗位實習(xí)證書）方能上崗。 公司人力資源部每年 5 月、 10 月份統(tǒng)一組織崗位資格考試（考核）， 各單位要根據(jù)崗位資格認(rèn)證程序，在計劃實施前一個月向人力資源 部提交申請計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，由培訓(xùn)中心（站）組織考試。 內(nèi)部證書：公司人力資源部批準(zhǔn)，授權(quán)培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)的崗位實習(xí)證書、崗位證書和崗位資格證書 。外部證書為作業(yè)員工待選的資格證書 之一 。 公司范圍內(nèi)的兼職教師授課，計劃內(nèi)培訓(xùn)項目由實 施單位申請，填寫《教師講課費申請表》報培訓(xùn)中心審批 。 計劃外項目獲得人力資源部批準(zhǔn)后按 或 實施 。 教師授課費按公司規(guī)定執(zhí)行。公司員工上崗、崗位資格考試（考核）題庫由人力資源部培訓(xùn)中心匯集 、管理，并組織相關(guān)的考試（考核）。 使用并完善《員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)》進(jìn)行人員培訓(xùn)檔案管理，實現(xiàn)對員工培訓(xùn)情況進(jìn)行動態(tài)記錄與管理。 如以前規(guī)定有與本規(guī)定不一致之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 附件： 1. 證書管理和實施辦法 2. 講課費執(zhí)行辦法 3. 培訓(xùn)主要工作流程及表格 附表四 (1)： COSL HR. 附件 1： 證書管理和實施辦法 公司實行作業(yè)崗位證書制度，凡公司一線各崗 位員工必須做到持證上崗。 人力資源部 負(fù)責(zé)制定公司員工內(nèi)、外部取證培訓(xùn)的管理制度。 監(jiān)督、檢查屬地各單位內(nèi)、外部取證培訓(xùn)的管理情況。 負(fù)責(zé)所屬員工內(nèi)部取證培訓(xùn)檔案的管理。 . 負(fù)責(zé)所屬員工各類證書、證件的管 理。 定期向用人事業(yè)部提交外部取證、換證培訓(xùn)的計劃實施和費用使用情況表。 負(fù)責(zé)新員工和調(diào)整人員內(nèi)、外部取證培訓(xùn)相關(guān)材料的準(zhǔn)備工作。 崗位證書： 作業(yè)人員持有 的準(zhǔn)予上崗證明。 崗位資格證書：技術(shù)崗位人員晉升的資格證明。 適用對象 實習(xí)證書：新聘用人員、換崗人員、轉(zhuǎn)崗人員。 崗位資格證書：從事一般管理和技術(shù)工作的各崗位人員。 崗位證書：崗位證書自簽發(fā)之日起有效期為二年。 執(zhí)行程序 崗位實習(xí)證書：事業(yè)部的所有新聘用的或換崗、轉(zhuǎn)崗工作人員，在實習(xí)期間必須持有崗位實習(xí)證書。 附表四 (1)： COSL HR. 崗位證書：各事業(yè)部將操作崗取證人員名單報屬地分公司、技術(shù)崗取證人員名單報人力資源部，培訓(xùn)中心（站）統(tǒng)籌組織、安排崗位考試（考核），合格者由屬地分公司人勞部、公司人力資源部簽發(fā)相應(yīng)的崗位證書。 內(nèi)部證書管理：由培訓(xùn)中心（站）負(fù)責(zé)對證書進(jìn)行登記、造冊、歸檔后發(fā)給本人。 用于石油作業(yè)的各種建筑物、船舶、平臺及其上的作業(yè)要求的相關(guān)證書，如五小證、井控證、硫化氫防護(hù)證等。如事業(yè)部因具體情況制定特殊標(biāo)準(zhǔn)，須報公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 新招低崗位合同制員工的初培費（僅指海上 一線作業(yè)員工必須的四小證、五小證）由本人或勞務(wù)公司負(fù)擔(dān)，與聘用單位簽定合同工作滿三年后，憑合同、培訓(xùn)發(fā)票由聘用單位報銷費用；復(fù)培費用根據(jù)聘用單位的續(xù)聘合同由聘用單位承擔(dān)。其它證件執(zhí)行同。 外部證書管理：各類證書原件由用人事業(yè)部或委托綜合服務(wù)事業(yè)部管理，事業(yè)部根據(jù)工作需要向本人提供復(fù)印件。 1. 公司內(nèi)部兼職教師 高級職稱人