開題報告---當前大學(xué)生就業(yè)難的原因及對策分析-開題報告(編輯修改稿)
2025-02-24 11:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確問題產(chǎn)生的原因，本文對大學(xué)就業(yè)狀況進行了歷史和現(xiàn)實兩個維度的分析，從勞動力市場 供求關(guān)系 的角度闡述了高校擴招對大學(xué)生就業(yè)的影響，比較客觀的梳理了兩者之間的關(guān)系，豐富了關(guān)于高校擴招和大學(xué)生就業(yè)關(guān)系的認識。 ：本文在對大學(xué)生就業(yè)狀況、高校擴招對大學(xué)生就業(yè)影響的分析基礎(chǔ)上，提出了要理性對待大學(xué)生就業(yè)難的觀點，并試著解決這一難題。提出了從 教育體制的改革、政府的宏觀調(diào)控、用人單位的人力資源規(guī)劃及大學(xué)生自身素質(zhì)的提高幾個方 面進行治理， 這些治理對策是筆者借鑒了多位學(xué)者、專家的意見，結(jié)合自己 的認識和思想的升華 得出的，具有一定的現(xiàn)實意義，對 相關(guān) 部門的決策 和大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)具 有一定參考價值 。 3 主要內(nèi)容： 高等教育大眾化以后，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場供需失衡，一方面成千上萬的企業(yè)在尋找優(yōu)秀的人才；另一方面卻有大量畢業(yè)生無法就業(yè)。這一局面的現(xiàn)象主要表現(xiàn)為：供需雙方數(shù)量上的差異；大學(xué)生的綜合素質(zhì)達不到企業(yè)的要求，包括實戰(zhàn)經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)水平等；還有就是大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)調(diào)整不夠，導(dǎo)致了人才在地域、企業(yè)性質(zhì)上的分布不均現(xiàn)象。造成這些現(xiàn)象的原因與高校教育模式、政府的調(diào)節(jié)機制、企業(yè)的用人機制及大學(xué)生本人密切相關(guān)。要真正緩解大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題就必須要教育部門、政府機構(gòu)、企業(yè)及大學(xué)生個人四方面同時做出努力。教育體制的改革、政府的宏觀調(diào)控、用人單位的人力資源規(guī)劃及大學(xué)生自身素質(zhì)的提高才是解決問題的關(guān)鍵所 在。 論文大 綱： 一、大學(xué)生就業(yè) 的形勢 (1)畢業(yè)生數(shù)量 增加 ，就業(yè)市場供過于求 (2)就業(yè)門檻逐年抬高 (3)供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出 (4)就業(yè)趨勢多元化 二、當前大學(xué)生就業(yè)難的 原 因 (1)當代大學(xué)
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