當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)中存在的問題與對(duì)策(編輯修改稿)
2025-07-04 18:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了。能簽約先簽約，簽了后約毀前約缺乏責(zé)任意識(shí)，不履行承諾行為。畢業(yè)生在求職時(shí)，往往漫天撒網(wǎng)的向很多用人單位散發(fā)自薦材料，一接到單位的簽約通知便匆忙與之簽約。畢業(yè)生簽約的單位若不是自己理想的單位，遇到更好的單位那上就與原單位解除協(xié)議，從而用人單位需要重新招錄畢業(yè)生，增加了招聘成本?；蛘哂械漠厴I(yè)生對(duì)簽約雙方的權(quán)利和義務(wù)不明確，對(duì)就業(yè)協(xié)議書的具體內(nèi)容不了解，隨意的就在協(xié)議書上簽上了自己的名字，當(dāng)覺得自己吃虧時(shí)，只好選擇違約，從而造成事實(shí)上的誠信缺失。二、大學(xué)生就業(yè)過程中存在問題的原因分析就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)難度增大最首要的，每年的畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，而就業(yè)崗位卻緩慢，客觀上引發(fā)了一部分大學(xué)生就業(yè)難。當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)供大于求，大學(xué)畢業(yè)生一次就業(yè)率呈下降趨勢(shì)，大學(xué)畢業(yè)生面臨比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。其次畢業(yè)生就業(yè)難予學(xué)科結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式不盡合理也有一定的關(guān)系，像是很多經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)營銷等專業(yè)的畢業(yè)生找工作就顯得頗為吃力，很大部分人只有改行。再者，大學(xué)生的薪水預(yù)期與用人單位的薪金待遇的差距是非常大的。就業(yè)期望過高，就業(yè)觀念更新滯后人生價(jià)值觀直接影響畢業(yè)生的就業(yè)觀，特別是受到功
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