大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)對策思考(編輯修改稿)
2025-08-31 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，總量性矛盾十分突出。我國是一個人口大國，在13億總人口中，年齡在1564歲的勞動人口，2020年將達到預計今后幾年，全國新生勞動力供給將達到4650萬，城鎮(zhèn)現(xiàn)有下崗職工和失業(yè)人員1400萬。（楊凌?。骸渡罨峙潴w制改革，不斷改善人民生活》）不論是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村，勞動力總供給都遠遠大于總需求。人力資源是一種特殊的經(jīng)濟資源，無論它是否參與社會生產(chǎn)過程、是否創(chuàng)造價值，它都要消耗大量的其他資源。人力資源又是一種不同于其他自然資源如石油、煤等能夠儲存、保管，現(xiàn)在不用，將來開發(fā)出來仍然可以用；人力資源是一種不能儲存的活勞動，過了盛年期后將只能退出。因此，人力資源的浪費是最大的浪費！在總量性矛盾沒有緩解的情況下，結構性矛盾和區(qū)域性問題又突現(xiàn)出來。二十世紀八十年代以來，我國基本保持著比較高的經(jīng)濟增長速度，依靠經(jīng)濟擴張帶動就業(yè)。但就業(yè)增長彈性系數(shù)從20世紀80年代的平均，保持現(xiàn)在的高經(jīng)濟增長速度，每年新增就業(yè)崗位高估也只有700萬個左右。因此，我國現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模和結構布局中的就業(yè)崗位極為有限。更為嚴峻的是，美國“911”事件以后，全球經(jīng)濟進入衰退期，對我國出口導向型的經(jīng)濟將構成巨大影響，將引致經(jīng)濟增長速度急劇下降，新增就業(yè)規(guī)模將大幅度縮小。在這種背景下，我國又進入就業(yè)結構調整時期，多種調整因素交匯，急劇增加了就業(yè)壓力。過去幾年國有企業(yè)減員下來的上千萬下崗失業(yè)人員正尋求再就業(yè)，近兩年還有500多萬國有企業(yè)下崗職工出再就業(yè)服務中心；人世以后，對農(nóng)業(yè)的沖擊嚴重，僅考慮3％的糧食進口，也將減少農(nóng)業(yè)就業(yè)機會上千萬個，農(nóng)村勞動力新增轉移在目前每年1000多萬人基礎上還將繼續(xù)增加，每年至少200萬人；國有經(jīng)濟戰(zhàn)略調整和深化改革，企業(yè)將持續(xù)減員。為應對人世后激烈的競爭，優(yōu)勢企業(yè)的減員將有所擴大和加劇，劣勢企業(yè)也將加快退出，關、破、兼并增加。今后每年還將有250萬高校畢業(yè)生進入就業(yè)人群。根據(jù)國家統(tǒng)計局最近對全國17個?。▍^(qū)）和新疆生產(chǎn)建設兵團的初步摸底統(tǒng)計，僅需要退出市場的資源枯竭的礦山和國有大中型企業(yè)（不包括國有控股企業(yè)）的在職職工近400萬人。估計國有企業(yè)最終減員達到30％，總量1500萬人；在全球經(jīng)濟衰退的背景下，更大范圍的企業(yè)進入結構調整時期，用人需求減少，排放勞動力增加；科學技術加速發(fā)展和應用，對就業(yè)的短期消極影響，產(chǎn)生對普通勞動力的排斥；基層機關、事業(yè)單位改革，也將向勞動力市場釋放勞動力。僅僅考慮目前國有企業(yè)下崗職工出中心的勞動力（100萬人）、農(nóng)村新增轉移勞動力（1200萬人）、國有企業(yè)新增減員（300萬人）三大因素，在5年內(nèi)也將在新成長勞動力之外，至少每年增加勞動力供給1600萬人，大大超過新成長勞動力數(shù)量。根據(jù)統(tǒng)計，目前我國下崗職工和失業(yè)人員總量已經(jīng)達到1460萬人，約相當于城鎮(zhèn)經(jīng)濟活動人口的7％。在上述各因素的綜合作用下，即使每年只增加失業(yè)人員200萬人，也將使我國城鎮(zhèn)失業(yè)和不充分就業(yè)人口達到經(jīng)濟活動人口的8％以上。這在新中國歷史上是前所未有的。我國將進人高失業(yè)和就業(yè)結構大調整時期。與此同時，由于經(jīng)濟發(fā)展不平衡和產(chǎn)業(yè)結構原因，以及政策因素和重大的工程影響，一些地區(qū)尤其是中西部地區(qū)就業(yè)矛盾將特別突出。下崗職工絕大多數(shù)集中在中西部地區(qū)，更多的資源型城市、老工業(yè)基地以及資源枯竭的礦山分布在中西部，甚至在加強生態(tài)建設中實施的綜合治理工程，也主要對中西部地區(qū)的勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響，更不用說三峽庫區(qū)企業(yè)搬遷中以關破為主的結構調整政策，對重慶和湖北兩地的就業(yè)影響。這些不利因素的集中，已經(jīng)使中西部地區(qū)的一些地方，多年處于高失業(yè)率狀態(tài)，出現(xiàn)就業(yè)危機局面。在總量性矛盾與結構性矛盾的交互作用下，就業(yè)人群中弱勢群體不斷增加。在經(jīng)濟結構調整和深化企業(yè)改革中，出現(xiàn)企業(yè)減員增加和用人需求萎縮并行的趨勢，勞動力市場競爭越來越激烈，結構性就業(yè)矛盾突出。在每年的新增就業(yè)中，大中專和技校生所占比例從20世紀90年代初的20％增加到現(xiàn)在的30％左右；農(nóng)村勞動力以其低成本和低就業(yè)期望值的優(yōu)勢，多年保持比較高的轉移速度，平均每年增加1200萬人左右；市場用人需求，以低年齡段勞動者為主，35歲以下的需求一直在70％以上。因此，低素質、高年齡以及高就業(yè)期望值的勞動者在勞動力市場競爭上越來越?jīng)]有競爭能力，呈現(xiàn)出就業(yè)弱勢群體數(shù)量急劇增加的趨勢，主要體現(xiàn)為以下幾個類別：一是35歲以上的人員。根據(jù)勞動和
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