【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)理） 第四十三條 技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)小組組成為：組長（技術(shù)中心總監(jiān) ）、成員（工廠廠長、規(guī)劃運(yùn)營中心總監(jiān)、財(cái)務(wù)中心總監(jiān) 、工廠所屬相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)中心所屬部門負(fù)責(zé)人） 第四十四條 管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)小組組成：組長（總經(jīng)理）、成員（副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書、總經(jīng)理助理、工廠廠長、職能部門總監(jiān)、 顧問、特邀人員） 第四十五條 金額大于 2020元的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，在相關(guān)專業(yè)評(píng)價(jià)小組初評(píng)后，報(bào)公司決策評(píng)審委員會(huì)終評(píng)、批準(zhǔn)。 第四十五條 金額不大于 2020元的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)由各專業(yè)評(píng)價(jià)小組終評(píng)。 第四十六條 決策評(píng)審委員會(huì)及各專業(yè)評(píng)價(jià)小組一般在每季末召開一次評(píng)審（評(píng)價(jià)）會(huì)議，特殊情況下可隨時(shí)召開評(píng)審（評(píng)價(jià)）會(huì)議。公司決策評(píng)審委員會(huì)及各專業(yè)評(píng)價(jià)小組在評(píng)審（評(píng)價(jià)）會(huì)議結(jié)束后 2個(gè)工作日內(nèi)將評(píng)審（評(píng)價(jià)）結(jié)果交行政人事中心，由行政人事中心在 2個(gè)工作日內(nèi)將獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、等級(jí)、金額等匯總，報(bào)公司決策評(píng)審委員會(huì)主任 批準(zhǔn)后公布，在 30 日內(nèi)將獎(jiǎng)金發(fā)放到位。 第四十七條 決策評(píng)審委員會(huì)（專業(yè)評(píng)價(jià)小組）由主任（組長）或其指定委員（成員）主持，參會(huì)人員按評(píng)價(jià)量表 打分，去掉 1個(gè)最高分和 1個(gè)最低分后所得平均分為評(píng)審（評(píng)價(jià)）得分，創(chuàng)新項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或核心人員需回避相應(yīng)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)。 第四十八條 決策評(píng)審委員會(huì)（專業(yè)評(píng)價(jià)小組）會(huì)議的參會(huì)人數(shù)應(yīng)不小于 7人，且應(yīng)盡量保證專業(yè)較齊全。 第五章 相關(guān)規(guī)定 第四十九條 產(chǎn)品（技術(shù)、管理）創(chuàng)新立項(xiàng)分析原則上由提出創(chuàng)意的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)牽頭進(jìn)行。 第五十條 申請(qǐng)產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)、重要技術(shù)改造獎(jiǎng)、不小于2020元管理創(chuàng)新獎(jiǎng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)均需提交項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容主要包括：（ 1）項(xiàng)目概況；（ 2）項(xiàng)目實(shí)施的必要性，需解決的問題；（ 3）項(xiàng)目實(shí)施的可行性，解決問題的思路；（ 4）項(xiàng)目實(shí)施方案的比較、選擇及確定（包括理論原理、計(jì)算分析等）；（ 5）項(xiàng)目實(shí)施的條件；（ 6）項(xiàng)目實(shí)施的路徑、方法、步驟、措施，論述解決了哪些主要技術(shù)或管理方面的難題；（ 7）論述成果的先進(jìn)性和創(chuàng)新點(diǎn)，提出成果先進(jìn)性引證材料；（ 8）取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益計(jì)算、效益證明復(fù)印件（原件附在申報(bào)表 后）；（ 9）結(jié)論；（ 10）存在問題及后續(xù)改進(jìn)建議，其中，（ 4）、（ 6）、（ 7）（ 8）項(xiàng)為必須重點(diǎn)闡述的內(nèi)容。 第五十一條 項(xiàng)目創(chuàng)造的利益相關(guān)者價(jià)值需由公司相關(guān)職能部門（工廠）進(jìn)行核實(shí)，并由其負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。利益相關(guān)者價(jià)值點(diǎn)包括的內(nèi)容及檔級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、 股東價(jià)值點(diǎn)：增加間接經(jīng)濟(jì)價(jià)值（增加收入來源；降低成本；提高資產(chǎn)效率等）；降低風(fēng)險(xiǎn)（含投融資、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等）；其它。間接經(jīng)濟(jì)價(jià)值不小于 100萬元為 A檔，小于 100 萬元且不小于 50 萬為 B檔，小于 50 萬元且不小于 10萬為 C檔，小于 10萬元且不小于 5萬 為 D檔，小于 5萬元為 E 檔。 二、 客戶價(jià)值點(diǎn)：提高質(zhì)量可靠性和水平；提高對(duì)客戶要求的反映速度；為客戶提供新的產(chǎn)品或服務(wù)；其它。提升75%以上為 A檔， 50～ 74%為 B檔， 25～ 49%為 C檔， 5～ 24%為 D 檔， 5%以下為 E檔。 三、 員工價(jià)值點(diǎn)：提高生產(chǎn)效率；降低勞動(dòng)強(qiáng)度；改善生產(chǎn)環(huán)境；減少安全事故；提高職業(yè)健康水平；其它。提升（或降低，指安全事故） 75%以上為 A檔， 50～ 74%為 B檔，25～ 49%為 C檔， 5～ 24%為 D檔， 5%以下為 E檔。 四、 社會(huì)公眾價(jià)值：提高資源利用率（土地、能耗等）；提高環(huán)保水平；提高社會(huì)公眾形象；其它。提升 75%以上為A 檔， 50～ 74%為 B檔， 25～ 49%為 C檔， 5～ 24%為 D檔， 5%以下為 E檔。 五、 供應(yīng)商價(jià)值：提高供應(yīng)及時(shí)性；縮短供應(yīng)周期；提高供應(yīng)質(zhì)量；增加合作開發(fā)效益；其它。提升（縮短，指供應(yīng)周期） 75%以上為 A檔， 50～ 74%為 B檔， 25～ 49%為 C檔，5～ 24%為 D檔， 5%以下為 E檔。 第五十二條 所有獎(jiǎng)項(xiàng)均需由個(gè)人或團(tuán)隊(duì)填寫相關(guān)表格，才能參與評(píng)價(jià)。 第五十三條 投入較少、牽涉面不廣、緊迫性較強(qiáng)的，或政府強(qiáng)制實(shí)施的，或滿足客戶要求的， 或公司主要領(lǐng)導(dǎo)安排的一次性任務(wù)，雖然未經(jīng)創(chuàng)意評(píng)價(jià)、立項(xiàng)分析評(píng)價(jià)等程序，但確實(shí)取得了明顯成效的項(xiàng)目，可在項(xiàng)目完成后補(bǔ)辦創(chuàng)新創(chuàng)意、立項(xiàng)分析評(píng)價(jià)程序，但創(chuàng)意獎(jiǎng)、立項(xiàng)分析獎(jiǎng)只按相應(yīng)評(píng)價(jià)等級(jí)的 50%發(fā)放，成果獎(jiǎng)則按評(píng)價(jià)等級(jí)的 100%發(fā)放。 第五十四條 獎(jiǎng)金總額不小于 2020 元的項(xiàng)目，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目骨干溝通，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的工作量、創(chuàng)造性貢獻(xiàn)、協(xié)作配合等因素提出項(xiàng)目獎(jiǎng)分配方案，經(jīng)專業(yè)評(píng)價(jià)小組組長審核，報(bào)決策評(píng)審委員會(huì)主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五十五條 小于 2020元的協(xié)同創(chuàng)新獎(jiǎng)不按評(píng)價(jià)量表打分評(píng)價(jià)，由專業(yè)評(píng) 價(jià)小組按同類項(xiàng)目比較評(píng)價(jià)，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。 第五十六條 項(xiàng)目任務(wù)書中已經(jīng)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)金額的，也可參與評(píng)獎(jiǎng)，實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 =獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金 — 已發(fā)獎(jiǎng)金。 第五十七條 員工所獲協(xié)同創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的類別、等級(jí)及數(shù)量作為個(gè)人考核、評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)、晉升、加薪的重要依據(jù)。 第五十八條 員工所得的協(xié)同創(chuàng)新獎(jiǎng)均為稅前獎(jiǎng)金。 第五十九條 所有申請(qǐng)?jiān)u價(jià)的創(chuàng)新創(chuàng)意、立項(xiàng)分析、項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告、獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表、評(píng)價(jià)記錄與評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表等資料全部發(fā)到公司協(xié)同創(chuàng)新的專用郵箱中，行政人事中心分類后發(fā)給決策評(píng)審委員會(huì)主任（評(píng)價(jià)小組組長） ，再由決策評(píng)審委員會(huì)主任（評(píng)價(jià)小組組長）提前至少 3