【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之一，甲方可以解除本合同。(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。(三)被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：(一)乙方患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和自治區(qū)從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一)在使用期內(nèi)的。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。七、勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂第十九條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的。(二)仲裁或判決終止勞動(dòng)合同的。第二十條 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日管理人員勞動(dòng)合同 管理人員勞動(dòng)合同怎么簽有利篇三本合同由 (以下簡(jiǎn)稱“甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱乙方)協(xié)商一致。雙方同意嚴(yán)格遵守以下條款：一、聘用期限本合同的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一個(gè)月如果雙方自愿續(xù)簽，可以辦理續(xù)簽合同手續(xù)。如果一方提出期滿終止合同，合同到期后甲乙雙方自動(dòng)解除聘用關(guān)系。二、在乙方與甲方合作期內(nèi)(或合同期內(nèi))如因乙方個(gè)人職業(yè)操守原因?qū)е录滓译p方提前解除合同或合作的，乙方所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由乙方承擔(dān)，并提前終止合作。三、工資和福利合同簽訂按酒店要求到崗后，甲方每月支付乙方工資元工資。酒店將會(huì)以人民幣或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付。保險(xiǎn)等福利費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商后決定上繳方式。四、假期和請(qǐng)假乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時(shí)，但如工作所需，乙方必須加班工作且無(wú)加班費(fèi)。其他假期按照酒店規(guī)定執(zhí)行。五、住宿與膳食甲方免費(fèi)向乙方提供每日免費(fèi)三餐工作餐。甲方負(fù)責(zé)解決乙方的住宿問(wèn)題，住宿地點(diǎn)以就近選擇為原則。六、醫(yī)療保健、人身保險(xiǎn)酒店負(fù)責(zé)向乙方提供符合酒店規(guī)定的醫(yī)療保健。乙方如在甲方工作崗位造成七、私人掛帳及折扣每月掛賬總額不得超過(guò)其工資總額的70%。八、終止合同合同期滿，雙方自愿續(xù)簽合同的，其合同條款可以重新商定，但要提前一個(gè)月提出要求修改的內(nèi)容。如果雙方就修改內(nèi)容達(dá)不成協(xié)議，可以合法的按照本合同規(guī)定予以終止。合同期內(nèi)，如果任何一方要提前終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方(包括終止合同的理由)。如果甲方?jīng)Q定終止合同，而且遵守提前通知的規(guī)定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開(kāi)酒店，并按酒店規(guī)定支付相應(yīng)工資。乙方自行提出終止合同，而又在提前通知期限未到時(shí)離開(kāi)酒店，造成甲方人力資源費(fèi)用支出的，由乙方提前離店的一個(gè)月的工資作為賠償金。如果乙方違反本合同或甲方規(guī)定，以及犯罪或損害甲方的聲譽(yù)，甲方有權(quán)通知乙方立即終止本合同，而不需按上述規(guī)定辦。因乙方個(gè)人疾病，其他意外傷害和個(gè)人責(zé)任事故，致使其完成或部分地不能履行合同，甲方有權(quán)在一個(gè)月醫(yī)療期滿后終止本合同。無(wú)論任何原因終止合同，乙方對(duì)其在職期間所掌握的任何資料予以保密，并上交所掌握的酒店全部文件、手冊(cè)、電腦程序(如有)及使用或管轄的任何與酒店經(jīng)營(yíng)有關(guān)的屬于酒店的任何物品，未經(jīng)酒店書(shū)面批準(zhǔn)，不得持有任何影印件。九、工作規(guī)則除合同規(guī)定外，乙方應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。十、有效就業(yè)證件根據(jù)新疆就業(yè)政策，乙方根據(jù)自身工作崗位，辦理相關(guān)上崗證件。十一、行為準(zhǔn)則 乙方違反中華人民共和國(guó)的法律或習(xí)俗習(xí)慣及酒店所有規(guī)章制度所造成的后果將自行承擔(dān)。十二、爭(zhēng)議解決合同的雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)在出現(xiàn)爭(zhēng)議的上一級(jí)行政部門(mén)解決。如果達(dá)不成解決辦法，任何一方有權(quán)爭(zhēng)議提交上一級(jí)行政部門(mén)解決，直至酒店最高層管理部門(mén)，如其他無(wú)法解決，可提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)予以仲裁。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，應(yīng)參照中華人民共和國(guó)法律和庫(kù)車縣政府有關(guān)私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)定辦理。如甲乙雙方在合同條款中發(fā)生爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決的，可在合同履約地人民法院進(jìn)行起訴。十三、合同修改 修改本合同規(guī)定經(jīng)合同雙方的書(shū)面同意。如本合同中的有關(guān)條款內(nèi)容與國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定相抵觸，須按國(guó)家的法律規(guī)定執(zhí)行或修改本合同。十四、本合同未盡事宜，雙方可另行以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同存在沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。本合