【文章內(nèi)容簡介】 ，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需至少提前一周申請。事假最多連休 3 天，超出 3 天的時間扣當日雙倍工資 3. 休事假每天扣除日工資的 100% G、產(chǎn)假： 1. 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 2. 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天；其中包括產(chǎn)前休假 15 天；妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12 周以上 16 周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天；懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天 3. 女職工難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，晚育的增加獎勵假 30 天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。 4. 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需 增加假期的按 事假辦法執(zhí)行 假期核準權(quán)限： （ 1）普通員工：假期在 2 天之內(nèi)由部門負責人簽字認可并報人力資源部備案，假期在 5 天之內(nèi)由公司總經(jīng)理簽字方并報人力資源部備案。 （ 2）經(jīng)理級崗位人員由總經(jīng)理以上批準。 假期的相關(guān)規(guī)定 （ 1）為保證工作的有序進行，各類福利規(guī)定的假期原則上不允許連休。 （ 2）所有假期都必須經(jīng)批準后（病假、喪假、工傷假除外）再行休假，如未經(jīng)批準即休假，作曠工處理。 （ 3）員工請病假、事假時，可以先調(diào)休，如無可調(diào)休天數(shù)時，再按病、事假處理，或調(diào)休天數(shù)不夠沖抵病、事假天數(shù)時，調(diào)休后剩余的 天數(shù)計為病、事假。 （ 4）所有的《請假申請單》批準后，由員工及時報送交人事部門備案。 （ 5）所請事假、調(diào)休均不能以工作相充突，如有充突，各部門負責人及總經(jīng)理可不予以批準。 （ 6）員工未經(jīng)批準擅自請假，超過三天以上未到崗上班，并沒有辦理續(xù)假手續(xù)，則人力資源部將通知員工辦理手續(xù)；超過五天以上，人事部門需發(fā)出曠工通知書告知對其的處理決定，并通知辦理人事手續(xù)。 附件 1：《請假單》 附件 2：《串休單》 附件 3：《未簽到 /簽退說明》 第 三 節(jié)、保密管理制度 總則 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。保密制度與 本章節(jié)內(nèi)其他管理辦法配合使用。 保密范圍和密級確定：公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”、“普通”四級。 公司秘級： （ 1） 、商務政策、用戶檔案、獎金分配方案、公司基礎(chǔ)資料、所有建筑圖紙及經(jīng)總經(jīng)理特別認定的文件為絕密級；簡稱 A 級 （ 2） 、組織結(jié)構(gòu)及編制、現(xiàn)行規(guī)章制度、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、培訓材料、公司經(jīng)營情況、與 工程 相關(guān)的影視資料以及照片為機密級；簡稱 B 級 （ 3） 、公司人事檔案、合同、協(xié)議、工資標準、尚未進入 現(xiàn)場 或尚未公開的各類信息為秘密級。簡稱 C 級 （ 4） 、不受限制的其他檔案為 普通級 保密制度 （ 1） 在保密范圍內(nèi)的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存和銷毀，必須經(jīng)過相關(guān)人員審批 。 （ 2） 所有文件歸檔必須標注秘級。 （ 3） 各部門經(jīng)理對本部門保管的在保密范圍內(nèi)的文件負責。 （ 4） 對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。（ 5） 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和活動，主辦部門應采取下列保密措施： a)、對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； b)、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 （ 6） 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共 場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 （ 7） 如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理；總經(jīng)理接到報告，應立即做出處理。 責任與處罰出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并賠償經(jīng)濟損失。 （ 1） 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； （ 2） 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （ 3） 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的； 第 四 節(jié)： 環(huán)境、衛(wèi)生、管理規(guī)定 為了維持公司優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。公司環(huán)境由行政部負責監(jiān)督、領(lǐng)導管理 ，每位員工都有保持辦公區(qū)域整潔、美觀的職責。 一、環(huán)境管理規(guī)定 辦公場所的劃分、分配、布局、裝潢由公司統(tǒng)一規(guī)劃，未經(jīng)行政部備案，不得隨意挪動各項設(shè)備，擅自改變布局。 辦公區(qū)內(nèi)的物品需擺放整齊，不得隨手堆放、懸掛，未經(jīng)總經(jīng)理許可不準張貼廣告、宣傳畫、標語。 公司內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食、隨地吐痰、亂扔雜物。 每天上、下班員工應對公司劃分的衛(wèi)生區(qū)域進行清潔衛(wèi)生和安全檢查，如有異常須在第一時間通知行政部。 行政部對公共區(qū)域進行檢查，自行制定公共區(qū)域衛(wèi)生標準。 衛(wèi)生間嚴禁隨意亂丟手紙、雜物、嚴禁在 衛(wèi)生間洗衣。 二、 衛(wèi)生管理規(guī)定 衛(wèi)生管理準則 （ 1）各工作 場所均須保持整潔，不得堆放雜物、垃圾等 。 （ 2）工作場所的各種物品要分類擺放，保持整齊、清潔。 （ 3）辦公區(qū)內(nèi)辦公桌及文件柜由使用人負責日常的衛(wèi)生清理和管理工作，行政部負責檢查監(jiān)督辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。 （ 4）辦公區(qū)內(nèi)應保持安靜，不得喧嘩。 （ 5）公共區(qū)域由保潔人員負責，辦公區(qū)域由各部門自行負責。 （ 6）由行政部劃分衛(wèi)生責任區(qū)。 （ 7）每周五環(huán)境、設(shè)備、衛(wèi)生進行一次全員大掃除。 第 五 節(jié)：安全管理辦法 為了進一步嚴格勞動紀律，明確防火責任，保證企業(yè)財 產(chǎn)和職工的人身安全，保證企業(yè)生產(chǎn)有序進行制定防火安全制度如下： 庫房 工作人員必須嚴格按照各工序操作規(guī)程的要求，將工作及產(chǎn)品有序擺放，車間使用的工具必須停放在指定位置，通道不準堆放任何物品，保證消防通道始終暢通。 倉庫中存放的各種物品必須分類擺放整齊，易燃、易爆物品必須隔離存放，遠離火源，并保證包裝層及地面清潔。 必用的各種電熱器具必須嚴格按照操作規(guī)程使用，用后放置在規(guī)定位置，遠離可燃、易燃、易爆物品。 嚴禁動用明火，因特殊需要時需在工作范圍內(nèi)放置滅火器材，工作后放回指定位置。 嚴禁亂拉線路，嚴禁隨意增加大功率用電設(shè)備要及時更換老化線路和損壞的開關(guān)，插座，工作結(jié)束后及時切斷電源，清除各種火險隱患。 加強滅火器材的維護和管理，愛護消防器材和各種消防設(shè)施，并做到人人會使用滅火器材撲滅，初起火災，會撥打火警“ 119”遇有各種火險情況時要及時報告企業(yè)負責人。 現(xiàn)有電器設(shè)備責任明確、落實到人，工作設(shè)備做到人走關(guān)機。 管理員和安全員要經(jīng)常檢查各部件電源、電線、水源、暖氣等，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 認真做好交接班手續(xù)，值班人員按時上、下班，上班時不準脫、溜崗，對各部要認真檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 1經(jīng)常教育員工樹立“安全第一”的思想，領(lǐng)導要對安全工作十分重視，做到分工明確，職責到位，重要部位要專人負責。消滅一切不定期安全事故發(fā)生。 1工作人員要掌握防火措施，明確消防器材的存放地點和使用方法，一旦發(fā)生火警要及時采取緊急措施。 1非工作需要嚴禁攜帶易燃、易爆等化學品 出入 。 第 六 節(jié)：物品管理規(guī)定 公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。 及時清理、整理賬簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉。 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。 未經(jīng)同意不得 隨意翻看同事的文件、資料、私人物品等。 第 七 節(jié)：人事管理規(guī)定 目的 ： 為適應公司發(fā)展的需要，加強 人事行政 的規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。 范圍 ： 本規(guī)定適用于公司錄用的所有員工。 職責 ： 公司 人事行政 部是公司人事管理的主管部門，公司行政部是人事管理實施部門。 招聘原則： 公司聘用員工，以公平、公開、公正為原則。通過向社會公開招聘、員工推薦，自我舉薦等多種形式招賢納士。 招聘 （ 1）準備工作 1） 人行 部根據(jù)招聘人員崗位不同，準備招聘資料。 2）選擇招聘渠道 ① 內(nèi)部調(diào)整 ② 社會招聘（人才市場、廣告、網(wǎng)絡、招聘會、職介所 ） 人 行 部在確定招聘人員后，一個月內(nèi)完成招聘工作。 初步篩選 人 行 部對應聘人員資料進行整理分類，初步篩選后， 在兩 個工作日內(nèi)對應聘人員進行篩選，確定面試人員。由人力資源部統(tǒng)一通知面試時間。 1）面試 ① 主管以下：面試由人 事主管 ，所需部門經(jīng)理共同進行，并在人員應聘登記表中填寫面試意見。 ② 主管級以上（包括主管）：面試由 人事主管 ，部門經(jīng)理，總經(jīng)理共同參加。 2）復試：人 行 部根據(jù)面試意見確定復試人員。 主管以下 （包括主管） 由部門 經(jīng)理 、人 行 部經(jīng)理共同參加。 A、 經(jīng)理 級以上（包括 經(jīng)理 ）由人力資源部經(jīng)理、 副 總經(jīng)理、 總經(jīng)理 共同參與。 B、根據(jù)面試、復試的綜合意見，達成一致意見后確定錄用人員。 公司對下列情況的員工不予錄用。 1） 被剝奪公民權(quán)利。 2） 曾被其他公司開除者。 3） 曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者。 4） 不良嗜好者。 5） 患有精神病及傳染病者。 6） 未滿十六周歲者。 7） 達到法定退休年齡者。 8） 不符合勞動法之規(guī)定者。 試用 1）錄用人員確定后，到人事行政部辦理報到手續(xù)。并交納下列資料。 ① 身份證原件及復印件。 ② 一寸免冠照片 一 張。 ③ 學歷證書復印件。 2）錄用人員根據(jù)公司與員工簽訂勞動合同年限確定試用期限。原則上為 三 個月，工程部 工人試用期可根據(jù)實際情 況確定一至三個月試用期，合格轉(zhuǎn)入正式職工，簽訂勞動合同。 ① 崗位培訓：新員工入職前進行崗前培訓，由人 行 部組織新員工學習員工管理手冊、企業(yè)文化的介紹。 ② 入崗后培訓：由各部門經(jīng)理組織學習崗位業(yè)務知識及業(yè)務流程。并在試用期前進行考核。部門經(jīng)理、部門員工對其進行綜合評定。包括專業(yè)知識，業(yè)務水平，道德品質(zhì)，工作熱情，工作情況等進行綜合評定后以書面形式上報人行 部，人 行 根據(jù)所報材料進行考核，結(jié)果上報總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后由人 行部辦理員工轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)。 經(jīng)理 以上人員轉(zhuǎn)正需經(jīng) 總經(jīng)理 批準。 1） 在試用期內(nèi)不能勝任工作或是違反勞動紀律及其 他原因。公司有權(quán)隨時解聘，試用期 7 天內(nèi)的人員離職，沒有工資待遇。 轉(zhuǎn)正 試用期職工根據(jù)考核標準合格后，由各部門領(lǐng)導填寫考核表，人 行 部門辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂勞動合同。 離職 1） 員工在試用期內(nèi)離職提前七天向公司申請，正式員工離職需提前 30 天以書面的形式報所在部門經(jīng)理。部門經(jīng)理同意后報人 行 部。等總經(jīng)理批準后，人 行承辦。離職人員在未經(jīng)總經(jīng)理批準不得擅自離職，如擅自離職，扣發(fā)未發(fā)工資并不再辦理離職手續(xù)。 2） 主管級以上（包括主管）正式員工離職必須 30 天內(nèi)提出申請，否則公司不再給辦理離職手續(xù)并停發(fā)工資。 3） 員工提出辭職需 填寫 《辭職報 告書》 有關(guān)經(jīng)理簽字確認后， 工作必須與相關(guān)人員進行交接，確認交接工作的完整性（如離職人員沒有完成工作任務辭職，部門領(lǐng)導不得批準該員工的辭職請求，否則部門領(lǐng)導承擔責任）。人 行 部門會同財務人員將對該員工所領(lǐng)用物品，使用的固定資產(chǎn)、實物資產(chǎn)狀況有無未執(zhí)行完畢的現(xiàn) 金賠償，是否約定勞動年限內(nèi)離職進行核查， 報總經(jīng)理批準，財務進行結(jié)算。 4） 離職人員辦理工作交接后，持員工 離職報告 到人 行 部辦理相關(guān)的人事手續(xù)。 5） 如員工離職違反公司《保密協(xié)議》，公司有權(quán)追溯其法律責任。 人員解聘 凡違反以下規(guī)定范圍內(nèi)的條款，無論是試用期 還是正式錄用期，公司均有權(quán)利進行員工的解聘。 1） 違反國家法律、法規(guī)范圍內(nèi)相關(guān)規(guī)定的。 2） 利用公司資源為個人獲得利益的。 3） 違反公司規(guī)定，使公司造成重大損失的。 4） 違反公司規(guī)定，公司領(lǐng)導多次警告無效者。 5） 無故礦工 3 天以上，并沒有合理說明者。 6） 不能勝任本職工作的。 7） 不服從領(lǐng)導分配的。 不論離職或解聘人員都要遵守以下規(guī)定： 1） 無論任何情況下，應無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息載體