【正文】 門(mén)存在的問(wèn)題，及臨時(shí)決定的工作安排等（確定參加會(huì)議的人員必須參加，不許請(qǐng)假，休息的也不例外）。 （ 2） 月會(huì)：總結(jié)本月的實(shí)際工作情況，任務(wù)完成情況，存在的問(wèn)題，布置下月工作計(jì)劃及下月工作情況作出相應(yīng)的改善。 會(huì)議時(shí)間安排及會(huì)議內(nèi)容： （ 1）公司中層管理會(huì)議由總經(jīng)理或副總經(jīng)理主持。 （ 6）公假：?jiǎn)T工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加廠(chǎng)家培訓(xùn)者，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 （ 2）法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)部門(mén)特點(diǎn)在不影響正常工作的前提下（必須保證各部門(mén)均有人員值班并能正常開(kāi)展業(yè)務(wù)），合理安排串休。 （ 2）崗位工資根據(jù)工作崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。 第 九 節(jié)：薪酬福利 原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，有培訓(xùn)資料的交回公司行政部。 培訓(xùn)員工應(yīng)填寫(xiě)培訓(xùn)協(xié)議。 業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)，不以加班論。 新入職員工崗前和入職后共培訓(xùn)七天，崗前培訓(xùn)兩天，入職后培訓(xùn)五天，在七天培訓(xùn)中，如七天內(nèi)離崗不再被錄用，沒(méi)有工資待遇。 第 八 節(jié) 培訓(xùn)管理制度 目的： 為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí) 技能，發(fā)揮其潛在能力， 建力良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定培訓(xùn)管理制度。 2） 各部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng)及任免由 副 總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理協(xié)商決定，調(diào)動(dòng)人員的待遇按調(diào)崗規(guī)定工資執(zhí)行。 2） 離職、解聘人員的薪金所發(fā)放日期與正式員工發(fā)薪日一起發(fā)放。 5） 無(wú)故礦工 3 天以上，并沒(méi)有合理說(shuō)明者。 1） 違反國(guó)家法律、法規(guī)范圍內(nèi)相關(guān)規(guī)定的。人 行 部門(mén)會(huì)同財(cái)務(wù)人員將對(duì)該員工所領(lǐng)用物品，使用的固定資產(chǎn)、實(shí)物資產(chǎn)狀況有無(wú)未執(zhí)行完畢的現(xiàn) 金賠償，是否約定勞動(dòng)年限內(nèi)離職進(jìn)行核查， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。等總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人 行承辦。公司有權(quán)隨時(shí)解聘，試用期 7 天內(nèi)的人員離職，沒(méi)有工資待遇。部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)員工對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)定。原則上為 三 個(gè)月，工程部 工人試用期可根據(jù)實(shí)際情 況確定一至三個(gè)月試用期，合格轉(zhuǎn)入正式職工，簽訂勞動(dòng)合同。 ① 身份證原件及復(fù)印件。 7） 達(dá)到法定退休年齡者。 3） 曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者。 B、根據(jù)面試、復(fù)試的綜合意見(jiàn)，達(dá)成一致意見(jiàn)后確定錄用人員。 ② 主管級(jí)以上（包括主管）：面試由 人事主管 ，部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理共同參加。 2）選擇招聘渠道 ① 內(nèi)部調(diào)整 ② 社會(huì)招聘（人才市場(chǎng)、廣告、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、職介所 ） 人 行 部在確定招聘人員后，一個(gè)月內(nèi)完成招聘工作。 職責(zé) ： 公司 人事行政 部是公司人事管理的主管部門(mén)，公司行政部是人事管理實(shí)施部門(mén)。 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。 1工作人員要掌握防火措施，明確消防器材的存放地點(diǎn)和使用方法，一旦發(fā)生火警要及時(shí)采取緊急措施。 管理員和安全員要經(jīng)常檢查各部件電源、電線(xiàn)、水源、暖氣等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。 嚴(yán)禁動(dòng)用明火，因特殊需要時(shí)需在工作范圍內(nèi)放置滅火器材，工作后放回指定位置。 （ 7）每周五環(huán)境、設(shè)備、衛(wèi)生進(jìn)行一次全員大掃除。 （ 3）辦公區(qū)內(nèi)辦公桌及文件柜由使用人負(fù)責(zé)日常的衛(wèi)生清理和管理工作，行政部負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。 行政部對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行檢查，自行制定公共區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 一、環(huán)境管理規(guī)定 辦公場(chǎng)所的劃分、分配、布局、裝潢由公司統(tǒng)一規(guī)劃，未經(jīng)行政部備案，不得隨意挪動(dòng)各項(xiàng)設(shè)備，擅自改變布局。 （ 7） 如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理；總經(jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。 （ 3） 各部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)保管的在保密范圍內(nèi)的文件負(fù)責(zé)。 保密范圍和密級(jí)確定：公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”、“普通”四級(jí)。 （ 5）所請(qǐng)事假、調(diào)休均不能以工作相充突，如有充突，各部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理可不予以批準(zhǔn)。 假期的相關(guān)規(guī)定 （ 1）為保證工作的有序進(jìn)行，各類(lèi)福利規(guī)定的假期原則上不允許連休。 2. 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天；其中包括產(chǎn)前休假 15 天；妊娠不滿(mǎn) 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12 周以上 16 周（含）以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天；懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天 3. 女職工難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。 F、事假： 1. 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。 病假半天扣半天基本工資的 50%，病假一天扣當(dāng)日基本工資的 50%。 2. 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申 請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 非福利假期：調(diào)休、事假、病假。 ? ⑵曠工：曠工最小計(jì)量單位為半天，無(wú)故不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。 ? ⑷、員工出差需將出差時(shí)間及出差地點(diǎn)報(bào)公司人事行政部，并填寫(xiě)《出 差申報(bào)單》經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理簽字許可后才可出差，未報(bào)予人行部人員備案，則該員工按曠工處理。 ? 每周為六天工作日（ 周日休息 ） 打卡考勤的規(guī)定： ⑴、員工考勤實(shí)行電子的考勤制度。） (8) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；在職期間刑事犯罪者； （ 9） 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者 （同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； （ 10）管理人員年度被記大過(guò)者，將處以降職或撤職處分，暫由總經(jīng)理重新考核定崗。 （ 1) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； （ 2）故意損壞公司重要文件或公物者； （ 3）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； （ 4） 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者； （ 5）偽造病假單證明或 無(wú)病謊開(kāi)病假證明者； （ 6）毆打同事或相互毆打者； （ 7）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者； （ 8） 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者； （ 9）違反操作流程及規(guī)章制度造成的損失，由個(gè)人承擔(dān)。記過(guò)通報(bào)全公司。警告通報(bào)全公司。 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（管理制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等） 檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 1獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。 （ 1）全年累計(jì)獲記功 5 次以上且未受到懲戒處理者； （ 2）承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者； （ 3）連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。 （ 8）外派培訓(xùn)人員通過(guò)轉(zhuǎn)訓(xùn)，使公 司同崗位員工合格率達(dá)到 80%以上的。 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員 工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 不得下載與辦公無(wú)關(guān)的軟件，游戲軟件等，有授權(quán)的可以上 2 重點(diǎn)崗位有電話(huà)補(bǔ)助的員工，不允許 24 小時(shí)關(guān)機(jī)，在特殊情況下，只允許 1 小時(shí)內(nèi)關(guān)機(jī)。 1員工必須服從上級(jí)命令，做好本職工作。 1不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，并影響他人工作。不準(zhǔn)隨時(shí)亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。 （ 五 ） 勞動(dòng)紀(jì)律 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 當(dāng)自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)遵循文字向內(nèi)原則，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。 一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高者或酌情而定。不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場(chǎng)地、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。通話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門(mén)。 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。 二、員工行為規(guī)范細(xì)則 （一）基本儀容儀表規(guī)定 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄 須。 1以飽滿(mǎn)的工作熱情、積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)， 從事各 崗位的工作。通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí) 使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。確保公司完美形象。 第五條：工作守則 一、 總則 熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。同時(shí)，也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要勇于向別人請(qǐng)教。內(nèi)容變更時(shí)，變更部門(mén)會(huì)及時(shí)公布。員工應(yīng)自覺(jué)遵守相應(yīng)的條款。 管理手冊(cè)由行政部每年評(píng)審一次，對(duì)不符合公司實(shí)際情況的部分要進(jìn)行修訂、更改或換版。 公司在文件的保存、發(fā)放時(shí)，除應(yīng)使文件保持清晰、易于識(shí)別。 第四章 手冊(cè)編制說(shuō)明 為了規(guī)范公司日常管理， 依據(jù)國(guó)家法律法規(guī) 并結(jié)合 公司 實(shí)際情況，制定了公司《管理手冊(cè)》，此 手冊(cè)闡述了公司人事管理、行政管理的相關(guān) 制度及規(guī)范 。 長(zhǎng)春朝陽(yáng) 企業(yè)的服務(wù)觀： 金牌品質(zhì)、誠(chéng)信服務(wù)。公司從美國(guó)引進(jìn)了潔凈管路安裝施工的關(guān)鍵設(shè)備 —全封閉焊頭自動(dòng)環(huán)形軌跡氬孤焊機(jī)，采用 VD2083 方案進(jìn)行管道系統(tǒng)的封閉型環(huán)形焊接，避免了焊縫的氧化，保證了焊縫質(zhì)量的可重復(fù)性，提高了耐腐蝕能力，是施工質(zhì)量的可靠保證，使您的管道連接真正滴水不漏。我們致力于成為中國(guó)最好的制藥工程專(zhuān)業(yè)提供商。 本《管理手冊(cè)》將幫助您了解公司的管理制度和員工的行為準(zhǔn)則， 希望您上崗前仔細(xì)閱讀全部?jī)?nèi)容，并以敬業(yè)樂(lè)業(yè)的精神自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。 本員工手冊(cè)介紹了公司的基本情況及員工的權(quán)利、義務(wù)、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度，請(qǐng) 切記遵守。 公司的每一位員工都有均等的機(jī)會(huì)立足本職、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、施展才華，在服務(wù)于公司的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，公司期望您成為員工團(tuán)隊(duì)中杰出的一員，竭盡所能助您成功。真誠(chéng)的希望全體員工象愛(ài)護(hù)自己的眼睛一樣愛(ài)護(hù)公司的聲譽(yù)。我們一直以?xún)?yōu)質(zhì)的工程質(zhì)量，專(zhuān)業(yè)的工程施工隊(duì)伍為客戶(hù)服務(wù)。公司實(shí)行現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，技術(shù)力量雄厚，其中具有高中級(jí)職稱(chēng)的工程技術(shù)人員占員工數(shù)的 80%定期到國(guó)外進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，在工程二次設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)方面 有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 長(zhǎng)春朝陽(yáng) 企業(yè) 理念： 經(jīng)營(yíng)理念 ：前瞻、創(chuàng)新、速度、品質(zhì) 人文理念：平等、尊重、和諧、溝通 管理理念：專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化 長(zhǎng)春朝陽(yáng) 的客戶(hù)觀： 一切以客戶(hù)需求為中心 永遠(yuǎn)是企業(yè)第一目標(biāo)， 客戶(hù)是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)的無(wú)形資本，是 經(jīng)營(yíng)管理的核心。 安全：以人為本、安全第一。 公司行政部負(fù)責(zé)對(duì)管理手冊(cè)進(jìn)行印制、分發(fā)、回收管理。 管理手冊(cè)持有者應(yīng)對(duì)手冊(cè)妥善保管 ,不得損壞、涂改、丟失；當(dāng)調(diào)離本公 司或不再?gòu)氖孪嚓P(guān)工作時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理手冊(cè)交回手續(xù)。特制定本手冊(cè)。 第三條：手冊(cè)公布通知 手冊(cè)執(zhí)行 時(shí)應(yīng)在公司內(nèi)公布。 第四條：工作態(tài)度 勤奮：工作中往往要遇到意想不到的困難，面對(duì)這種情況，要積極的尋求解決問(wèn)題的辦法，不能拖沓懶散。 主動(dòng)靈活：要刻苦鉆研銷(xiāo)售技巧， 提高業(yè)務(wù)水平，靈活處理臨時(shí)及緊急工作。 自覺(jué)維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集團(tuán)榮譽(yù)感。 不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)拓思路，具備創(chuàng)新能力。 勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏，高效率。 1明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹。自然、大方、得體，會(huì)見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前?？蛻?hù)間以先生、小姐等相稱(chēng)。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。 遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 公司工作人員在電話(huà)鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌