某中藥制藥廠人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告(22頁(yè))-醫(yī)藥保健(編輯修改稿)
2025-09-21 09:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)合比重太小 ?工作無(wú)論好壞，工資照拿 11 薪酬管理現(xiàn)狀 ?企業(yè)內(nèi)部分配的不公平和缺乏合理的評(píng)估體系，導(dǎo)致員工積極性減退 ?薪酬市場(chǎng)化進(jìn)程落后 ?薪酬未起到應(yīng)有的激勵(lì)性，無(wú)法激發(fā)員工潛能 12 績(jī)效管理現(xiàn)狀 ? 目前是人事考核，且流于形式 ? 不能進(jìn)行客觀而公正的評(píng)價(jià) ? 員工工作目標(biāo)無(wú)法與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一 ? 企業(yè)無(wú)法將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力傳遞與員工，使員工與企業(yè)同舟共濟(jì)共同成長(zhǎng) ? 績(jī)效管理與薪資掛鉤力度不足 ? 績(jī)效考核結(jié)果未能向員工作有效的反饋 13 解 決 方 案 14 用工分配問(wèn)題 通過(guò)工作分析、薪酬管理制度的等相關(guān)項(xiàng)目的運(yùn)作，核心解決： ? 用工問(wèn)題 – 哪些崗位是該設(shè)的？ – 哪些崗位是不該設(shè)的？ – 哪些崗位是不得不設(shè)的，但對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有價(jià)值的？ ? 分配問(wèn)題 – 與工作績(jī)效掛鉤 – 打破平均主義 – 解決忙而無(wú)效的問(wèn)題 – 依崗位和工作價(jià)值分配
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