【文章內(nèi)容簡介】 被考評者若認為考評結(jié)果不符合實際情況可于績效反饋后七個工作日內(nèi)向直屬上級或人力資源部申訴。招聘專員的績效考核方案篇六為了打造職責明確，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，廉潔高效的機關，充分調(diào)動機關全體工作人員的進取性，根據(jù)《國家公務員法》和事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定以及機關管理相關制度等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情景，特制定本辦法?？己藢ο鬄樗性趰彽逆?zhèn)黨政機關、事業(yè)單位以及聘用工作人員。具體為：鎮(zhèn)黨政機關公務員(含財政所、司法所工作人員)。鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(含農(nóng)業(yè)綜合服務中心、計劃生育服務中心、柏山渠管理所、國土所、合管辦、林業(yè)站工作人員)。鎮(zhèn)聘用工作人員(指屬于鎮(zhèn)機關管理的工作人員)?？己说闹饕Y料包括德、能、勤、績、廉等五個方面。鎮(zhèn)黨政機關公務員、事業(yè)單位工作人員以及聘用工作人員考核實行100分制。全體鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)單位以及聘用工作人員相互測評占25分(80%以上人員參加測評，結(jié)果有效)。村書記(第一書記)、主任對鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)單位以及聘用工作人員的測評占25分(80%以上人員參加測評，結(jié)果有效)。黨政班子成員對鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)單位以及聘用工作人員的測評占40分?？记谥贫葓?zhí)行情景占10分。測評分值計算：按有效票數(shù)，1個優(yōu)秀票計1分，。用加權(quán)平均法計算得分，總分247。有效票數(shù)標準分值=測評分?？记诜种涤嬎悖焊鶕?jù)全年度考勤情景，扣完為止。病事假按國家人社部門有關規(guī)定執(zhí)行。黨政機關公務員和事業(yè)單位工作人員中的中層干部和一般工作人員分別確定等次。鎮(zhèn)聘及其他工作人員單獨確定等次。每一類工作人員分為四個等次類別：一類為優(yōu)秀工作人員，占人數(shù)20%。二類為比較稱職工作人員，占75%。三類為一般稱職工作人員，占5%。四類為基本稱職和不稱職工作人員，不設特定比例。具體考核等次的確定是按每位工作人員考核總得分排行順序來最終認定，一、二、三類等次人數(shù)均按四舍五入確定具體名額。第四類工作人員不受名額限制，考核分值低于60分直接確定為基本稱職，因違法、違紀被組織、人事、紀檢、司法部門查實或查處定性的工作人員，直接確定為不稱職等次。到村、居任職人員按編制情景分別參加鎮(zhèn)中層干部考核評比。到村、居任職人員所在村(居)被鎮(zhèn)對村目標管理考核一票否決的，其不得評優(yōu)(即一類工作人員)。在一類工作人員當中，黨政機關公務員取得分總排行前13%位次人員，鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員取得分總排行前15%位次人員(具體比例根據(jù)縣對鎮(zhèn)年度考核結(jié)果確定)，作為單位年度優(yōu)秀工作人員上報縣人社局，中層干部和一般工作人員仍然按比例分別計取(“四舍五入”)。鎮(zhèn)黨政領導班子成員考核等次確定，依據(jù)縣委組織部考核情景確定。本辦法由鎮(zhèn)考核領導組負責解釋。招聘專員的績效考核方案篇七本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。人事考核的評定結(jié)果，將用于以下諸方面。教育培訓，自我開發(fā)。合理配置人員。晉升、提薪。獎勵。本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工公司人事考核制度及公司人事專員崗位說明書公司人事考核制度及公司人事專員崗位說明書。然而，下列人員除外：兼職、特約人員。連續(xù)出勤不滿6個月者?？己似陂g休假停職6個月以上者。本規(guī)定中使用的專用術(shù)語定義如下：人事考核——為了實現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實為依據(jù)，對成績、能力和努力程度，進行有組織的觀察、分析、評價及其程序。成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。態(tài)度考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。能力考核——通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力?？己苏摺耸驴己斯ぷ鞯膱?zhí)行人員。被考核者——接受人事考核者?？己藞?zhí)行機構(gòu)——負責人事考核有關事務的機構(gòu)?？己擞媱澟c執(zhí)行由人力資源部負責人事考核的計劃與執(zhí)行事務。為了使人事考核統(tǒng)合乎實際，需要進行考核者訓練工作。考核者訓練按照要求制訂訓練計劃，予以實施。為了使人事考核能公正合理地進行，考核者必須遵守下列各原則：必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的`信念基礎上作出評價。不對考核期外以及職務工作以外的事實和行為進行評價。考核者應該依據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長補短的指導教育?？己说姆诸惾耸驴己藢Ρ豢己巳藛T的分類如下。招聘專員的績效考核方案篇八工作標準：建立與各人才市場及人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)工傷人事需求調(diào)整選擇招聘市場。公司門口公告欄張貼、安排人員各工業(yè)區(qū)招聘及內(nèi)部員工介紹。根據(jù)人事招聘需求，選擇合適的招聘渠道。網(wǎng)絡人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與安排復試根據(jù)各部門提交的《人員招聘計劃表》于當天15:00之前發(fā)布到招聘網(wǎng)站。每天在招聘網(wǎng)站中進行崗位信息更新，篩選應聘人員簡歷，并于當天17:30之前通知經(jīng)過篩選的人面試，面試時間根據(jù)時間情況安排。對來公司面試人員進行接待，按照招聘流程填《員工入職申請表》按照招聘流程對面試人員進行初試，根據(jù)需求部門負責人時間安排通過初試者進行復試。面試結(jié)果跟進、通知報到。入職手續(xù)辦理根據(jù)用人部門同意錄用人通知辦理入職手續(xù)。檢查（員工入職申請表）填寫信息完整情況進行補充。核對證件是否齊全真實，并復印后存入檔案。學習《員工手冊》，員工入職按公司規(guī)定培訓簽字。根據(jù)規(guī)定填寫勞動合同并交入職人員簽字（進廠一周內(nèi)）。打印工牌，辦理考勤卡并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)。當天根據(jù)簡歷上的信息存電子檔案，將簡歷、身份證復印件，《勞動合同》、培訓資料裝檔案袋存檔。薪資表存一份入檔案袋，（之后調(diào)薪單需復印留檔）。辦理入職手續(xù)，如當天需上班，員工可先上班，手續(xù)辦理完后交部門主管。告知行政專員開餐、分宿舍。1機修、鈑金崗位所有人員入職當日必需辦理社保，填寫《社保增減員表》交總部社保專員辦理。1入職一線員工檔案一周內(nèi)上交行政總監(jiān)簽名，管理級員工檔案需經(jīng)行政總監(jiān)簽字后才能上崗。1《勞動合同》必須在一周內(nèi)簽訂。試用期（需做滿15天）員工離職需提前3天填寫《員工離職申請表》，正式員工需提前一個月填寫《員工離職申請表》；離職日期員工不能填寫，由審批人員確定離職日期填寫簽名。職員級由部門主管簽署意見，上交部門經(jīng)理——副總審批。主管級由部門經(jīng)理簽署意見，由經(jīng)理上交副總——總經(jīng)理審批。經(jīng)理級由副總簽署意見，呈總經(jīng)理審批。辦理離職手續(xù)定為每周二、五上午9：00—10:00，其他時間不予辦理，提前整理好人員名單并做好通知。離職員工申請到期接到人事行政部通知，即可辦理離職手續(xù)填寫《離職書》，按程序?qū)徟蠼蝗耸滦姓?。收到職員《離職書》后人事行政部負責檢查離職資料是否齊全，并當天上午做好考勤核算，員工定薪表、獎罰單、伙食費、工衣等扣費表由員工簽字后交到財務部，將員工聯(lián)系電話寫在離職單上，以便后續(xù)工作需要。若員工已購社保，需填寫《社保增減員表》通知總公司社保專員辦理停保手續(xù)。電子檔案中注明離職，紙質(zhì)檔案另歸入離職資料內(nèi)。自離人員需填寫《員工離職申請表》由部門主管簽名并注明離職原因后交人事行政經(jīng)理才可開放行條放行。1所以離職人員原因務必詢問填寫真實離職原因后人事簽名。1注銷工作牌。每月初將需轉(zhuǎn)正員工名單發(fā)予各部門。填寫《員工轉(zhuǎn)正表》，主管考核與審批。了解人員在公司成長情況。檢查新員工檔案是否真實、完整。根據(jù)入職登記表制電子檔案。檔案裝檔案袋并注明內(nèi)容案《員工入/離職手續(xù)辦理一覽表》等級簽名。檔案按部門存放整齊有序，便于查找。保工作人員檔案完整，做到一人一檔。離職人員檔案保存2年，建立離職檔案夾（按部門）在《員工入/離職手續(xù)一覽表》內(nèi)注明離職手續(xù)辦理情況。離職手續(xù)辦理后，交經(jīng)理審核、簽名后轉(zhuǎn)入離職資料庫，離職資料需保存2年。新員工待轉(zhuǎn)正通過根據(jù)植物及部署填寫相應合同（合同期限、工作、部門、崗位、地點、薪酬及特殊事項）并交員工簽字。勞動合同簽訂期限5年，6天8小時，1000元/月。學徒工簽訂《學徒培訓協(xié)議》。員工入職7天內(nèi)必須簽完勞動合同，拒簽者停工處理，簽合同定為每周五下午。裝檔案袋存檔?！窭m(xù)簽合同根據(jù)員工檔案列出到期人員名單。以書面告知當事人，提前1個月簽訂勞動合同并發(fā)給《勞動合同期限變更協(xié)議書》。填寫相應合同（合同期限、工作、部門、崗位、地點、薪酬及特殊事項）并交員工簽字。裝檔案袋存檔。根據(jù)員工請假條等相關考勤單據(jù)對當月考勤進行匯總，并發(fā)至各部門人員確認。次月5日前將最終確認的出去明細交人事行政經(jīng)理審核。員工發(fā)生工傷，第一時間通知公司社保專員并盡快辦理借款手續(xù)，由公車送往社保制定醫(yī)院（輕微的送往社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務站）。人事專員填寫《工傷認定申請表》，最晚在一周內(nèi)交至總部。工傷者需提供復印件2份。手續(xù)齊全后交公司總部社保專員到社保局辦理報銷手續(xù)。公司內(nèi)部填寫《事故報告》，部門主管進行現(xiàn)場調(diào)查，在表格內(nèi)確定事故原因和責任，提出處理意見整改措施，由部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理確認后簽名交人事專員存檔，人事專員在《工傷