福建頂益食品公司人力資源管理程序(doc)-食品飲料(編輯修改稿)
2024-09-21 06:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)將副本交人力資源科存檔，正本自存。 人力資源科主辦之在職訓(xùn)練，受訓(xùn)學(xué)員上課必須做好聽課筆記，應(yīng)于教育訓(xùn)練結(jié)束填寫 [教訓(xùn)練評估表 ]，對課程效果進(jìn)行考評，人力資源科應(yīng)于每一課程訓(xùn)練結(jié)束時(shí) ,填寫［教育訓(xùn)練課程成績報(bào)告］，經(jīng)講師進(jìn)行綜合評 定后，呈人力資源部主管審閱 ,以考評每位學(xué)員受訓(xùn)結(jié)果。 各公司內(nèi)部門主辦之在職培訓(xùn)應(yīng)由主辦單位于每一課程結(jié)束時(shí)填 寫 [教育訓(xùn)練課程成績報(bào)告 ]經(jīng)講師評定后，呈部門主管審閱以考 評每位學(xué)員受訓(xùn)結(jié)果，并交由人力資源科教育訓(xùn)練存檔備查。 有關(guān)教育訓(xùn)練之相關(guān)資料 , 如訓(xùn)練計(jì)劃、申請表、上課通知、教材、簽到表、心得報(bào)告等資料 ,由人力資源部至少保存三年 ,員工個(gè)人教育訓(xùn)練相關(guān)資料保留至離職后三個(gè)月。 員工考核： 每年年中 與年終，由人力資源科組織各部門進(jìn)行員工考核（適 用于職員），職員依［績效考核表］執(zhí)行。 專業(yè)技能人員依［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］進(jìn)行考核， 每年一次，不合格者在勞動(dòng)合同期滿解聘處理。合格者繼續(xù)任 生效日期 頁 次 4/8 頁 序 A 表號： R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙 頂 新 國 際 集 團(tuán) 福建頂益食品有限公司 名稱 人力資源管理程序 文件編號 :P5610002 用。 ： （無） ： 名稱 編號 保存期限 人力資源管理流程 R56100011A 保存有效版本 R56100021A 保存有效版本 R56100031A 1年 R56100041A 保存有效版本 R56100051A 離職后 2年 、錄用評檢表 R56100061A 離職后 2年 R56100071A 2年 R56100081A 1年 R56100091A 離職后 2年 R56100101A 離職后 2年 教育訓(xùn)練計(jì)劃 R56100111A 2年 R56100121A 2年 教育訓(xùn)練上課通知 R56100131A 1 年 教育訓(xùn)練簽到表 R56100141A 2 年 教育訓(xùn)練心得報(bào)告 R56100151A 離職后 3 個(gè)月 生效日期 頁 次 5/8 頁 序 A 表號： R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙 頂 新 國 際 集 團(tuán) 福建頂益
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