福建頂益食品公司人力資源管理程序(doc)-食品飲料-資料下載頁(yè)
2025-08-07 06:32本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】合人才規(guī)格要求，有效的作好選才、育才、用才、留才之人力資源管理。車(chē)工、電工、污水處理工、焊工及鉗工等。資格表》要求外，還必須接受相關(guān)培訓(xùn)合格者。特種工亦屬專(zhuān)業(yè)技能人。的要求增補(bǔ)人員。制度、FGMP、產(chǎn)品制程與工藝、5S及品質(zhì)意識(shí)等通識(shí)課程?？屏谐雒麊尾才庞萌藛挝挥枰詫?shí)施現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)或委外培訓(xùn)。止聘用通知書(shū)］。未取得合格資格者，由人力資源科另案處理。度訓(xùn)練計(jì)劃］制訂相應(yīng)的各職級(jí)之教育訓(xùn)練課程,并予以實(shí)施。排，并將訓(xùn)練結(jié)果交人力資源科備案。根據(jù)其特種工證件取得時(shí)間，安排其參加有關(guān)部門(mén)證件年審培訓(xùn)。責(zé)人統(tǒng)籌安排或委托受訓(xùn)單位內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)安排。告］，由部門(mén)主管審核后，交教育訓(xùn)練單位，若獲得訓(xùn)練證書(shū)者,個(gè)人教育訓(xùn)練相關(guān)資料保留至離職后三個(gè)月。每年一次，不合格者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解聘處理。
【正文】 人力資源科 各部門(mén) 人力資源科 績(jī)效考核表 各部門(mén) 專(zhuān)業(yè)技能人員任用資格 鑒定表 OK 人力資源科 NO 招募 新人面試新人報(bào)到 任用 崗位訓(xùn)練 新人訓(xùn)練、任用 考核 試用轉(zhuǎn)正 解聘 解聘 表號(hào)： R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙 頂 新 國(guó) 際 集 團(tuán) 福建頂益食品有限公司 名稱(chēng) 人力資源管理程序 文件編號(hào) :P5610002 附件二 專(zhuān)業(yè)技能人員資格表 生效日期 頁(yè) 次 8/8 頁(yè) 序 A 項(xiàng)次 名稱(chēng) 資格條件 1 特種工： 含：鍋爐工、叉車(chē)工、電 工、污水處理工、焊工及鉗工。 高中或同等以上學(xué)歷 持國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)之操作許可證，依國(guó)家規(guī)定定期培訓(xùn)及年審合格者 一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2 化驗(yàn)人員 大專(zhuān)以上，食品、化學(xué)、檢驗(yàn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 從事原物料品質(zhì)化驗(yàn)、熟知原物料之國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及化驗(yàn)方法 品質(zhì)化驗(yàn)方法及相關(guān)課程 5 小時(shí)以上 3 量規(guī)儀器校正人 員 大專(zhuān)以上，化工儀器、儀表與測(cè)量相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷 相關(guān)課程教育訓(xùn)練 6 小時(shí)以上 4 內(nèi)部品質(zhì)稽核人 員 大專(zhuān)以上學(xué)歷 入廠年資歷半年以上 持內(nèi)部品質(zhì)稽核證明書(shū) 內(nèi)部品質(zhì)稽核相關(guān)課程達(dá) 6 小時(shí)以上 5 采購(gòu)人 員 大專(zhuān)以上，貿(mào)易、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 采購(gòu)人員接受相關(guān)課程訓(xùn)練 6 小時(shí)以上 一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 表號(hào)： R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙 頂 新 國(guó) 際 集 團(tuán) 福建頂益食品有限公司 文件 /資料修正履歷表 文件名稱(chēng) 人力資源管理程序 修改日期 修改頁(yè)次 修改頁(yè)序 /版本 修訂人 更改內(nèi)容提要 / / / / / / / / / / / / 表號(hào) :R01100261A
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